职场如战场，老板的每句话也不是随便说说，作为职场小白们，更是需要仔细分析，老板话语背后所暗含的“深意”，那么关于题主的这句话，又是什么意思呢？且看有书君分析：

一、反向“激将”。

在生活中，我们常常会见到这样的场景：如果你不好好吃饭，这个玩具就给别的小朋友了。

一般情况下，小朋友在听到这句话后，都会端起碗筷猛吃一顿。我们将这样的做法，称之为激将法。

在心理学上，激将法就是指刺激对方，使对方改变已有的观点或看法，以实现与激将者一致的目标行为。在职场上，有很多老板都会利用激将法，来刺激员工的工作积极性，以达到提高工作效率或工作业绩的效果。

二、事实确实如此。

有人说：这个世界上没有太聪明的人，也没有太笨的人，绝大多数都是普通人，人与人之间的智商都差不了多少。

职场上的大多数工作，普通人都能胜任，只有极少数工作需要特别稀有的人才才能进行，当然，像那种特殊人才，老板都是求之不得的，自然也不会说出这种话。而对于普通人而言，事实确实如此，今天你离职，明天就会有人代替你，公司或单位离了你照样转。

三、另类“劝离”。

还有一种情况，就是老板之所以这么说，可能是因为想要你离开，算是一种另类劝离的方法。

能做到老板这个职位的人，一定是智商情商都在线的人，如果直接开口辞退员工，难免会有怨气，搞不好还会因为公事而结了私仇，但如果换一种方式，比如：说一些难听的话，对于自尊心强的员工来说，很可能就主动退出了。

对于老板们来说，这何尝不是一种好的解决方法。

有书君认为，既然步入社会，进入职场，就应该在其位谋其职。拿出百分之百的热情投入到工作中，因为只有这样，才能得到老板们的赏识与同事们的尊重。

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老板总是说，你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都照样转，你怎么看？

三点：1、最重要的不是老板说的这句话对不对，而是老板应不应该说这样的话！2、正是因为老板素质不高，才会说出这种似是而非的话来！3、身为打工者、职场人如何对待老板的这种言论是需要理性思考的。

一、身为老板，根本就不该说出类似的话！

先不去评论这句话准确 的对错，而应该必须要明确：身为老板说这种话，就应该被笑话！

如果有老板将这种话挂在嘴边说给自己身边的员工、职业经理人等等，这种说法本身就是伤自尊的。即使老板发放的薪酬待遇非常优厚，足以超过同行业、同一地区的其他企业，这种说法对其手下人、员工产生心灵的伤害。

这句话和“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿儿的人有的是！”之类的说法一一样的。这种说法，会让员工甚至企业的高层有一种根深蒂固的认知：这个老板绝对是高高在上、自认为永远能够保持行业内、同行中的绝对优势的。而这种目空一切的形象，会牢牢扎根在员工的潜意识中！

在这个市场经济阶段，每个打工者确实需要收入才能生存，也确实希望得到最为理性的薪水，但是任何人的耐受力都是有限度的。践踏别人的尊严，迟早是要还的！

二、金钱代替不了尊重，越是优秀的打工者对这一点越关注！

您只要观察就会发现：或许一些能力、水平一般般的职场人，他们在面对不尊重人的老板时，忍耐力以及忍耐周期会长一些。因为他们能够客观的评估自己的能力、市场上的竞争力，因为有可能为了保证工作的稳定、薪酬的按时发放而更多的选择容忍或者不得已尽量的做出妥协与自我安慰。

而那些能力、素质、水平比较高的职场人，正是因为他们自己的实力给了他们支撑！他们更容易不愿忍受那种“不拿人当人、高高在上”的老板。因此，如果一家企业的老板是这样子的，那么在遇到某些问题、困境或者矛盾时，往往最先损失的就是优秀的人才。这几乎是铁定的！

三、企业与企业不同，需要的人才素质与能力要求不同，抢着干的人确实多，但能不能干好，却是未知数

老鬼开个玩笑：如果这个老板干的汽车货运生意。那只要招聘到能开车的，有膀子力气能楼上楼下背背扛扛的壮劳力就可以了。不需要有多高的技术性。这种工作或许真的是不太愁招人。（好像现在也不太好招了吧！人们都不愿意干纯粹的体力活儿了。）

而如果企业属于经营销售类的公司，需要优秀的销售人员，那就不一样了！想做销售的人很多，能够干好，能够创造价值的销售人员，就没那么好招聘了！而且，越是优秀的销售人员越难以招聘。原因在于：人家原来在企业中就干的好好的，收入稳定丰厚，凭什么随便跳槽？即使你开出了非常有诱惑力的薪酬条件，人家这些销售高手也得掂量掂量吧！是否靠谱、是否稳定、是否能够长期的干下去......这些都需要考虑。如果这些销售高手知道这位老板还抱有题目中所说的思想、观点，而且还牛哄哄的对员工说，那就麻烦大了！谁愿意去这样的企业，除非不得已、除非个别受到高回报诱惑一时犯糊涂，否则，谁会过去呢？甚至过去了也待不住！

四、身为职场人，如果自己面对这样的老板时，一定以理性评估自身为最大的前提

一般情况下，跟着这样的老板很难有什么前途与发展可言，因为这种老板内心里属于典型的“利用劳动力”的思想，内心里根本没有将员工当回事儿。

因此，如果自己真的倒霉现在就在这样的企业中，请先保持冷静，之后要做认真的自我评估。

1、自己目前的收入水平与自己的能力输出之间的匹配度如何，自己是否满意？

2、自己的能力、水平，在目前阶段能否有足够的把握尽快寻找到更好的企业去工作？

3、自己在这家企业还有哪些学习、提升的地方，是可以利用这个平台来进行弥补的？

4、利用这家企业作为平台、背景，自己是否有机会、能力去整合一些未来可供自己使用的资源、人脉？

作为对自己负责任的职场人，首先要以自己能否获得最大化的价值，同时避免出现不必要的损失作为思考问题的前提。这样我们才不会被暂时的情绪所左右，进而让我们蒙受一些不该承担的损失。

五、积累实力是根本，这是自己左右逢源、可进可退的“硬通货”！

“实力”包含了很多要素，您要根据您个人所在的行业、企业、岗位等等来分析。例如，本职工作的能力、人脉资源经营的能力、信息获取的能力、未来更高目标所需要的资本的储备能力......这些都是你应该注重的“硬实力”。

现在需要的是我们潜下心来积累，因为很有可能这家企业并不是自己未来发展的理想平台。而你的实力决定了你有没有资格、资本选择离开。

毕竟我们都是现实中的凡人，不至于因为暂时一点点的心情、面子而选择冲动下的辞职，这只会导致自己未来一段时间甚至很长时间内身在窘境、困境，深受其害。

以上供参考吧。

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老板总是说，你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都照样转，你怎么看？

老板总是说：你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都照样转；你要这么回：不在你这儿干，多的是地方干，中国企业多，到哪不是干，其实在哪干，都比你这吃得饱饭。

老板喜欢说这些“狠话”，通常是基于三个原因：

老板素质低，说狠话是显摆他的权威，他这样的企业真没人抢着干

有些老板素质较低，把为他创造利益的员工，看做低人一等的牛马，甚至还不如牛马，因此对这些员工没有任何尊重，说话也就口无遮拦，经常说些侮辱员工的狠话，来显摆老板的权威。比如“你干的还不如一条狗，不愿意干，赶紧给老子滚蛋”之类！

其实一年到头喊招工难的是这些老板，天天喊“有的是人干”的也是这些老板。说真的，他们招工没那么简单，地球虽大，人数虽多，但有你这样的老板，你的企业，估计还真几个人会抢着干。

打个比方：聪明的男孩会撩一个又一个姑娘，把每个姑娘哄得开心快乐，自愿主动的和男孩保持交往。恰恰是那些没姑娘喜欢的男孩，一天到晚没事干，急得上蹦下跳，才会动不动就说“天下三条腿的蛤蟆不好找，女孩还不到处都是！”，嗯，没错！到处都是，但就是不和你交往而已！

老板提醒你，你在他眼里可替代性太强，你随时走人对老板没影响

实话难听，但实话就是实话。老板这么说你，很大可能是因为你的可替代性太强了，在老板眼里可有可无，你随时走人的话，老板可以立即找人替代你。因此，老板对你也就不那么客气了，目的是提醒你好好干活。

其实老板都不是傻子，心里很清楚谁重要谁不重要，对于那些对公司很重要的人物，不可或缺的人物，老板都会千方百计的哄着，就怕他们离职，影响老板赚钱。而对那些可有可无的员工，老板立即就会变得不那么客气了。

职场的法则很简单，那就是越基层越普通的岗位，越容易招人，真正是你不愿意干，一群人排队等着干；而对于那些有技术含量的、需要长期经验积累的、掌握特殊技巧和资源的岗位，几乎招不到合适的人员。现有岗位人员一旦离职，对企业的影响非常巨大。

老板算计你，利用这种侮辱穿小鞋的方法，逼你主动离职省赔偿金

我们都知道，签订正式劳动合同以后，除非员工主动提出离职，企业如果单方面提出解除劳动合同，是要支付赔偿金的。即使合同到期不续签也要支付赔偿金。老板也是拼了，为了节省一点赔偿金，不惜自己亲自出马，千方百计逼迫员工主动离职。

有时为了让员工主动离职，老板何止是“语言侮辱员工”啊，甚至不惜利用各种实操手段，比如明知道这名员工不喜欢干什么工作，偏偏让他去做；明知道这位员工离家很远，偏偏早晚要找他开会。总之，手段多得是，目的就是让员工主动离职。

举例：老板为了逼迫某员工主动离职，有次聚会时，大家敬老板酒，老板都痛快的喝掉了，轮到这位员工敬酒时，老板故意装作喝醉了，当着所有员工的面骂这位员工“你算什么东西，自己先喝三杯再说”，然后各种侮辱！最后这位员工实在受不了这种侮辱，愤而辞职。老板很开心，因为节省了一笔赔偿金！

老板这么说，职场人如何应对呢？

1、老板素质低，最好另谋他就

针对第一种原因，我强烈建议你主动另谋他就；一个不重视员工的老板，注定带不出成功的团队。与其在这样的老板手下受着气浪费时间，还不如主动去寻找更好的机会。工作还受气，在不愉快的环境下工作，会得抑郁症的！

2、老板无视你，提升核心能力

老板不是不重视你，实在是你没有可以让他重视的本钱！没有自己的核心能力，你走到哪里，都不会有人重视的，这就是残酷的现实。因此训练一项专业技能是当务之急。坐下来好好分析自己有哪些基础，有哪些兴趣，把其中一项技能做到最专业，老板就会高看你一眼。

专业技能不一定非要是那种高大上的技能，可以是很小很小的细节能力，比如会做PPT、会作图、会才艺、懂安全等等。一项专业胜过百项全能！

3、老板逼迫你，留证据看机会

既然老板是想让你走，那你就要两手准备。第一就是留好证据，尽力争取赔偿金，对于老板的做法、自己工作的证明、企业的违规等等，要多留心，企业不仁在先，就别怪员工不义，实在不行就仲裁呗。第二就是努力找新工作，开始准备简历、联络朋友的企业、总之先行动起来！

总结：老板动不动就说“你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都照样转”是有不同的动机的：这可能仅仅是老板的口头禅，因为老板本来就没把员工当人看，所以话就说的比较狠；也可能是老板认为你可有可无，这透露出你在老板心目中的地位是怎样的；还有可能是老板故意这么对你说的，目的是让你受不了主动离职，从而为公司节省一笔赔偿金。

职场险恶，表面一句话，背后常常暗流涌动，以我多年的经验，老板总是这么说，通常都是因为老板本人确实没把员工当人看，觉得员工就是为他打工的一条狗而已，随便侮辱，反正他们也不会辞职的。老板的素质不是我们能改变的，我们能改变的只有自己，因此，有骨气的职场人，一定要努力提升自己，不光是为了赚钱，而是为了不论自己走到哪里，都能靠自己的能力获得应有的尊重！

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老板总是说，你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都照样转，你怎么看？

这句话，我同意一半，不同意一半。

同意的一半是，地球缺了谁都照样转。的确就是，企业里再牛的人，如乔布斯，离开了，地球照样转，苹果也照样开门、排队、卖货。世界就是这么残酷，没有人是不可被替代的。我明白这个道理，是从我的第一份外企工作中，当时我要去大马休假，我怕老板不同意我请假，小心翼翼地去说，结果外籍老板特痛快地说：去吧，你不在工作也还是能做的。平时老板对我不错，我理解他是让我安心休假，但这话听上去吧，总是有点怪怪的，让人心里不舒服。那现在我团队的成员要请假，我也从来都是痛快地答应，一方面也是为他们好，辛苦了是应该休个假，但另一方面，我也想传递一个信息，这世界离了谁都是可以的。

不同意的一半是，中国人多，你不干有人抢着干。因为真到了自己招人的时候就知道了，找个合适的真心不容易，就算挖出来一个合适的人选，送到岗位上培训出来，等培训出来后能顺利上手工作，干活认真，还能积极要求上进...这种员工也是可遇不可求好吗...

所以，还是要努力提升自己有一技之长，离开阻碍不了地球转动的脚步，但至少让老板觉得你走了对他是个损失，给他带来了一些麻烦，也就算是在职场的成功了...

以上。

老板总是说，你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都照样转，你怎么看？

老板是一个商人，商人以利益为重，不管你在公司干了多少年，做出多大贡献，触碰到老板的利益，照样开除你，毫不留情面。

举例，

我老叔在我们乡一个钢厂工作了18年，老老实实兢兢业业，绝对是元老级别的员工，但是工资待遇始终在最底层。有一个插曲是，我老叔的邻居家的一个小伙子，和我年纪一样大，也去了那个厂子，工作了三个月后，就承包了一个车间，保底上缴，多赚少陪，和领导们喝的火热。方向不对努力白费，有点夸张，但是选择远远大于努力。后来我老叔要求涨工资被开除。我老叔具体工作内容是什么我不太清楚，据说是烧锅炉的，真正毫无技术含量的工作，老板凭什么给你涨工资？就因为你工作年头长？别傻了，烧锅炉谁都会，你不干有人干。

我老叔家的弟弟，在另外一个钢厂工作，已经9年了，也是老员工了，但是目前月工资3900，我去，老板就是不给涨工资，这9年的工作，发现了厂里各种资源浪费，试图给老板提建议，但是老板不听，去外面请经理给员工讲课，每月两次，月薪10万，听我弟弟说，就是白花钱，外面请得人根本不了解自己的厂子，但是老板觉得可以。老板的心理就是，你中学都没有毕业，虽然已经工作9年，但都是体力活，根本没有能力对这个厂子指指点点，我弟弟一时生气一个星期没去上班，但是后来不知道为什么又回去上班了。

总结一下就是，老板是商人，在商言商，只求利益，不讲情面，如果你现在的工作没有任何技术含量，是人就能干，那么你就没有任何资格和老板谈条件。要想多赚钱，请先提升自己能力，如果你能独当一面了，老板怕你跳槽会主动给你加薪。