人到中年，你敢辞职吗？

“中年人可以随便骂，他们不敢辞职。”网上流行的这句话曾经无数次刺痛我的心。的确，我们中年人的生活，上有老关心，下有小照顾，还有房贷、车贷、孩子的教育费用等着支付，辞职谈何容易。

辞职原因分析：

1.工资太少。

其实如果在一个公司一直待下去坚持到了中年，每年的年薪也应该是要三四十万了，那为什么还是会觉得工作太少呢?中年人的负担太多，人到中年，上有老，下有小，如果结婚得晚一点小孩才刚刚出生不久，那压力更大，一个人要负担一家老小的生活开销，现在的工作能得到的已经不能满足自己的需求了，所以想要辞职。

2.工作不顺心，干得不舒服。

这种原因来自于多方面，可能是来自领导，可能是来自同事，也有可能就是工作上的事情不顺心，还有一种原因就是自己的心不耐烦了，这个年纪还没有得到太大的成就，觉得人生不过如此，想要为自己生活了，这种情况是没有办法了，要么就有一定的积蓄，想要享受生活的美好，要么从头再来，自己创业，反正公司肯定是留住想要逃离的心了。

辞职劣势分析：

人到中年，要辞职重新开始其实是有一定的劣势的。如果是想找工作，也会有很大的压力，如果自己没有一项超高的技能，是很难找到工作的，并且现在很多的企业、公司只要年轻人，超过四十五岁的直接拒绝掉，甚至不会在乎你有没有专业技能。

如果是先要自己创业其实难度更大，因为在公司工作得太久，其实已经少了那颗激情的心，并且多多少少的和创业脱节了，想要自己创业要准备的事情是非常多的，要考虑到方方面面，而在一个岗位上待了很久的人是不会考虑得这么全的，创业的风险大大提高，并且人到中年，精力和耐力也没有年轻时候好。

辞职优势分析：

中年人的优势来说就是自己一身的工作经验和社会圈子了，到了这个年纪在工作上少说也是摸爬滚打十几年，一身的工作专业技能一定是磨炼的非常熟练了，如果是专业性很强的岗位上，有这身技能走到哪里只要是符合自己的岗位都是非常吃香的，其实辞职之后想要找工作还是要靠自己的个人能力，年轻人没有工作经验找工作靠的是年轻，还有时间学，而中年人必须要有工作能力才能找到好工作。

积累下的人脉、社会圈子对你的创业是非常有帮助的，如果你辞职了想要创业肯定也是要和自己能力相对应的行业，这个时候可以免去你自己的探索，而且人脉资源也是可以利用的，可以减少积累的时间。

那么如何保证自己对工作不满意的时候，能够敢于辞职呢?

1、保证自己的不可替代性，具有核心竞争力

大家一定要时刻提升自己的核心竞争力，要有危机感。我们不怕公司的人跳槽，因为你能跳槽，说明你是有能力的。我们怕的是什么，怕的是你想离开公司，但是一直走不了，为什么?因为你能力不够啊。

公司中的同事都是朝九晚五的上班，那你要如何提升能力呢?除了做好本职工作外，下班时间很重要。你可以根据平时工作中的困难点来找到对应的学习项目。比如做市场活动分析，你可能需要掌握数据处理的工具，比如python等，比如你经常做公司宣传，那写作课或许是你的需要，包括PS、PR、AE等工具软件你都可以去学。

2.适当的投简历，了解自己的市场价值

不少人工作一段时间后会觉得麻木，每天都是差不多的工作，周而复始，如果有了家庭要照顾孩子，不免分身乏术，时间一久就发现，这几年好像都没有成长，停滞不前。

这时候有个督促你前进的方式就是投简历，看看假如公司裁员，以你现在的能力，能否找到跟现在一样甚至更好的工作呢。而且招聘条件上面都会有各个岗位需要的工作能力，如果你心水这份工作，你也可以参考上面的要求，一步一步来提升自己，等到真的要走，也能胸有成竹。

3.多关注政策市场，培养自己的副业

企业部分人，升职加薪无望，工作也清闲，就利用自己的才能，搞起了副业，发展多渠道收入。有些人的副业收入甚至超过了主业。

这些副业成功的人，在公司的业绩虽然普通，但是在别的领域却收获了财富，得到了尊重，也增加了底气。他们如果辞职了，那么就会把自己的副业当成主业来做，甚至很多人辞职后，通过副业成为了老板，公司做的比原单位还大。