做好自己，少说话多干活，要实在就彻底实在，能够得到领导的赏析，当然前提是一定要有能力做出成绩，要圆滑也彻底，跟那些小人干到底，前提还是一定要做出成绩，有运筹帷幄的气场，如果这两种你都做不到，那你就完了，时间长了你只能离开，离开是你正确的选择，但不能白白的离开，成长自己，反思自己，否则下一个单位你还是离开，职场再复杂，但我们一定要守住做人的准责，，笑看世间风云，强大自己丰富自己，你会收获的更多。

有个问题请教一下大家，工作复杂关系？

最好别管。领导把自己做的偷偷的加在女下属名下，女下属就能多拿钱。那领导愿意呀！谁也没有什么损失呀！你为什么要管闲事？

有个问题请教一下大家，工作复杂关系？

从这个问题来看，你是一个很有正义感的人。

领导自己不做业绩，但是拿业绩提成，同时对跟自己关系很好的女同事私下予以帮助，这样的做法从公平公正的角度来看，显然是不够的。

但问题的关键是，如果你提出来，他是否会加以收敛呢？如果会，那自然在公平的问题上得到了解决，但是如果不会呢？那可能会让你自己引火烧身，而问题也没有得到解决。

这样的事情最好的解决方法是，在保护好自己的前提下，看他是否有违纪违规如果说他违反了公司的规定和纪律，可以收集好证据，去公司领导那里投诉。但是结果一定是要让他离开公司，否则你的日子会很煎熬。