微信群作为单位办公的利器，可以即时发图、交流观点和协同办公，正在越来越多地被用于工作场合。但是有些单位的微信群却越来越冷清，可能存在着如下几种情况。

1.这家单位禁止使用微信/qq办公

今年不知道从哪里刮来的风，许多单位都下达了禁止使用微信/QQ办公的指令。

其实早在去年，我就建议下达了不可以在微信群办公的文件。因为我发现单位微信群除了办公外，也是同事们瞎聊和开玩笑的地方。

久而久之，这种状况影响了单位的工作效率，因为瞎聊的内容太多了，要想查个工作信息，可能要爬半天楼；更要命的是办公和瞎聊分不清，因为有些部门的负责人会在微信群幽默地下达通知，搞得员工们不知道是开玩笑还是下任务。

微信群被禁止办公后，确实清净了不少。但大家发现离开了工作，好像无话可说了。于是微信群也就冷清了下来。

2.被其他通讯软件的替代了

今年疫情以来，钉钉作为一款“打卡”软件风靡了全国，上到政府部门，下到单位、学校都在推行钉钉的使用。

钉钉功能丰富，群聊、会议、直播无所不能，于是微信逐渐被淘汰了。

通讯办公的软件越来越多，微信就算不被钉钉替代，也会被oa或者其他通讯软件替代，这是科技发展的必然。

3.这家公司“水太深”

“有人的地方就有江湖”。

有的单位领导喜欢在微信群观察员工，通过他们的一言一行进行“贴标签”；有的单位视“微信群聊天”为工作量不饱和的标志；有的单位可能内部派系斗争严重，一言一行都可能成为被攻击的标的；还有的单位可能在在工作群外还有片区群、分公司群、部门群等等，大群套小群，小群里还有小群，很多问题可以在内部小群里搞定，也就没必要在公司大群里讨论了。

各个单位有自己独特的风格特质，遇上上述几种情况，单位微信群想不冷清都难。

一个单位微信群渐渐变得冷清了，说明了什么？

哈哈，单位的微信群一般就两个状态。一个状态是“群魔乱舞狂秀图”，一会儿有人上传工作照，一会儿有人拍自己满头大汗正在加班，当然最好玩的是领导在群里说点什么，几乎所有同事各种点赞图标马上铺天盖地、争奇斗艳！

还有一个状态就是“这里的黎明静悄悄”，微信群里人不少，但却没有说话的。偶尔有几个人说话，也就那几个人说话而已，其他的同事根本不参与；领导说点什么，还是只有那几个人附和一下，其他人就跟死了一样，几乎从不在群里发言！

微信群如果是“群魔乱舞狂晒照”，说明整个部门都在“心知肚明”搞表面功夫，核心领导相对比较强势。

职场里的领导其实都不傻，他这么纵容，甚至亲自“挑头”让微信群里“群魔乱舞”，自有自己的小算盘：要么是他想测试下属的忠诚度，要么是想借机敲打下属，要么是享受领导的掌控欲，当然更多的是为了彰显“团队的执行力”。

领导其实也不关心下属秀的这些是真是假，因为上级也不关心是真是假，上级关心的是“这些事情”你做没做，做的怎么样。至于真实情况，Who Care？微信群天天“群魔乱舞狂秀图”的，说明整个部门，包括领导在内，都在搞“表面功夫”，由此推断会玩“表面功夫”的同事应该在本单位比较吃得开！

微信群如果是“这里的黎明静悄悄”，说明整个部门要么比较实干，要么团队内部分化比较厉害！

单位微信群如果“这里的黎明静悄悄”，要么说明整个部门都比较实干，没谁玩这种虚头巴脑的东西；要么说明团队成员对领导的向心力不够，表现欲很差，或者干脆说，有一部分同事不是那么在乎领导。

如果领导自己经常在微信群里发言，但同事们除了几个人经常性活跃之外，大部分同事都“这里的黎明静悄悄”，就很有意思了。起码说明这位领导是不那么得人心的，对团队的掌控力是有欠缺的，团队成员之间是分化的，甚至分化的还比较厉害！

一个单位的微信群“渐渐”变冷清了，是很正常的；建议你没事也别做出头鸟，老老实实在群里做“跟屁虫”就可以了！

现在谁手机里没有上百个群？起码我两台手机，每个手机里有多少群，多的连我自己都记不清。单位的微信群刚开始成立的时候，在领导的带领下，肯定是要“活跃”一下气氛的，然后大家就各忙各的啦，渐渐变冷清是正常现象！

总结：

所以单位的微信群变冷清是正常的，不正常的是同事们都变冷清了，而老板却还在“活跃”着；哈哈！如果这种现象出现了，说明了什么？说明很多人都不鸟这个老板，在内心深处对他的行为和能力带有一种鄙视吧！老板只能和自己几个有限的亲信，在微信群里唱独角戏了！

-END-

点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深职业经理人，2家管理咨询公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！

一个单位微信群渐渐变得冷清了，说明了什么？

同学群可以冷清，单位群绝对不能冷清，一旦单位群冷清，那这个单位的发展存亡问题就很明显了。

以我工作过的单位为例，逢年过节，老板发红包，这时候热闹吧，虽然每个人到手也就300元左右，但这说明老板至少还愿意拿出这么万把块钱出来意思意思。如果连这个意思钱都没有，那说明连老板都想跑路了。

除了发红包，单位群还是一个交流工作，消除芥蒂的地方，交流工作就不多说了，主要是消除芥蒂，现在很多单位的岗位所做的工作大多数是饱和的，而且是超负荷的。

有的人的工作，别人看得到，而有的人从事的是幕后工作，别人看不到，这就需要这些从事幕后工作的人，每每做完一个阶段性的任务，要在微信群里面［当众］汇报一下，让所有人都看得到。虽然有点自娱自乐的意思，但是至少老板看到你在干活了，老板这边绝对不会产生你不干活的错误想法，也防止一些人对你众口铄金，特别消除一些在领导面前说话有分量的员工对你的芥蒂。

所以说单位的微信群是千万不能冷下来的，一旦冷下来就会有很大的问题，就是单位的存亡发展问题。

一个单位微信群渐渐变得冷清了，说明了什么？

单位的微信群渐渐变冷是非常正常的事。因为大家入群都是无奈的，因为都是谈工作，不参加不行。而且老板及各级领导也在群里，平时都必须违心的说一些奉承的好话，有时说错了，领导们不开心或者得罪了同事，那就大麻烦了。

群都是自然组合的，有共同语言的，基本上可以畅所欲言的，大家一起分享，一起讨论，既能放松身心，也能资源互补，学到知识。多开心。

但是单位的群，说白了，就是上班你必须好好工作，下班了，也不让你闲着，你还必须接着干，还必须像在办公室一样，严肃说话，尊敬领导，多说好话。于是，本来大家上班都很累了，回家后还必须在群里工作，继续很累的说话。大家在这个群里，尽量少说为佳，最好别说话，在这群里，话最多的就是中层干部，因为他必须执行领导指示，领导群民，而且，他们也知道，领导们分分钟在盯着他。

慢慢的，群就冷了。

一个单位微信群渐渐变得冷清了，说明了什么？

既然题主用“单位”一词，估计是体制内。单位微信群越来越冷清了，既有外部环境影响，也有个体心态影响。既不一定是好现象，也不一定是坏现象，要实事求是地分析。

第一，外部环境的影响。

最近管理微信群、清理微信群的要求，越来越多了。有三个重大变化：

1.微信群功能被限制。很多单位已经明确规定，微信群不能用于工作群，比如，微信群里的通知，不能作为正式通知，没有正式公文通知的法律效力。

2.网络安全越来越重视。很多单位都开始加强网络安全工作，特别是开始注意商密的保护，规定微信群里不能发布有关工作信息。

3.发言管理越来越严谨。比如，负面舆情多产生于微信群里的不当说话；群里出现不利于团结的说话，不能撤回，造成长期影响。

第二，个人心态的影响。

微信群作为几年前出现的“流行事物”，必然也符合逐步冷清的客观规律。微信群使用的热度，也想其他流行事物一样，呈现抛物线的下滑。

1.个体心态和群体心态，更符合流行事物由热到冷的客观规律。从新鲜、爱凑热闹，到玩够了，兴趣大减，逐步不感兴趣。

2.微信群的优点被几年消耗之后，现在剩下的更多是缺点。比如，群里乱七八糟的事情太多，点赞不点赞，跟帖不跟帖，排队不排队，都会给自己给对方造成心理负担，慢慢学习“减法社交”，干脆都不发言了。

3.单位文化的影响。比如，领导在群里发言，一般都一本正经，员工特别是青年员工感到没有意思，不好玩。又不敢不叫好，凡是违心的事情，一般都不会持续。领导也觉得响应不够，慢慢也不发了。

4.员工之间的微妙心态。领导发言，你跟帖，就是拍马屁。你不跟帖，又怕领导不高兴。反正怎么说，都不对。再好的事情说出来，总有人喜欢，有人不喜欢。何必多此一举呢？啥也不说了，就免了这种烦恼。

5.个人都开始追求神秘和隐私保护。现在社会，不同于以前的“单位文化”，大家互相走动，现在是“个体文化”，同在一个办公室，互相不知道对方的底细，甚至都不知道同事家住哪里。谁也不愿意多说自己了，慢慢就没人说话了。

6.同事之间的嫉妒心态。你发言多，别人说“就显你能耐了”，你发言少了，别人说“你装深沉”，干脆潜水吧。

第三，单位微信群冷清与热闹，很难得出什么结论。

1.单位微信群热闹了。有人会说，你们单位整体没事干，天天在群里聊天，没有前途。有前途的单位，大家都忙着做业务，哪有空聊天啊。

2.单位微信群不热闹了。有人会说你们单位文化这么压抑啊，谁都不敢说话了？这样的文化，证明你们单位没有前途。

3.群主心态变化了。单位微信群是不是热闹，往往跟群主有很大关系。有的群主是一个热心人，承受力强，别人误解他，他依然没心没肺，把群搞热闹。如果换一个心思比较重的群主，别人说闲话太多，心里就委屈了，我维护微信群的活跃度，怎么还说我“出风头”了，干脆我也不说话了。