首先无论怎样，都要先继续上班。绝对不要写辞职申请书主动去离职。因为你一旦主动离职，就拿不到任何的补偿，这正合领导的心意。只要你不主动离职，主动权就在你自己的手里。

分析原因

如果这份工作你很喜欢，并且工资收入也能让你满意，那就得尽可能的保住这份工作。在你拥有了主动权后，就要开始试着去解决问题。毕竟有个轻松的工作环境会提高你的效率，天天被领导挑毛病的确很难受。你要分析清楚是自己的原因还是领导的原因，又或者双方都有原因。只有找到问题的根源，才能够对症下药。而且无论你最终是否还在这家公司继续工作，找出问题所在对你都是有利的。当你再次有了新的工作后，才能避免类似的问题发生。

找出矛盾点

领导的时间往往很宝贵，很少会浪费在一点小事上面。所以你要想想为什么领导单单和你过不去，总是刁难你而非别人呢？你是否总是不能按时完成工作任务，又或者把领导对你的严格要求误解成了刁难？遇到事情要学会先从自己身上找原因，这是成功者身上都具备的要素之一。先仔细思考自身做的不够好的地方，然后去找领导沟通。该是你的错误，要态度诚恳的像领导认错并做出保证。千万不要觉得这样很没面子，这不是面子的问题，而是一个人身上的优秀品质。懂得承认错误反而会让领导高看你。

对症下药

如果不是这些原因，仅仅是领导看你不顺眼，或者你们三观不合，那你就要开始为自己做打算了。多留心记录领导故意挑你问题刁难你的证据，如果有同事愿意作证那更好。然后向你公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。这个时候再走，不仅能拿到剩余工资，还能得到一部分的经济补偿。

▶当你面临上司或公司刁难时，不要忍气吞声，或者抱着惹不起躲得起的心态默默离开。而是要试着拿起法律的武器来维护自己的合法权益，这样才算对得起自己。

◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END

最近领导故意挑我的问题，想让我自动离职，我不甘心就样被逼走，有什么好对策吗？

身为领导，我对此感触很深啊!在三天前，就有位同级领导被自己的员工给取代了，被员工取代的领导，更是被公司给开除了！跟题主的遭遇差不多啊！

我的观点是：在职场上员工被领导挑毛病的可不少，没有哪位领导一开始就挑员工毛病的！虽然有时候我也爱挑毛病，给员工长长记性，但不一定都是逼得你离职走人，除非你让领导根本就不想看到你，或者根本就不想有你的存在！这就得具体问题具体分析！

（1）行为原因：身为领导没事吃饱撑的，为什么选择故意挑你的问题？手下那么多员工要管理，为什么偏偏选择你？

第一：在某件事情上，你不经意间得罪了领导，而你自己却不知道，怪不得领导找你麻烦！

对于这点，每位员工，都是有可能在职场中犯类似的错误，你这让领导心里怎么能够舒服，对于像我这样心胸大的领导，我会当做啥事情也没有发生；若是对于很在意脸面的领导，心里会贼不舒服的，每天恨不得把你皮剥了，刚让我这么丢脸！不找你麻烦才怪！

第二：你的个人能力地位已经危及到领导，领导需要采取必要措施针对你，保全住领导的地位！

对于这点个人能力强，在同事中地位比较高的，很容易引起领导的“重点”关注；唯一可以解释的理由：你的风头盖过领导的风头，你在同事中的威信即将要超过领导，你的能力已经能坐上这领导的位置了！对于这样的你，即便对你再惜才的领导，一旦，触犯领导的核心利益，不去处处挑你的毛病才怪，直到能够打压住你的一天！

第三：领导对你的短期时间的考验，指出你做的每件事情的毛病缺点，希望你能够早日成为领导的得力帮手！

对于这点，想必很多员工都很不服气，在我看来，你想的是对的，“不服气就是对的”，你要是服气了，以后把你提到管理层位置，你的同事怎么服从你的管理！要不你就每件事情都做的很好，每件事都能够得到同事对你的认可；而不是一件大家认为自己都能做的事情，你去做了，试问你心里你舒服吗？这就得挑出大家都做不到的一点，然后步步为营，从而实现领导对你的期望！

（2）行为方式：领导究竟用什么样的方式才是真的挑你毛病？才是真的逼你离职？

身为领导的我，曾经也用过不恰当的方式，逼走过一位能力不错爱出风头的员工，我用的方式有以下三点，也是最让员工受不了的：

第一：每天给你“小鞋”穿，让你觉得在工作上越来越艰难！不出一个星期逼你辞职走人！

在这里的“小鞋”，用我的方式方法，就是每天给你完成不了的工作量，让你每天都被动自愿的去加班；比如：鸡蛋里挑骨头是我最爱干的，一份文件即便做的很好，我也微笑说：“重新再去做一份，我相信你一定能够去做好。”直到这位员怨气越来越大为止，我再把里面做的最好的一个挑出，来成为压垮这位员工最后的稻草！目的就是让你抱怨式的自愿免费加夜班！我看你能撑多久！以此类推！

第二：罚钱，扣工资，尽量的多去扣钱，能把你的工资扣光更好！最多两个月让你自动离职！

对于这点，想必领导很乐意去做吧，为公司节约了多少成本开支；当然这得要分重点，月薪1万以上的不考虑，月薪6000以上，提点批评；月薪3000以上，就是使劲的罚!当然月薪6000以上的员工，都是人精，很难让领导找到毛病；通常针对的都是月薪3000到6000的，就是按照规定，迟到扣100，上班玩手机扣200，上班用电脑购物打游戏浏览网页扣500等等，在比如，让你去做一些能损害你经济利益的事情，只要能找到罚钱，扣工资的方式方法，轮着试，知道把你逼的自动离职走人为止！

第三：明升暗降，架空职位权力，任何跟你有关的加薪，奖金，功劳统统与你无关靠边站！最多半年让你受不了自动走人！

对于第三点，就是融合了前面的第一点第二点，目的就是让你只出不进，付出的努力永远都比你想要的要大的很多！让你羡慕别人的同时，顺便带着憎恨自己，憎恨职场如此不公平，对的我要的就是你内心的那份不公平，你要是觉得不公平，就自动离职走人吧，没有人强迫你留下！如果你还是继续留下，干的活最多的是你，空有头衔没有权利，工资最低的还是你；明明你也有份功劳，可偏偏功劳奖金全是别人的，而给你的只有一句话：“做的不错，继续努力！”

（3）对于员工来说，知晓了领导的行为原因和行为方式，到底该怎么去做呢？

第一：从自身查找原因，确定是不是自己在某些方面得罪了领导，然而你却不知道！

比如，我部门员工有一个能力强的员工，但有个缺点就是爱出风头，曾经有一次与客户吃饭，老板向我点名要这位员工去，我就去传达工作给这位员工了，谁能想到与客户的一顿饭吃过之后，老板回来就把我给批评了一顿，说：“我脸面简直就是丢尽了，他是老板我是老板！”“还有不管用什么办法给点教训开导开导！若是在不开窍，直接让他他离职走人！”就这样这位员工成为了领导们的大力针对对象！

所以作为员工，每天下班回来，要多思多想，多考虑考虑！尤其是跟领导在一起的种种时间段！

第二：对于利益心报复心强的领导，道过谦之后，整天就是找你麻烦，明明做的很好都说你是做错了！一定记得做好日记，留有证据！

对于，这类的领导绝对不能姑息，身为领导的我对此也是难以容忍的，得饶人处且饶人才是正确的解决方式！这时候的你要零容忍的解决太度，做好每天针对你的笔记，找出领导错误的地方，积累领导所有错误和不合理的处罚方式，顺带着搜集领导的间接工作罪证!等待时机，一举拿下！就在在三天前，就有位同级领导被自己的员工给取代了，被员工取代的领导，更是被公司给开除了！这位员工就是用记日记，留证据的方法，老板知道后大发雷庭，扬言要他在圈内无法立足，永不录用！

第三：一个字就是忍，跟领导耗耐力，避其锋芒与韬光养晦，等待时机反击！

对于，这点，没有背景的，实力弱的员工的最佳途径之一，要忍必须忍，领导看自己不爽，那你就天天让领导不爽，只要公司没有开口辞退你，那你就不要自动离职，天降大任于斯人也，必须苦其心志劳其筋骨，说不定哪天你就可以翻身做登上领导位置！再此期间，你必须努力提升自己的工作能力管理，跟领导耗耐力，避其锋芒与韬光养晦，等待时机绝境!反击！

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