职场中又有谁没有喊过要辞职，但你还记得你是喊了多久才真正辞职的吗？

我曾经就是那个经常喊着辞职却不走的人，不过随着我的成长，逐渐抛弃了这种幼稚的行为。

下面我就结合我自己的成长经历和这些年在职场的所见所闻，来分析一下为什么那些经常喊着要辞职的人却没走，一声不发的却突然离开了。

喊辞职只是一种情绪发泄

情绪发泄是职场人喊着要辞职却不走最常见的原因，尤其是在心智还不怎么成熟的年轻人身上表现得特别明显，你还记得你第一份工作干了多久吗？

旁顾君我12年毕业步入职场，和所有刚走出象牙塔进入社会的年轻人一样，怀揣理想，希望自己能和职场剧情中的主角一样能有一番大作为。

但是职场很快给我们上了一课，工作中仿佛所有的一切都让人不满。办公室并不像电视剧中的一那样高大上，同事间也总是充满了勾心斗角，干的也总是一些鸡零狗碎没有价值的活，领导还整天只喜欢拍马屁的那些主。

仿佛这个职场到处都是问题，我们这些毕业生当时唯一的想法就是抓紧离开这个压抑的地方，找一个可以真正施展自己抱负的公司，但又无奈没有经验，也找不到一份理想的工作，于是每天只能一边继续干着活，以一边通过喊着辞职宣泄自己的负面情绪。

当然很多时候年轻人喊辞职，还有另外一个原因，就是想要向旁人证明自己的洒脱，还保留着不被驯服的个性。在当时我们那些一同进入单位的毕业生，如果谁不喊着要辞职，往往会被我们认为是没有理想、没有出息的人。

当然到如今回头再来看看当时的自己，确实非常的幼稚，同时也带着一丝可爱。

到了后来成家立业，职业生涯也进入了上升期，工作和家庭的压力与日俱增。有时候在连续加班或者工作中受了委屈的时候，也会偶尔大喊一句，真tmd不想干了，来释放一下自己的压力和负面情绪。

当然到了这个年纪，也就是偶尔在自己一个人的时候发泄一下，因为此刻已经懂得了如何权衡利弊得失，再也不会在大庭广众之下经常喊着要辞职。

其实那些经常喊着要辞职的人，绝大部分都是干得不开心，但是又因为各种原因想走走不了，于是只好通过喊着辞职来宣泄一下自己的情负面情绪。

喊辞职是一种要挟手段

俗话说会哭的孩子有奶喝，有些人喊着要辞职，其实是喊给领导听的，其目的就是期望通过辞职职来要挟领导，你要么多给我点钱，要么少给我安排点活，不要来找我。

对于一个还想继续在职场中上升的人，我非常不建议你用这种方法。但是对于那些已经无所追求的人，这确实是一种非常有效的手段。

曾经的同事老陈就深谙此道，他在单位已经干了20年，论资历甚至比总经理还要老，当时新来了一位分管领导，觉得老陈的活太少平时空，就想给他多安排一点活，结果老陈当场就撂挑子说不干了。

最后闹到总经理那里，还是总经理讲好话一顿安抚，承诺年底给他涨薪，才平复了老陈的情绪，新来的领导一看老陈也不好惹，反正部门还有很多其他的年轻员工，也就懒得跟他犟劲。

所以最后的结果是，老陈依然过得跟原先一样逍遥自在，什么活也没有多加，第2年还每个月上涨了几百块钱的工资。

当然这种方法虽然有效，这就像我开头讲的，如果你还对于职场有上升的渴望，最好还是不要尝试。

就像老陈进公司已经20年了，那些比他来得晚得多的员工都已经走上了领导岗位，唯独老陈还这么多年还是一名一线科员。

喊辞职是一种麻痹战术

上学的时候总有那么一类人，整天怂恿你不要这么刻苦地学习，结果每次考试都比你强，因为他自己在那偷偷地学习。

而到了工作中，很多时候同事之间是更直接的赤裸裸的竞争关系，所以总有那么一些人，喜欢在别人耳边散布各种负面的人言论，怂恿你辞职。

小杨刚进单位的时候，领导都非常看好他，985毕业高材生，人长得也高大帅气，做起事情来也不拖泥带水。

同科室的老朱就对自己的晋升感觉到了威胁，于是他开始有意地接近小杨，平常表现得非常照顾小杨经常请他吃饭，小杨对他也非常信任。

老朱就趁着这份信任，经常给小杨讲一些负面的事情，虽然很多都是他道听途说或者是杜撰的。他经常告诉小杨自己要辞职，说是公司有多么不好，领导如何袒护自己的心腹，他们干死干活年底分奖金的时候却永远拿的都是最少的，外面的公司又是如何的好。

很可惜，小杨还是听信了老朱的话受到了他的影响，开始表现得消极怠工，于是领导们也失去了最初对于小羊的欣赏，甚至变得失望。这又进一步加剧了小杨的负面理解，最终过了一年多，小杨还是离开了公司。

其实这并不是个例，这些年在工作中见到的类似的现象非常多。所以我们来到一家公司，判断这家公司是否合适自己，一定要从自己的诉求出发，千万不要被周围人的言论所左右，影响了自己的判断力。

上面我们讲的几类经常喊着辞职却不走的人，下面我们再来看看为什么那些一声不吭的人却会突然离去。

其实我们经常将一份工作工作比喻为一段婚姻，你会发现那些离婚的夫妻往往不是那些经常吵架的夫妻，而是那些互相沉默没有话题的夫妻。

那些真正要辞职的人，往往是两种人。第1种就是清晰地知道自己要什么而目前的工作给不了自己想要的，第2种则是对当前工作彻底失去了热情的人。而无论是哪一种人，对他们而言都没有要经常喊辞职的理由。

对于知道自己想要什么的人，他的重点应该是去追求自己想要的，而不会停留在原地抱怨目前所不能给予的。

当我把在前东家将辞呈递交给领导的时候，他非常诧异，连问了我三个为什么？

我的回答也非常干脆，我要求的薪资目前单位给不了。因为我事先已经谈过薪资没有结果，而且我也从横向了解过跟我同岗位的人员的薪资水平，才得出这个结论。

所以我在递交辞职报告前，根本不会喊着要辞职，因为它不会给我带来任何的好处，反而会给周围的同事以及自己带来困扰。我只关心如何找到那家可以满足我薪资要求的单位。

至于那些对当前工作彻底失热情的人，可以用一句俗话“哀莫大于心死”来解释，或者也可以说是无力吐槽，只想尽快离开。一个人如果整天喊着要辞职，其实是说明他对于当前工作还抱有着幻想和期望。

当然也并非所有经常喊着要辞职的人都是不想离职，也有一部分人是非常想要辞职，暂时却走不了，因为辞职也是有成本的。

那么辞职都有哪些窍成本呢？

1.工资。很多人虽然不喜欢当前的这份工作,但是由于个人能力有限,找不到薪资更高的工作，甚至连工作都找不到，辞职失去了工资来源，就是最直接的成本。

2.年终奖。大家会发现年后跳槽的人多，而年前跳槽的人非常少,就是因为年终奖。在绝大部分企业,辞职当年无论你已经干了多久,你的年终奖都是打水漂了的，所以一般来说，年初跳槽对于年终奖损失来说是最低的。

3.经验。尤其是对于经验还不充沛的年轻人来说，换一份工作，如果不能延续原来的经验，对于自己的成长损失还是比较大的。所以我们一般推荐年轻人换工作，都要遵循“换行不换岗，换岗不换行”的原则。

4.资历。资历不仅可以让你面对新员工的时候说话更牛气，还会直接影响你的升迁，在很多企业要升任领导都会有工作年限的要求，其实这是非常正常的。因为对于公司来说，用人不仅要看你的能力，还要看你的稳定性。尤其是在管理岗位中管理的延续性非常重要，如果一个管理岗位经常换人，这对于企业和下属来说，都是需要话费非常大的精力去适应的。

5.其他隐形成本。例如人际关系、发展前景、离家远近、工作压力大小、单双休等等。

所以辞职是一个需要结合实际综合考量的事，而绝对不是简简单单对比一下工资高低的问题。

说在最后

离职的时候不声张、不影响其他同事的工作状态，其实是一个职场人应该具备的基本职业素养，也是一个人走向成熟的标志。

青山不改，绿水长流，后会有期。

为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？

针对题主的这个问题，其实反映出的是职场中对待工作的不同态度与处理方式。事实上有些人，整天喊着要辞职，只是为了表达自己对工作中的一些问题的不满而已，希望引起领导的重视和解决处理，其本意并不是真的要辞职！

在任何职场工作中，都可能会有这样或者是那样的一些问题，而劳动者在面对这些问题时，会采取不同的一些应对与处理方式。

1、有些人把自己在职场中遇到的一些问题，不是通过积极沟通交流来得解决处理，而是采取一种消极的处理方式应对：拿辞职来说事，希望引起领导的重视和解决。

这种员工，往往会自己缺乏正确的处理应对方式，但又希望能够得到解决！

于是他们便企图以“辞职为借口”，达到自己的解决目的，其真正的目标不是辞职，这只是他们的一种解决问题的方式而已！

因此，这种员工一旦在工作中遇到点什么事情，动辄就会把“辞职”挂在自己的嘴上，却从来不见真正的行动。

所以，这种员工其实是一种不善沟通协调的表现，不能找到正确解决问题的方法！

老实讲，这种人是缺乏处理问题的能力，否则是不会轻易喊着辞职，却久久不见行动。

2、可能这种员工并没有较强的个人工作能力，并不敢真正辞职，一旦辞职他们不一定可以找到更好的工作，说不准比现在的工作更差。

通常来说，职场中一旦决定辞职，大多数人都会选择离开，如果经常喊着要辞职却不见行动，只会让同事领导小瞧，被人轻视！并且往往会在职场中被边缘化，慢慢的遭人冷落。

所以，一般情况下成熟的职场人是不会轻易在大庭广众之下喊着“辞职”，即使真的要辞职，他们也只会悄悄的进行，绝不会大势张扬，因为这是职场的一大忌。

而有些人却到处喊着“辞职”，却从不见真正的行动，其实可能并不是真想辞，即使是真的想法，可能因为自己的个人工作能力并不是很突出，担忧自己竞争力不足，无法找到比眼前更好的工作，因此始终处于犹豫不决的状态之中。

如果真是一个非常有能力的员工，是绝不担忧找不到更好的工作的。一旦真正决定，他们就会毫不犹豫的辞职。

说到底，就是因为自己能力不够，不敢辞职但又对眼前的工作不满，于是就经常会遇事便叫嚷“辞职”，其实他们只是表达自己的情绪而已，如果真要他这样做时，他们却往往会秒怂了。

至于那些一言不发之人，却为啥突然辞职，我想这其中有这样三点原因。

1、这种人往往是比较理性，且拥有较强的个人工作能力，不会担忧自己辞职后的工作！

人们常说：没有金钢钻就不能揽瓷器活。这种人平常就十分注意锻炼自己的能力，因此他们具有良好的竞争力，这也是他们敢于一言不放便辞职的底气。

所以，在职场工作中，要想任意驰骋就必须要拥有较强的个人工作能力，否则就只能是老老实实的干好自已的眼前工作吧。

他们平常对工作中的问题看得非常清楚明白，那些问题是能够解决处理的，哪些又是不能处理，即使是和领导沟通交流过，也知道有些事情是无法解决的！

因此他们会经过综合分析之后，作出比较理性的判断与决定，权衡去留的利弊，一旦最终决定，他们就会立即行动。

所以，职场中的辞职并不是看他说什么，最重要的是由个人能力来决定的，真正有能力者，往往是不会犹犹豫豫的！

2、这种人可能是因为自己的发展前途渺茫，无法实现自己的个人价值，才会毅然决然的辞职。

有些职场人，从一开始入职便已做好了自己的职场发展规划，并努力去兢兢业业的奋斗拼搏。

这种人往往是少说多做，即使有什么想法只要与领导沟通交流之后，也绝不会到处去散播自己的一些想法，他们知道那样做，完全是毫无意义的行动，对自己没有任何的好处。

一旦他们的职业发展规划受限，在这里已经没希望了，他们就会毫不留情的选择辞职，去往另一家给自己希望的企业，他是绝不会在这里浪费时间，整天怨天尤人！

他们深信：人挪活树挪死的道理。

这个社会任何的抱怨、不满、诅咒、哀叹都是没有意义的，没有任何行动的想法最终只能是空想，唯有行动才能改变自我，改变未来命运。

因此，辞职就是他们的最好选择！

3、这种人可能是因为自己的付出与收入无法对等，或者是工作中受到不公待遇，觉得自己受了委曲，不愿继续留下。

这种人往往是个人能力比较强，在工作中能够努力工作，并取得较好的成绩，但是他们的薪资待遇却并不能与付出成正比，无法在工作中体现出自已的价值来。

这便会在职场工作中，找到自己的存在感，希望能够找到一个体现自己的价值工作。

如果他们经过努力之后，也无法实现自己的这个目标，他们便很容易选择辞职！

当然也有可能是他们在工作中受到了不公待遇，觉得自己受到委曲，无法继续留在这样的工作环境里！

想让自己工作开心快乐，不再感到委曲，况且他们的能力较突出，辞职之后可以轻松找到新的工作下家，自然他们便会辞职。

所以，那些经常喊着“辞职”却不见辞职的人，可能是不想辞职，这只是他们的一种处理问题的方式而已，或者是个人能力不足，缺乏竞争优势而不敢真辞职！而那些一言不发却突然辞职的人，往往是拥有突出的个人工作能力，在工作中无法实现自我价值，看不到升迁的希望，也可能是工作中受到委曲，才让他们突然辞职。

通过对题主这个问题的分析，建议职场人应该注意这个问题！

不要动辄将辞职挂在嘴上，这并不是一个成熟职场人的表现，而且将会给自己带来极为不利的影响。

为什么这么说？

①、一旦在职场中提出辞职，那怕你并不是真实的想法，也极容易让领导放弃我们，被领导边缘化，无法得到重用。

也许有些职场人是想以此来引起领导的注意，希望得到重用，但恰好可能事与愿违，领导有可能认为我们是真的想辞职。

一个随时都可能离职之人，领导敢重用吗？敢把部门核心工作交与你吗？

如果万一你真的离职，工作岂不是瘫痪而陷入困境之中了！即使你现在干的是核心工作，领导也会慢慢将你踢出去！

否则，领导还继续让你干核心工作，岂不是给领导自己埋下一枚不定时的“炸弹”！

②、经常性叫喊辞职，可能会扰乱部门军心，这种消极思想可能影响到其他的同事，领导是绝不愿意看到的，所以领导只会孤立你，打压你。

任何一种破坏团队建设的行为，都是领导无法容忍的。

而经常叫喊辞职的行动，也会在无形之中扰乱军心，所以领导肯定会想办法来孤立打压你，最终只会让自己越来越得不到领导的赏识与重用。

③、只要公司裁员，领导便会第一时间想到那些经常叫喊辞职的人。

说实话换做任何一个人当领导，只要是公司将裁员，都会是第一时间裁掉那些常说辞职的员工。

领导不裁这种人，难道还会去裁那些勤勤肯肯的员工吗？

所以，在职场之中，辞职并不是一件值得炫耀的事情，没有必要到处叫嚷，本身也是一件让领导并不高兴的事。如果你真有能力，只要想清楚明白了，就立马行动吧！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？

这两种现象出现，背后是两大因素的影响：1、员工的职业化素质高低（感性情绪支配非职业化、理性支配的职业化）2、企业综合管理能力的水平（企业对员工造成的正面或负面影响）。这两大要素共同作用导致了不的员工做出了两种不同的选择。

进一步而言：两种现象背后又分别有其不同的类型！嚷嚷辞职但不走的员工分四类；一声不发突然离职的员工，也至少分为四类！

一、嚷嚷着要辞职但直至没有行动对员工，有四大类型

1、自作聪明，希望通过背后嚷嚷辞职，内心里希望引起企业领导注意，从而能够得到某些好处的人

不评价这类人的想法对不对的问题！

在他们的思想里，认为通过自己经常性的、时不时的发发牢骚、可以把“我要辞职”的信息传递给领导甚至老板，从而引起老板的注意、重视！从而能够主动的找自己交流、沟通，或者给自己某些实质性的好处、利益！

他们内心里、潜意识里，是希望自己这个举动、言语传到领导那里！他们希望通过这种策略、方法唤起、得到某些东西。

这类人日常也不怎么和领导接触、打交道，内心里认为领导、老板就应该主动降下身段体察民间疾苦。

说实话：老鬼都感觉这类人的思维方式拧巴了！可有这种的想法的人呢？他就是存在！

2、就是习惯性的发牢骚而已

有些人，他内心里是有很多不满的，企业中很多人事物是看不惯的，甚至对自己在企业中的待遇、遭遇等等也是有很多“苦水、不公”心理的。

因此，形成了私底下发牢骚的“习惯”。口无遮拦，经常性随口说出来“大不了老子不干了、到哪儿不能找个工作挣这点儿工资”等言论。甚至拿一些谁都不知道真假的说法（例如自己看好了哪里、哪里希望自己过去等等）来散布消息。

3、背后使坏，其实是在鼓动、怂恿他人辞职的人

这种人是存在的，他们内心里其实根本没想着辞职！只是为了搞掉某个同事而已。

4、确实有要走的念头、甚至都已经开始找新工作了，但是嘴没把门儿的，到处嚷嚷！可结果不理想，没找到、走不了

有些人确实想走了，甚至都在满怀信心的开始投递简历、找工作了！自己管不住自己的那张嘴。可能各种原因造成了很久都没有找到适合的新单位，一直也走不了。

这种员工老鬼都见过！

这四种员工都是存在的。其实每一个上班的人，都明白这四种做法，哪一个都不可取！但是！——还是会有一些人鬼使神差的那么干！

二、一声不吭辞职走人的员工分类

1、自己有自己的目标、自己的规划，找到工作直接辞职走人

经过自己慎重的自我分析以及对自己未来的规划等等综合考量，做出自己理性的选择而已。当然，自己对自己的选择负责任。并非原来企业不好，而是自己有自己的更高的目标追求，这里满足不了而已。

没离职之前，该干什么干什么。决定辞职了，那就递交辞职信，顺顺当当走人。

2、找到了能够满足自己某些方面需求的企业，跳槽走人

每个人的需求是不同的，选择也是不同的。当企业不能满足某些人的需求，但是因为企业现实状况决定了不可能因为个人而做出某些改变时，可以选择走人，不给企业找麻烦。因为，经过自己的评估，那样做不值得，甚至可能有副作用。

3、委屈了，得不到重视、得不到尊重、得不到本来应该获得的某些东西

每个企业中都会有一些可能不合理、不公平的现象，或者有一些素质方面、人品方面有瑕疵的领导、同事等等。一个员工委屈了，可以采用各种方式来应对、解决。而选择离开，没什么对错之别！人家有人家的选择而已。

4、太多因素都可以让一个人做出辞职的选择，不再罗列

三、站在另一个角度而言：职业人就该有职业人的行为方式

1、在职场，无论什么原因，发牢骚，甚至将“辞职”这种话题拿到发牢骚、吐槽的内容中，绝对不可取；

2、别动小聪明！别指望领导主动的因为自己发牢骚、嚷嚷着辞职而促成领导主动的找你、给你好处！

3、自己都没有把握的事情，先不要到处嚷嚷，否则容易让自己陷入窘境！

4、实力是支撑自己行为的基础，实力不够的前提下，还做那些“小聪明、不过脑子”的行为，对自己没一毛钱的好处！

5、有些事情，可以做不可以说！有些事情，做成了也不说！有些事情，做成了再说！

6、有想法，那就行动！别只动口，却迟迟没有行动！这会找人耻笑！

职场人，你的职业化素养、自身实力、行动力是你在职场立于不败之地的根本。

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为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？

在我过去十几年的人力资源从业经历中，经常会遇到这样的情况，那些嘴上喊着要辞职，抱怨公司这不好那不好的人，却一直赖着没离开；而那些平时表面平静，毫无怨言的员工，有一天突然说要走，毫无征兆但态度坚决。

为什么喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开了？原因通常有这么几点：

1、喊着辞职却一直没走的人通常能力都比较弱

我们东北老家有句俗语叫：“叫唤的鸟儿没肉吃”，意思是说，那些虚张声势的人，不过是外强中干而已。

我有个来访者，在一家建筑公司做办公室行政，她嚷嚷了好多年，如果公司不给她升职加薪，她就辞职。结果，在这家公司她一干就是7年，期间结婚、生子，混成了办公室的“大龄文员”，还是没有离职。

问她为啥不走？ 她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作，但是没找到。

你看，嚷嚷着要离开是一回事，有没有本事离开又是另外一回事。

所以，自己平庸就说自己平庸，别老说企业不行，没给你升职加薪。喊着辞职，却赖着不走，为啥？还不是能力不济吗！

2、喊着辞职却一直没走的人通常都有点“玻璃心”

还有一些人，由于在职场遇到了一些挫折，于是就“玻璃心”，没事就怨妇般地发牢骚：“我很受伤，太委屈了，我得辞职换家公司。”

嚷嚷归嚷嚷，发完牢骚之后，又继续投入到那份自己不那么满意的工作中，说好听点，这类人有口无心，说难听点是情商有点低，不分场合肆意发牢骚。

另外，也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声，吸引领导的关注，索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。”

但在职场，你是否有“奶”吃，取决于工作成绩，多数情况下，与会不会“哭”没有关系。所以，与其浪费时间“哭”，倒不如想想公司的要求是什么，怎样才能达到并超越公司的预期。

3、一声不吭却突然离开的员工，他们的工作热情可能已被消耗殆尽

通常，一些优秀的员工提出离职申请前，没有太多征兆，所以大家都会感到很意外。但实际上，可能在公司工作的这段时间，他们的工作热情早已被消磨殆尽。

比如，我有个来访者，他非常看重工作的掌控感，也就是说，不喜欢在官僚作风浓厚的机构中工作，不喜欢被干预太多。偏偏他的上司是个事无巨细都愿意管的人，这让他非常不爽。 他尝试过与上司沟通，但几次无果之后，他就放弃了，上司说什么他就做什么。

这期间，他开始酝酿离职计划。 当他跟上司提出辞职申请时，上司非常意外，很真诚地挽留他，但是他已经找到了更好的工作。

所以，很多时候，一声不吭却突然辞职的员工，他们绝非一时兴起，任性为之，而是长久积压在的心里的不满让他们的工作热情耗尽，而辞职那天，正是彼此做个了断，与过去彻底切割的那一天。

4、一声不吭却突然离开的员工，他们通常都已做好了周密的职业规划

一声不吭却突然离开的员工，他们的性格特质通常比较细腻周密，所以，当他们认为一份工作不能带给自己想要的价值时，他们已经开始重新规划未来的目标了。

他们非常清晰地知道自己想要的是什么，辞职时，可能已经找好了下家。所以，辞职不过是深思熟虑的结果。

5、企业管理人员如何做好员工的离任管理？

“铁打的营盘流水的兵”，虽然员工离职是一种正常现象，但是如果离职率过高，或者核心员工离职，就会给企业带来一定的损失。

因此，作为管理者，必须意识到，留人和选人一样重要。管理者应该多观察员工的职业情绪，找出导致员工离职的原因，有针对性地进行管理。

通常，员工离职前都会有这样一些苗头：

（1）厌倦

当员工的工作长期处于低调重复的状态中，缺少挑战性和价值感时，员工就会出现厌倦的情绪。主要表现为：工作长时间不反馈、做事情拖沓、心不在焉，没有激情。

（2）焦虑

当员工的工作压力较大（通常容易出现在晋升、转岗、接受新的工作任务以及新员工中）时，就会比较焦虑。主要表现为：急躁、发脾气、心神不安，工作质量下降等。

（3）失落

当员工的工作长期得不到认可，公司的激励性措施不到位，员工就会出现失落的情绪。主要表现为：抱怨、不积极参加公司活动、对表现优异的同事嫉妒等情绪和行为。 这些情绪积累到一定程度，都会导致员工流失。

当负面情绪还处在萌发期和犹豫期时，通过正面干预可以得到有效解决。但是，如果进入到决策期，这时就已经无法挽回了。

喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开，这些都只是事物的表象。重要的是透过表象看到员工行为背后的真实动机。

人才，始终是企业最宝贵的资产，不要让人才吃了亏、流了泪、寒了心，这才是我们最应该关注的。

我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。