车间一同事，共事已三年多了，以前在上海务工，为了照顾孩子上学才回到家乡。

他是一个性格沉稳随和，做事认真仔细的人，刚到公司的时候，正赶上生产旺季，车间主管便从几个工位拿出一部分小部件让他做。

在企业工作过的人都知道，产品工时有高有低，一个新人接手的工作，工时肯定是较低的，繁琐耗时挣不到钱。他也不计较这些，安心地工作着，按质按量完成生产计划任务，晨会上领导也多次对他进行口头表扬。

紧张忙碌的生产旺季结束后，订单减少很多，平时岗位设立都是“一个萝卜一个坑”的模式，此时便没有了他的固定岗位。

恰好正值公司有意培养全能工，目的是防止个别工位员工临时请假，能够有人即插即用，不至于影响生产，耽误工期。

车间领导第一个想到了他，便安排他从第一道工序开始学习直至最后一道。他没有二话，服从安排，积极主动地象一名学徒似的开始了工作。当然，拿的是学徒工资，再加上一些补助，每个月要比固定工位的员工少两千多元。

他干得多，当然错误也比较多，内部检验发现的，售后服务反馈的问题，大多都记在他的头上，本就收入少，罚款又去掉一部分，车间领导不时还敲打敲打，提醒他仔细点，要增强责任心。

经过几个月的学习，他渐渐地熟悉了各个工位的工作流程，遇到某一工位缺人时，能够及时地顶上去填补空缺。领导便走马灯似的安排他在各工位间轮转。

工位不缺人时，领导也不会让他闲着，总会找一些额外的事情给他做，诸如打扫卫生，清理管道，整理绿植等勤杂活，这些无一例外的他都做得很好。

三年后，孩子高中毕业，考上了梦寐以求的大学。

三年后，他仍然没有获得一个固定的工作岗位，毅然决然辞职了！

上班打工，人委屈到什么程度才会主动辞职？

对于蓝领和打工人来说，拖欠工资就是在玩火，每个月就指望那点底薪生活，到了饭都吃不起的地步时，已经没有心情继续干下去了。自己辛辛苦苦的付出没有得到回报，自然而然地就失去动力，也就走到了辞职的地步。还有服务行业的话，最受不了的委屈就是顾客的嫌弃，和老板的责骂，这些都很容易伤到人，几次多了之后，委屈到一定程度，也就干不下去了。

而对于白领来说，公司就是他的家，不到万不得已不会辞职。除非老板刻意压低工资，或者老板时常花大饼，再者是被同事排挤。可能到时没觉得什么，时间一长，受到的委屈一积累，就爆发了。

上班打工，人委屈到什么程度才会主动辞职？

真正有能力的人来到企业，为什么愿意在这里发展？一是发展空间，让他觉得有奔头，整个公司有奔头；二是拿到自己认为物有所值的物质回报；三是有良好的工作软环境，上下级团结一致，没有办公室政治；四是所在的企业能够有更好的声望。马云也曾说：员工要是离职，一是钱不到位，二是心委屈了。那么，有哪些情况意味着你会产生离职的念头呢？权利范围被缩小每个岗位对应一定范围的工作职责，职场人各司其职，并从中体现出自身的价值，老板出钱买单，互助共赢。但如果你的权力范围被缩小，你需要考虑两种情况。如果是公司的业务范围缩小导致的权力范围缩小，暂时不用特别在意，只是自己在这个岗位上的历练和成长变少了。如果把你的权力范围缩小，另外聘请了其他人来做你之前主责的一部分工作，那你也要考虑两种情况，第一种是你的能力不能胜任工作，不能胜任的部分公司要找更合适的人代替你去做。第二种情况是公司因为一些原因要打压你的权力范围，不让你插手相关业务，进而对你进行控制。我见过的一位领导，能力强，资源广，因为一项业务自己弄虚作假被公司发现，老板收回了对他其他职责的任命。如果你一派正气，两袖清风，业绩可圈可点，权力范围仍然被缩小，那很可能是你的上司要打压你的锐气，你以后的职场发展会被圈定在一定范围内，能力得不到进一步伸展。重要会议不让参加虽然人人抱怨公司会议，拖沓，没有重点，事后没有跟进，也没有反馈和改进，但不得不说，能参加重要会议，本身就是个人能量的体现。你是重要的人员，相关会议一定会叫上你，通过和你的探讨、研究、沟通、联系、工作才能顺利进行。如果重要会议领导不让你去参加，同时又没有其他紧急或重要的事情让你去处理，你就要好好想一下是什么原因了。杂活不少这种在职场新人中比较常见，每人的职责范围虽然固定，但在招聘信息中，总有那么一条“按时完成领导交代的其他任务”。这意味着你需要做一些杂活，这些都可以理解。如果长此以往你的工作80%以上的时间用来应付杂活，那么说明公司或者领导对你的定位就是“临时工”，也就是你的可替代性极高。你不属于被栽培的行列中，只是用来应急一些事情，参与不到业务核心。做冷板凳有句话说“没有人会对自己不在乎的人提出忠告。”这句应用到职场中同样如此。你是业务的必要人员，项目的大小事宜都会有人和你联络，并需要你去推进一部分工作。如果你每天赚着比较可观的薪水，却很少有人找你商量业务，研究工作，分配任务，说明要么领导对你另有安排，要么公司发展前景不好。朋友梦梦之前做市场调研工作，领导出去外地考察，其他调研员都带了，唯独没有她，而她又没有别的工作安排，很可能是梦梦与领导间有了误会。这种情况可以找个机会和领导化解，如果还是如此，就要考虑离职。工作得不到领导的支持闺蜜的公司有一名男研究生小王，专业对口，工作出色，深得老板赏识，被破格提拔为项目副经理。升职后，他在开展工作的过程中，几次三番都得不到上级领导的支持，不是拖延工作开展，就是给不出切实可行的建议。工作必须往前推进，也必须和其他部门的人合作，必须得到领导的同意和支持，可两个领导联手对他的工作不予支持，小王被折磨得疲惫不堪，半年后选择了离职。如何变被动为主动？精进自己的强项如果权利范围被缩小，那么就静下心来打磨、研究自己的专业强项，充分利用剩余的权力职责，最大化的提升和锻炼自己的能力，调动一切可以调动的资源，为自己往精深的职业方向发展做准备。例如，你的职责本来包含市场调研、写报告、和各部门对接。现在只让你市场调研，出具数据即可。这时你可以将数据分析做到最佳，深入研究，发展成自己的专业优势。2.全面系统的梳理工作无论你是否离职，都要保证自己有积极的状态，投入工作。每个人所处的岗位，都会有一套工作流程，那么你可以全面系统的梳理下自己的工作流程，工作中遇到的问题，解决的办法，形成思维导图，构成自己的知识体系，保证拿来就能有效地利用上。企业虽有不同，但能力却可以迁移，将岗位价值最大化，提升认知能力。3.深度工作，积极沟通脱离舒适区，改变为工作而工作的现状，积极研究自己工作能改进的方向，主动和领导沟通请示，让对方看到自己对工作的用心。如果消极怠工，只会加速离职的步伐。《深度工作》一书中提出：高质量工作产出等于时间与专注力的乘积。为了让自己飞速成长，在工作中收获最大，需要投入更多的时间和足够的专注力。当投入足够的时候，会产生“心流”，整个人的状态不仅好起来，工作也更加高质量了。4.自我反省职场就是江湖，江湖人必须有江湖智慧，有些让你离职的委屈，看起来是不公正，也可能是人为因素。例如沟通能力有待提升，专业能力需要加强、态度不认真、和同事关系不融洽等等，从自身找下原因，多观察优秀的同事怎么开展工作和与人沟通的，积极去调整和改进。5.结交有效人脉，给公司留下好印象如果尝试以上办法也“无力回天”，就需要自己保证工作顺利进行的同事，拓展并维护好已有的良好的人际关系。都说“做人留一面，日后好相见”，现有的人脉可能是你再次求职的助力，给公司留下好印象，对以后的就业也有帮助。

上班打工，人委屈到什么程度才会主动辞职？

我70后，40有余，虽然上有老下有小，但终于明白人不能太委屈自己，尊严和感受无价，该走就走！

原来在某地方（县级市）的物流企业当个小领导，表面看起来好像很风光，2020年由于集团不断合并，空降了新的一把手，然后上级以安全生产检查为由，各种检查。很奇葩的是我们地方所在地方的仓库是90年代建成的，还是砖木结构的那种，已经是破旧不堪，靠对外出租经营。为了地地方公司的生存，上级没有叫停经营，但每次检查都是以现代仓储管理的标准来检查，硬件条件决定了这个肯定就是没办法过关的。一次月检中上级来的主管领导在现场不满意对承租方的管理（空调室外机装的位置不统一），在现场官威大发，直接对我们开骂，我当时本想摔帽子走人的，但还是忍住了（现在想想还后悔，自己当时就应该摔帽子走人。）自己在单位工作了20年，从来没有过这样的遭遇，工作没做好又不是犯错误，可以先批评指正，而不是像泼妇似的破口大骂。本以为这样就过去了，这厮回到总部后还可以工作不力为由对我进行约谈，约谈时扯到工作就算了，还不忘评价个人行为，妥妥的个人偏见人身攻击。

经历了这件事情，我仿佛被打醒了，决定辞职不干。这回我承认是冲动战胜了理智，当然冲动的原因之一也是所在的单位收入和福利并不是那么高。再者到了这个年纪总不能委屈了自己。人生就这么短短的一辈子，善良必须要有尊严和锋芒，要看对象。自己原来在单位的时候就是太善良软弱了，才使得这些别有用心的小人越来越嚣张跋扈。对于真正关心和爱护你的人确实要温柔以待，可以一忍再忍。但是对那些你不爽的人，只要自己是对的和问心无愧，就必须据理力争无需忍让。一味的忍让妥协只会让人觉得你软弱无能，换来的只是自己的委屈和对方的得寸进尺。

上班打工，人委屈到什么程度才会主动辞职？

1，上班打工，一月满勤五六千，一扣就是小两千，月月挨扣，怎么干都被扣钱。

2，制度管理都是针对员工的，迟到扣五十，事假扣两百，领导层晚来不算迟到，不来不是事假。

3，压力下放，员工这月完成指标了，下月就会提升指标，越努力，指标越完不成，只能被扣钱。

4，加班加点成常态，实在受不了了，歇了一天，领导很生气，认为是故意捣乱，处处给你穿小鞋。

5，上班打工，出了个好点子，做了个小改革，解决了大问题，领导写了份材料，功劳就是领导的了。

6，这个领导让这么干，那位领导让那么干，还有一个领导逼着员工按自己的意思干，员工怎么干都是错的，还无处去说理。

7，员工感冒发烧坚持工作，实在难受了，休息一会儿，领导就认为偷懒。

8，出了工伤事故，都是员工违章作业造成的。

9，上班打工，倒班没规律，长期夜班或者经常紧倒班，向领导反应无果，身体吃不消只能辞职。

10，上班打工，在一个岗位干得劳损，多次找领导调整岗位，不调，劳损得实在干不了，只能辞职了。

……

总之，上班打工，挣不来钱，讲不了人性，许多人受不了这种委屈，主动辞职，真心希望这样的企业越来越少。