劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人！

古代送别友人的一句诗可以应用在辞职时的时候上演，当然这只是一个玩笑，毕竟在职场之中能够有几个真实的朋友、交心的朋友实属不易，但这不是绝对的也不是没有。

其实最体面的离开方式就是好聚好散，每个人离职时候都有不同的原因，或许是个人原因，或许是公司原因，但相信大多数人都是因为公司的原因而离职的，不用多说，无非是两点，一是钱没给够，包括薪资和福利；二是干的不爽，也就是工作上遇到了压力或者委屈，付出与回报不成比例！

其实，不管公司原因还是个人原因，最大程度的都要保持好关系，毕竟未来是不确定性的，没准某天就会再相遇。当然，如果公司实在是欺人太甚，那么直接该走就走，不带走一片云彩，该仲裁仲裁，不用考虑太多情面。毕竟公司不仁，你也没必要仁义。具体的要看情况而定。

不管怎么说，离职都是一件很普通的事情，没有什么体面和不体面，只要都打声招呼，是朋友的还是朋友，未来该帮忙的还得继续帮忙！

辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

第一、辞职背后的不同情况

虽然都是辞职，但原因却各不相同，有的是因为绩效不好被公司劝退，有的是和上司相处不来气不过直接裸辞，有的是找到了不错的下家，薪资职位都得到了比较大的提升，而有的是因为家庭原因，只能选择辞职。

第二、不同人的不同离职方式

有的人会选择默默的离开，有的人会选择和公司每个人吃顿饭，有的人会选择不搭理自己的直属上司，因为正是因为他自己才会离开，总之很多人在离职的时候处理方式各种各样。

第三、辞职时，为什么要用“体面”这个词，不必过分在意别人的看法，别人根本就没有注意到你

题主为什么要用“体面”这个词，辞职了为什么会不体面呢，其实我觉得是题主想太多了，虽然每个人的辞职原因都不一样，离开方式也会不一样，但是有一条是一样的。

那就是公司很快就会忘记你这个人的存在，我们总是会想应该以什么样的方式离开公司，其实想太多了，没多少人会在意你，在意你的人会主动找你的，不在意你的人你也没必要去在意他们。

也许你离职一个多星期了，公司可能还有人不知道你已经离职了，事实就是这样，你可以回头想想，在你身上是不是发生过这样的事情，公司有的人已经离职很久了，你居然都不知道。

第四、没必要过分关注别人的看法，但基本的职场礼仪还是要有

1、主动和接替你工作的人做好工作交接

这个道理虽然大家都懂，但并不是每个人都能够做到，如果你是被劝退的话，很难有这样的心情去做好工作交接，如果你是高升了的话，可能心情还不错，会愿意认真做工作交接，在这里无论是什么原因离职的，你都要认真做好工作交接。

即使是被辞退，也要大大方方的有风度的做好工作交接，虽然公司里大多数人不会关注到你的行为，但是重点的几个人，你的上司，你部门的同事，还有你的交接者，这些人是和你有近距离接触的，你的一举一动都会给他们留下印象。

你被辞退的原因可能是因为业务不佳，有可能是你的原因，也可能是外部客观原因，和你距离近的这些人对你未来的职业生涯还是会有很大影响的。

我之前有一个朋友已经拿到了一线互联网公司巨头的offer，后来做了背景调查，别人的评价不好，所以丢掉了offer。

所以无论是什么原因离职，都要认真做好工作交接。

2、和你的上司聊一聊，说声感谢

和上司水火不容毕竟还是少数，无论是什么原因离职，都最好和上司聊一聊，吃个饭最好，感谢他这段时间的照顾与帮助，也希望在日后能有合作的机会。

和上司吃个饭，大部分人都会做到的，当然有的是上司主动找下属吃饭，如果你的上司不找，你就找他吃个饭，不要在意谁先谁后，这个不重要，重要的是自己要做什么。

3、与同事如何话别，要想清楚

很多人会在这个环节不知道如何做，有的时候公司很大，人很多，关系好的一起吃个饭，那没吃饭的是不是关系就不好，没吃饭的人家肯定就会有想法。

所以这个时候一般是找个统一的边界，比如自己部门的一起吃个饭，别的部门的关系好的私下吃个饭。

尤其是针对本部门的同事，千万不要区隔对待，因为你们最熟，区隔对待容易产生问题。

如果你舍不得钱，那也很简单，等别人找你吃饭，谁找你，你和谁吃饭，这也是一条规则，别人说不出什么不妥来。

这个环节其实很重要，因为很多被劝退的人喜欢低调的离开，这也能理解，有的人甚至走的时候连声招呼都不打。

无论是什么原因，做事都不能太过极端，有的人高升了，弄得全公司都知道他要去哪了，有的人始终保密自己的去处，直到走的时候都没人知道他要去哪。

所以要记住保持一个度。

辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

辞职就像分手，好聚就该好好散，分手要体面，离职也要体面。

那么具体要怎么做才算体面离职呢？

第一，离职时尽量不要撕破脸皮。

离职的原因千千万，看不惯同事想离职，领导太奇葩想离职，受不了委屈想离职，加不了班想离职……

不管你的离职原因有多奇葩，都要记得离职的时候千万别撕破脸皮，哪怕是看不惯领导，也别想着反正都要走了，你看领导不顺眼，就故意给领导难堪。

你从这家公司离职了，可能到了下一家还会有合作，所以记得随时给自己留一条后路，这样江湖也好再相见。

还记得我上一份工作也是因为领导太奇葩离职的，离职之前我想着要怎样霸气的离开，但真到了那天我依然平静的告诉领导我想换个环境。

当然领导知道我离开的原因是因为他处事不公，所以离职后需要合作的情况，她每次都是找其他人来联系我。

所以，体面离开既是给自己留后路，也是给别人一个台阶。

第二，离职的时候千万别抱怨公司和领导。

离职的时候领导肯定会问“为什么”，这个时候你的回答就很关键了。千万不要去埋怨公司工资太低，也不要说领导的坏话。

而是要更圆滑地去回答这类问题，比如寻求更大、更专业的职业发展平台，个人规划的原因，或者想换个环境等等。

这样比较官方一些的回答，可以避免和领导或者公司闹的不欢而散。

所以，离职的时候，不要把责任和原因都推倒私人身上，不要去责怪公司和领导，而是从一些职业规划方面去回答。

辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

我之前工作过的公司，有过一位工龄8年左右的阿姨，她的离职，在我看来算是体面了。

她在公司里面负责物流，这些年一直没做上经理，在中层打转转，那些年来来走走了很多经理，时间长时间短的，她都相处得不错。而对新人也是爱护有加，多方提点，很受人尊敬。

老板是女强人能力很强，谈判桌上非常犀利，但脾气特别不好，爱财如命，一生气就会辱骂员工，为这个没少被投诉甚至吃官司。

所以，了解了这个以后，我们都很佩服她，这得多大的耐心和勇气能够伴随这样凶狠的老板这么多年。据说她还一度因为老板以及工作的压力去看过心理医生，可见生活的不易。

也曾有人问她为什么不辞职，她说自己和老公离婚了，独自养儿子，加上胆子也不大，文化也不高，跳到新单位饭碗端不稳。这也是她一个明显的缺点，比较保守，生怕冒险，但对本职工作还是非常负责的。

在她提出离职后，首先是当时的部门经理出面挽留她，没有用。然后总经理出面挽留，还是没用。人力经理是个新人，就更不敢说重话了，也是好话说尽希望她留下来，但她这种人，要么不说，说了，基本上不会有挽留的余地了。

于是老板亲自出马了，约她来自己办公室谈话，谈了一下午，大家本来以为又会吵起来，但那天特别的安静。后来老板的办公室门一推开，两个人一起走出来，老板边拍她的肩膀边说以后多回来看看，这里算是你家了。

由于她的工龄，需要提前一个月通知公司，接下来一个月，几乎每天都有人请客吃饭，也经常收到礼物，里面有贺卡。

在她快要离开公司前，发生了两件令我记忆犹新的事。

先是一帮老员工一起聚餐，然后回到公司在一起聊天，最后干脆环保在一起痛哭，都舍不得她，

她在公司的最后一天，老板请客吃午饭，要求所有人必须参加，陪她吃饭送行。下午还搞了欢送会，总经理主持，一再表达公司对她的谢意，并亲手送上鲜花、贺卡以及香槟酒，老板最后忍不住了，直接走过去抱着她就哭，两个女人哭成了一团，所有人都鼓掌。

我觉得，一个人辞职前，能得到这样的挽留、礼遇与祝福，真的是很体面了。

辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

最体面的辞职方式就是主动自愿辞职。

自愿辞职也分不同情况，一种是自己已有更高薪水的工作，愿望跳槽，并找出合理理由，提出辞职；一种是自己不喜欢这个工作，为找到适合自己的工作，虽然目前没有更好的工作可做，但也要冒险，辞职后再深造自已，以求找到更好的工作；再一种情况就是，工作虽然也很喜欢，但工作单位效益实在很差，只能主动辞职。

职场被开除，或被单位强行辞退都是非常悲切的，不但影响自己的生活幸福，甚至会影响自己以后找工作，影响自己的一生。

聪明智慧者，在年轻的时候，需惜爱自己的每一份工作，但这份工作确实不适合自己的发展，就要勇于面对，毅然提出辞职。若年龄大了，就不要主动辞职了，忍辱负重也要把工作干好，因为年龄大了，再找到适合自己的工作，是件不容易做到的事。

态度决定一切，有良好的工作态度，才能真正找到适合自己的工作，才能取得辉煌的事业，才能实现自己的人生价值。

辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

2018年，离职，手续没办完，我的工位被别人坐了，主任让我搬个凳子坐在别人办公桌旁边的边边角角，即便这样，我也挪了三四次。手续办完后，需要回去盖个章，加上忙离职和新单位交接事宜，想着等我在群里和同事打个招呼再退出工作群。第二天睡醒，我所有群显示：你已被移除群聊！

1.离职没有体面一说，能好聚好散，已经是最大的体面。

我曾是老师，乡镇中学在编教师，我并不喜欢这个行业，奈何父母觉得女孩子做这个工作体面，在高考完选专业时，硬要我填报教师相关专业，否则免谈。我想着，以后工作不做教师就可以了，至于大学嘛，先读下来再说。

毕业后在外地，父母多次电话谈及我的工作，我和他们争吵过、抗争过，后来妈妈以身体不好，老了为理由，让我回来以后照顾家里。

后来我妥协了，考回家乡，父母特别高兴，在村里逢人就说我女儿是老师。每天六点半前到学校，中午看学生午睡，晚上晚自习，我所在的乡镇学校抓得很严，学校基本都在补课，周一到周日都需要上课，学生只放半天假，老师也是。

冬天天没亮就出门，晚上十一点家人都睡觉了我才到家，寒暑假也在补课，周而复始，循环往复。

没时间逛街，连工资都花不出去，因为你早上六点到晚上十点半都在学校。寒假14天，暑假18天，国庆也只有2天，其余没有休息。

我不是一个很有耐心的人，这份工作我从18岁就不喜欢，虽然为了责任工作我也会用心做，但我很难开心得起来。第二年，妹妹毕业也回了家乡，大哥在武汉工作，也辞职回家乡了，家里儿女一下子齐聚，我妈妈再也没有感到烦恼过，用大家的话来说：腰不酸了，腿不痛了，一口气爬个七楼都没问题。

我计划着离开。

物色到离家70公里的市区工作，车程1个小时10分钟，周末可以往返，这是我所能想到的最理想的工作地点，家里有什么事，我也能及时回家。

第3年，我直接考走，找校长盖章办手续时，我还挺忐忑的，犹豫再三才敢敲开校长办公室的门，满怀歉意地表达来意，校长听了说：好的，你去找某某盖章办手续。没有想象中的挽留，也没有所谓的问你为什么要走，只有一声淡淡的“好”字。

后续手续不太顺利，因为县里市里两头跑，沟通不到位，本来半个月就办好的手续，拖了1个月。工作其实已经交接得差不多了，手上的班级也有人接手，办手续期间我陆续帮学校请假的老师代课，谁请病假、产假、出差全部是我顶替上去。

某天下午，我请假半天去办手续，第二天早上到办公室，发现有人坐在我的位置上，是另一个年级的新老师，我没在意，很多老师上课累了也会随意坐在别人的位置上，很平常。我走过去，新老师没有要让开的意思，桌面上还有很多她的个人物品。

她看到我惊愕的眼神，淡淡地和我说：你不知道吗？我们年级办公室工位紧张，领导安排我来坐你的位置，你收拾一下你的东西吧。

我还在职，每天都有去上课，也有工作，即便办公室零碎事务打杂印试卷搬书交材料，我也都一手包办了。在我未离开，单位就没有我的工位了。

2.那一刻我就知道，在我提出离职时，这个单位就已经没有我的位置了，人未走，茶已凉。

众目睽睽之下，我借了一个纸皮箱，把我的个人物品清理出来，放到打印机桌子上，我礼貌地问领导，那我上班期间工位坐哪里？领导打哈哈地说：哎呀，不好意思，实在是工位紧张，你先坐在放打印机的桌子旁边吧。

15天后，我正式离开学校。期间我的工位，从打印机桌子，到同事桌子边角落，到最后连这个都没有，上班搬个板凳坐着。诺大一个学校，连一个工位都没有，是假的，只是领导不想麻烦，等你走后还要重新安排。

离职后，我思考了半天，想着怎么编辑语言，才能好好地在群里表达我已经进入新单位，感谢大家的帮助之类。手机备忘录页面写了又删，删了又写，到了晚上，我终于编辑出一段体面的感谢语。

21：32分，手机微信显示：你已被移出群聊。

没有体面，没有再见，甚至连客套的道谢我都来不及说，就被移出群聊。

离职很难做到体面。在你密谋要离开的那一刻，领导已经想了一百个可以替代你位置的人选，分分钟可以无缝衔接上岗。你也不必觉得抱歉，各奔前程本就是人之常情。

辞职走人的，要么钱没到位，要么认可不到位，钱给到位了，尊严什么都放一边。朋友曾经和我开玩笑，手舞足蹈地形容：

老板要是给我50万一个月，我能一边工作一边跳舞给他逗乐助兴。

有些单位领导好，同事关系融洽，可能也会握着你的手恭喜你有了新选择，再不济，也会点点头打个招呼。如果连这个都做不到，也不必介怀，你是来工作的，不是结交知己好友的。

3.离职后，请做到以下五点：

01.口头交接完工作后，再做一个文档，里面写清楚交接事项注意事项，走后不背锅。

02.别把自己看得太重要，人走茶凉，分分钟有的是人顶替你的位置，别觉得不好意思，你是来赚钱，不是做慈善。

03.不要呼朋引伴大张旗鼓找同事聚餐庆祝、拍照发朋友圈，有时无心之举也会害了同事。某个单位离职同事请客吃饭，拍大合照发朋友圈，第二天公司老板直接说，在照片上的人请离开公司。

04.踏出门口那一刻，在所有工作群主动打招呼，感谢培养，主动退出工作群。面子要做足，或许他日山水有相逢呢。

05.最体面的离开方式是好聚好散。

以上，共勉，我是@生活启示馆。