如果你很耐心的回答了他的问题，我觉得对方的心是暖和的感激的，我们活在世上不知道什么时候就需要别人的帮助，虽然你辞职了可以不管，但你管了更能体现出你的情意，可以设定一定的期限，有原则的管，比如十天或多少天之内，过了这期限客气的拒绝就好，做一个温和的有情意有情商并规定原则的人最好。

已经辞职一周了，老板娘还在不论时间地点不停问工作的事，我该如何处理？

你好，你已经辞职一周了，当初工作交接的非常清楚，可现在老板娘还是不分时间地点不停地问你工作上的事，有时候夜里10点多钟还发信息，你不回信息她就打电话过来问你，让你非常的烦躁和不爽。这种情况，我建议你还是勉为其难地帮一下老板娘，她一定是没办法才找你的。

其实从你的这个事请来看，我基本上可以断定你的老板娘是一个不懂具体工作的人，平时可能就是负责签字和管钱，其他的工作比如电脑办公啥的都不会，也不用她亲自做，都由你处理。而现在你辞职了，老板娘亲自接手你的工作来做，虽然你工作交接的很清楚，但由于她对具体的工作不懂、不熟悉，所以干起工作来非常吃力甚至不知道怎么做，这种情况下，短时间之内老板娘是不可能掌握全部工作内容的，所以她不得不经常咨询你，这是非常实际的情况，所以我才建议你勉为其难地帮一下老板娘。

从老板娘夜里10点多还发信息咨询你工作上的事来看，老板娘也并不好当。其实求人帮忙有时候真的挺不好意思的，老板娘能一而再再而三的求助于你，可能她本人也不想这么做，但有的工作她真的不懂，短时间也不会，只能麻烦你。而有时候可能很晚了，甚至你都睡了，老板娘还发信息打电话来问你工作，把你吵醒，这的确让你非常不舒服甚至很生气，但如果你从老板娘的角度想一想，你可能没有那么气了。

其实还有其他的办法应对这个事的，比如换手机号，拉黑老板娘，但我认为没必要这么做，因为你这个事顶多就是头一个月会经常遇到老板娘咨询，等她后面熟悉工作了，自然就不会再咨询你，你也就清净了。所以换号、拉黑的做法都没多大意义，因此在你刚离职一周的情况下，老板娘经常咨询你工作上的事，就勉为其难地帮帮她吧，你吃点小亏没啥大不了的。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

已经辞职一周了，老板娘还在不论时间地点不停问工作的事，我该如何处理？

其实看到这个问题，很多人第一反应会告诉题主，既然工作都已经交接清楚了，老板娘还一直问工作的事，完全可以不用理会，甚至拉黑老板娘的联系方式，让他联系不到，这事就解决了啊，为啥还要问别人呢，我个人认为可能存在两个方面的原因。

一、工作报酬方面的原因

对于辞职时的工资发放，大企业和小企业的处理还是有差异的，一般情况下员工辞职都需要提前30天书面通知单位，然后做好各项工作的移交手续；如果是微小型的企业，员工辞职的时候一般都会把工资当场结清，如果是大企业的话，只是谈好相应的补偿金数额签订协议，然后发放日期仍然是下一个工资支付日，因为工资支付的日期是固定的，不会为某个人开先例，所以当场辞职的时候拿不到工资，就相当于个人的把柄抓在单位的手里，所以依然对于单位的使唤很是听从，现在也有很多企业虽然体量很小，但是一些管理理念和制度都在趋向于正规化，也会出现先辞职后结算工资的现象，所以题主的工资或许还没有领到手，老板娘趁着还能“剥削”的时候继续使用自己的权利。

这种情况下的确显得很被动，自己不帮着解决问题，都怕到时候工资不能全部到手，其实这是心里层面的原因，也是情感因素的掺杂导致的，老板娘的确也会干出这样的事，如果不想继续配合工作，就得提前签署好各项协议确保工作已经交接完成，工资的应发金额应该是多少等，与公司无其他纠纷等等，把这些都弄清楚，那么单位再找你的时候你可以不回复。但总会因为各种小事用工资扯皮，得不偿失，所以即便是签署了协议，工资仍然是在单位手里，能配合就配合，后面的小插曲无任何意义。

二、个人性格方面的原因

职场中的确还有一种人，非常热心肠，不会拒绝别人的请求，对于这种人，即便是辞职后单位将其工资结清了，老板娘来对接工作时也会热心的给予回复。

这种人不能一口否定是性格的缺陷，我认为这种性格有他的优势存在，这种人一般情况下人脉关系会处理的较好，所以只要稍加改善这种性格能在仕途上很大的帮到自己。

比如，注意“度”（时间观念）的把握，老板娘工作时间问你工作的事，你想回就正常回，你不会也没人逼你。如果超出了工作时间坚决不再搭理，这样大家会自觉的判断出你的工作时间，超出工作时间就不再打扰你，如果随时随地的问你工作的事情你都会回复，很容易给大家的错觉就是你会随时回复，因此不考虑你的时间有问题就问你。

所以有责任心，性格好虽然也是个人优势所在，但也要合理的利用，注意度量才不会给自己带去生活负担和压力。

所以先搞清楚自己是被动还是主动的帮助别人，如果很被动那也只是暂时的，忍忍就会过去，如果是自己性格导致的主动帮助别人，只要注意改变这种情况就会很好处理了。

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已经辞职一周了，老板娘还在不论时间地点不停问工作的事，我该如何处理？

针对题主的这个问题，我的理由是坚决拒绝回答老板娘的工作问题。也许有些朋友看到我的这种观点，会觉得有些过于武断。

很多朋友会觉得做人还是应该留一线，毕竟共事一场也是缘分。其实，这种想法还是停留在感性的认知阶段，并不是理性成熟的职场行为。

可以毫不客气的说，职场本身就是一种理性冰冷的世界，而普通员工往往喜欢以感性方式去面对，甚至动辄便以道德来绑架，这其实是一种还不懂职场的表现。

因此，拒绝回答老板娘问题的理由如下。1、老板娘的这种行为，将严重影响题主的工作。

老板娘不论时间地点，随时随地一旦有问题就立马打电话找题主，根本就没有考虑过题主的生活究竟会受到什么样的影响。

如果在夜里休息的时候，给题主打电话，有可能将老板娘的问题解决了，但是题主休息却被耽误了，这岂不是将会严重影响到题主第2天的工作吗？

一旦题没有休息好，那么工作中就有可能会出现失误，给新公司带来经济上的损失，那题主岂不是还要为此而丢掉自己得来的新工作？这对题主来说是非常要命的事情。

毕竟现在经济形势环境并不大好，自己刚刚才上班，很快就被辞退。如果题主再去求职，那么下一家公司问你为什么这么快就辞职，你该如何来回答招聘公司的这个问题？

如果题主是在工作的时候，那么你的前老板娘，突然打电话来问你有关工作的情况，一旦让你的老板看到，他又会如何来评价你？

老板一定会觉得你是“身在曹营心在汉”，对现在的工作没有上心。你觉得老板还会重用你这样的员工吗？

如果让你的同事知道，你还在帮你以前的老板娘，被那些别有用心的人告诉了你的老板，你还能继续留在这家公司工作吗？

……

所以老板娘的这种行为根本没有考虑题主的任何利益，只是非常自私的考虑自己的问题。

一个连他人的根本利益都不予以考虑的人，你又何必去为他人考虑呢！

2、到了新的公司，我们就该全心全意的为新公司服务，这是一个理性的职场人应有的基本素质。

任何一个职场人辞职难免都会出现，但是我们一旦离开了原来的公司，进入了新的公司。那么我们就应该全身心的投入到新公司的工作之中，绝不能够在心有旁骛，甚至影响到新的工作。

这是我们对得起新公司的老板，给我们支付薪资待遇的基本前提条件。如果我们连这一点就做不到，那么新公司的老板凭什么要聘用我们呢？

难道新公司老板聘用我们，是为了让我们帮助前公司解决问题吗？如果我们不理清职场中这种关系，那么我们很容易在这种工作中犯了错误，还觉得自己挺委屈。

所以我们作为一个成熟理性的职场人，随时都应该明确自己的职场定位，牢牢把握住自己的立场方向。

如果我们还是用这种感性的职场认知，来面对自己新的工作。这不仅是对你的新公司老板的不负责任，也是对自己工作的不负责任。因此最终吃亏上当的只能是我们自己。

3、职场工作中的问题解决，需要一个过程，而你的前老板娘却不愿意接受这个过程，而是想免费使用你这个人才。

通常来说，职场工作的交结以后往往都需要一个摸索、熟悉和解决的过程。这在任何一个单位都是存在的，也是始终无法避免的一种职场现象。

可你以前的老板娘却不愿意接受这样一个摸索、熟悉和解决的过程，而是迫不及待的就想找你来，免费为她解决这些职场工作中的问题。

从这个角度来说，你的前老板娘是非常自私的，可以毫不夸张的说，完全是以自我为中心，只顾自己的个人利益。

如果你的前老板娘认为你的工作很重要，公司离不开你，那为什么你的前老板娘不直接邀请你回到公司继续工作呢？却非要采取这样一种方式呢？这究竟是为什么呢？

因此，请题主还是自己好好的想一想吧。不要让你的前老板娘把你当作一个免费的劳动工具使用后，你还沾沾自喜，认为自己是一个很重要的角色，原公司离不开你！那你就未免显得太幼稚了。

当然题主在拒绝前老板娘的要求时，可以采取一些委婉的手段和方式，给对方留一点面子和自尊，这也是一个成熟职场人的基本素质。4、题主拒绝老板娘的方式，可以采用以下两种。①、短信婉拒对方。

例如：我正在开会，不方便接听你的电话。我想只要是一个有素质的老板娘，是绝不会继续打电话骚扰对方。

毕竟每个人都有自己的事情和工作要做，不可能为了她的个人利益而放下自己现在的工作，这从情理上来说，都是可以理解的。

②、找借口拒绝对方。

例如：你的老板娘打电话来咨询有关情况的时候，可以暂时不接老板娘的电话。等时间过了时，半个小时左右，再打电话告诉对方，我刚刚去领导的办公室，没有带电话。

现在自己马上要处理领导交办的事情和工作，有什么具体问题，等我忙过这阵子再说吧。对不起实，在很抱歉，我现在真的很忙。

也可以的时间过了一两个小时之后，再打电话告诉你的前老板娘，说自己的手机不小心被设置成了静音，没有听到你打的电话。

……

诸如此类的一些借口和理由，慢慢来拒绝接你前老板娘的电话，自然她就不会再给你打电话了！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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已经辞职一周了，老板娘还在不论时间地点不停问工作的事，我该如何处理？

楼上小哥回答很优秀，我补充几点:

1.不管出于什么角度，老板娘的行为已经影响了你的私人时间，且不礼貌。雇佣关系已经结束，那么维护关系意义不大，但也不绝对。

2.想要妥善解决，最佳时间已经错过，那么唯一方式就是合理规避。俗话说，钱能解决的事都不叫事，总说不差钱的人一定差钱。我觉得你可以收费咨询，需要组织下措辞，以顾问的角色出现，既能解决她的问题代价还低，还能增加收入。如果老板娘不认可，自然不会再烦你。如果她翻脸，那证明你的做法是正确的，和他还有什么好纠结的，拉黑删号。