医院不会取消职称，即使是原来已经试点并开始逐步推进的“县级以上公立医院机构改革”，明确要求“取消编制使用、只保留事业单位属性”，也已经因疫情影响，医院的公益服务职能的重要性凸显，也全面暂停，什么时间重新开启，或者开启后有什么新的变化，都还没有什么新消息。

医院是专业技术类单位，和其他此类单位一样，职称是体现个人专业能力、技术水平、成就最有效的载体，也是个人社会地位、工资待遇、福利补助最权威的证明，就目前来看，还没有取消的可能性。现行的职称体系，可能存在各种各样的问题，但还没有什么其他更好的办法替代。对于存在的问题，有新的“职称改革制度”，把矛盾减少到最小，使职称评定更合理、更切近实际，使职称更能反映个人能力水平。包括在北京等地试行的“职称退出机制”，使职称和职级一样，能进能出，能上能下，体现优胜劣汰的管理机制，解决躺在“功劳簿”上吃老本的现象得到改善。

职称最大的问题，不在于职称本身，而在于“职称限制”，以及评聘结合制度、评审过程、评聘公平公开公正性等方面。尤其是基层医院，名额限制使得高级职称，只能有个别人评得上。而评聘过程和评聘的机制，使得享受高级职称的，往往不是一线能力水平最强、最辛苦的顶梁柱，而是医院不从事医疗工作的负责人或其他管理人员。职称退出机制、论资排辈等，又使得出力最大的年轻人、中年人，看不到希望，而年龄、资格最老的，拿着高职称工资待遇，出勤不出力，甚至根本就长期离岗从事第二职业，等着退休。这些现实问题的突出表现，使得职称制度为业内人所苦，狠不能彻底取消。近些年字密集出台的各类职称改革举措，就是针对性解决这些现实问题，逐步拉顺职称体制，使其更科学合理。

医院会取消职称吗？

非常支持周梁教授的意见，改革医生职称不合理设置及评定。

建议医生职称改革设置为医师与主治医师二级。

因执业医师国家医师法规定有独立执业资格，所以医师门槛应适当提高，执业医师考核适当从严。主治医师评定由学历本科以上+临床工作年限15年以上（硕博士适当缩短年限）+全国理论统考+组织专家进行技术技能考核来综合评定。对教授型医师评定加上学术科研成果。松绑临床医生更好的服务于临床，服务于病人。有利于医院注重临床能力的培养及技能水平的提高，让医师从事医生的本职。

临床医生考核以临床理论知识及实践技术技能主导。教学学术研究型的以学术研究成果主导。

医院会取消职称吗？

关于这个问题，医院是不会去消职称的。

医生的职称，也是一个医生的学历，和工作人员的成绩有关系的。医生的学历有本科生，医学硕士，博士，博士后等。

他们的职称也是不一样的，执业医师资格证取得后，实习医师，医师，主治医师，副主任医师，主任医师等。关于医生的职称，目前还没有调整。

医院会取消职称吗？

不会，也不应取消。医院评骋职称，与大学与科研单位一样，有其存在的合理性。也许可以对医院职称进行合理改革。

医院会取消职称吗？

取消职称完全不可能！

医院专业人员职称评、聘会根据不同年代的发展需要来修订、补充、完善相关条款，以适应卫生事业发展的需要。

职称是评价专业人员技术水平的标志，是激励专业人员向更高技术目标发展的动力，是对专业人员此前业务工作能力及工作业绩的肯定。

尽管目前职称评定中还存在这样、那样的弊端或者不足，但是这不是取消职称的理由。

另外，目前有条件的医疗单位都是评、聘分开的。不是评上了，就理所当然在那个职称上坐稳当了，只是取得资格了，至于实际工作中能不能被聘用，那是另一档子事。

就说本地，遇到可不是一两个同行了，一直到退休都没有享受到最后评上的职称待遇。那也是要根据工作岗位需要、实际工作能力、医院内部职称指标等等因素来综合考虑。

再试想一下，如果医院不实行职称，一个科室的医生无论学历、资格、水平，大家都一样。当然，非医务人员一般不会太关注医生之间的职称区别，科室内怎么来区分下级医生和上级医生，谁服谁，谁愿意来更多承担责任，还得有能力承担。如果大家都一样，最终吃亏的是病人，同时也非常不利于卫生事业的发展。

至于各种证书，很多都涉及经过专业学习、培训考试或者考核过关颁发的专业培训合格证，如果取消，那就会出现没有门槛的约束。遇到那些高精尖风险大的业务，没有规范培训及考核过，那水平如何，谁来评判？恐怕，只有倒霉的病人来当试验品了。

各种专业考试，那也是对学习效果的一种检测手段，只是现在太多了一些。经常说，学医就是活到老、学到老，还得考到老。这方面，确实希望减负的人不少。

我是康医生，谢谢朋友们的关注！

医院会取消职称吗？

(⊙o⊙)…目前来说没有明确的发文信息，但在坊间一直有这样的信息流传，当然这些只能供于茶余饭后的闲谈，在真正的信息没有公布之前一切都是未知的！而医院有取消职称的传说，很大程度上是来自有教师的政策改革，教师和医生一样都是属于事业单位编制，今年教师职称改革一直在持续推进。

今年事业单位改革，学校和医院是重灾区。而医院主要的改革方向是划归为公益性质的事业单位，说白了就是保留事业单位性质，不完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。

从上述来说，目前的改革方向并没有涉及到职称，因此取消是不太可能会出现的。

文/云南中公教育（ynoffcn）