35岁恰恰是人到中年时，在这个时候，中年人们最亟需解决的就是繁重的家庭压力与职场压力。

家中战场可能有着嗷嗷待哺的孩子，日渐年迈的父母，而职场战场面临着与朝气蓬勃的年轻人的竞争。最可怕的是，在这个当口，中年人们还可能面临一个暴击：失业。

但是难道可能面临失业困境就要放弃深耕某个领域吗？

举个例子，当某人人到中年后果真遭遇了辞退，那么作为同领域的深耕者，他还可以以行业专家的身份在同行业内谋求发展，但是如果他此前并未在同领域深耕，专业水准也不过尔尔，那么他与毫无顾忌的热血青年相比，竞争力在哪？

显然，人到中年后，学习能力会出现显著断层，思维和理解能力自然比不上年轻人们，加之之前不足够深耕领域，这对中年人而言，显然是一场灾难。

那么深耕某个领域的意义是什么？

1.让你更具竞争性

直白点说，这个社会对中年人并不那么宽容。从某个层面上讲，中年人在历经多年摸爬滚打后，早已形成思维定势。

在可塑性方面，中年人的竞争力完全不如年轻人。同样未能深耕本领域，企业更偏向于给年轻人深耕的机会，但却不会给中年人时间。因为投入产出比并那么高。

2.让你具备不可替代性

排除极端情况，足够深耕本领域的人才恰恰就是大部分企业所需要不可替代型人才。因为足够深耕，所以足够了解，这样的人才一旦流失到其他同行业竞争公司，势必会企业造成的损失。

也就是说，持续深耕某领域可以给你带来的最直接的利益就是不会被辞退或者即使被裁员也能立刻找到相对不错的同行业公司入职。

3.为从一线退出，转型专家型人才做准备

当一个人足够熟悉且深耕本领域后，很容易就能够打出自己的招牌，转型成为专家型、顾问型人才。或许在一线上，中年人的冲劲不如年轻人，但是当他成为某领域的专家，那么他将给企业带来的专业、专家、专注的形象价值绝对远超一线工作价值。

可以说，因为担心35岁失业，而放弃深耕某领域是一种非常不明智的选择。这相当于上帝关了你的一扇窗，而你自己堵死了自己的一道门。

既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？

首先35岁不一定被裁员，如果你是在国企事业单位等，35岁还叫青年呢，属于培养对象。为什么要深耕一个领域，主要是由以下三个方面来考虑的。

为了尽快职场上岸

什么叫职场上岸呢？就是从基层员工摆脱出来，成长为管理人员或者技术专家。除了国企事业单位等，在外企私企，超过35岁的基层员工，确实是比较危险的，因为年轻人要的工资比你低，干劲比你足，而工作本身又不复杂，老板当然想换掉老员工了。

而成长为管理层或者技术专家以后，情况就有点不同了。一个队伍，士兵是可以随时招募随时换的，但一个用着还顺手的排长连长却不容易找，贸然换掉还是有些风险的；同理，深耕某个领域之后，成为这个领域的专家大拿，这样的人才也不太容易找的。

总之，你只有深耕某一个领域，而不是频繁的转换方向，才最有可能在35岁之前走上管理岗（熬资格都快熬到了）或者技术专家岗（十多年积累），到了这些岗位，你被裁掉的可能性就会低一点，即使被裁掉，补偿金也是不错的！

为了扩充领域人脉

其实，只要你深入钻研一个领域，哪怕这个领域看起来再低级，再无聊，只要你钻研的够深，都会很有成就。比如马路边贴手机膜的，如果你能深耕这个领域，几年后你就会整个贴膜领域如数家珍，赚钱也就很容易了！

以我的行业为例，我在这个行业工作了十多年，一开始还不明显，现在人到四十，才发现行业里，很多人竟然不是前同事，就是有过数面之缘的，总之脸都熟。为啥？因为你在一个行业时间久了，又深刻钻研了，自然就明白，圈子真的没有多大！

领域人脉充足了，其实很多事情就变得简单了，比如换工作，通常就是朋友推荐朋友；比如获得各种信息，也就是打几个电话而已；虽然外面的花花世界咱不懂也不熟，但在我工作的这个细分行业的小圈子里，北上广深望过去，都是熟人熟脸。

为了积蓄创业资源

在外企民企工作的，35岁以上员工被裁的风险是逐步增加的。一些在40多岁被裁掉的员工都不再打工了，而是选择自己创业。这部分人创业和大学生创业不太一样，都是会选择自己最熟悉的领域，招聘几个人就做起来了！

除了一些非要做自己不熟悉领域的傻子，比如自己没做过餐饮非要开餐馆，自己没做过教育非要搞培训班等，大部分35岁以上的中年人只要选择在自己最熟悉的，为之钻研近二十年的行业里创业，成功的概率还是很高的！

所以，现在在一个领域里深耕，是为了以后在这个领域里能够自己创业，不管这个创业的决定是主动的还是被裁掉后被动做出的，只有你对某个行业非常熟悉，你进行创业成功的几率才会最高！

总之，深耕一个领域，从职场的角度而言，有助于你尽快在职场上岸，爬升到管理岗或者技术专家岗；从个人的角度而言，有助于你结识更多更精准的该领域人脉，而这些人脉又会反过来对你提供帮助；从创业的角度而言，有助于中年以后创业成功。不论如何，你身上有个标签是很重要的，就是你是“哪个行业的人”，你有了这个标签，这个行业的人才会接纳你，你才会获得意想不到的提携和贵人帮助。

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既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？

所谓35岁被裁员，这不是一个确切的年龄，裁员是因为一个人的工作效率和体力，以及应变能力与公司的发展需求，不再匹配，才会被裁员，而不是到了35岁就会被裁掉。

至于为何要深耕一个领域？深耕一个领域的意义何在？可以从这三个方面进行解释：

薪酬待遇

为何同样的岗位，同样的工作，工资却是千差万别，那就是因为贡献程度不一样，何为贡献程度，还不是资历问题，当你在一个领域深耕，达到了顶尖水准，那么你的薪资待遇也会达到领域内顶尖水准。

例如，去医院挂号，挂号费300元，那么专家号就会是500元，这就是领域顶尖人士的待遇，仅仅是挂号费就会高于同行业的。

职场竞争力

所谓职场竞争力，就是你在同行业的影响力，专注进去，成为领域内的顶尖人士，别人不会的，你会；别人解决不了的，你能。那么别说35岁被裁掉，就是到了75岁，公司也不会让你轻易离开。因为没了你，公司就运转困难。

后续职业生涯

随着年龄的增长，精力不足以跟上公司的发展，就会被裁员，所以更加需要在一个领域内深耕，达到领域内顶尖水准，才能早日上岸，在普通人群中脱颖而出，成为管理人员。或者在自己创业时拥有一定的专业基础。

结束语

在快速更替的科学技术面前，想要自己时刻保持行业竞争力，就需要不断的学习，吸收新知识，跟上时代的步伐。

既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？

为什么35岁会被裁员？如果有能力，在一个专业领域里面有深耕并有所成就的话，并不会面临裁员，公司真正要裁的是35岁又没有什么能力的人。

35岁就会被裁员是真的吗？

是真的，因为现在很多的企业都在实行裁员，而且是向那些35岁以上的员工下手，理由是性价比太低了，高工资但是没有多大成就，这些人成为了疫情最先下手的人。

而且想要重新再找工作也是一个难题，因为很多的公司明写着不招35岁的人，那么这些又该如何解决生计的问题？有一部分可能被迫创业还有一部分可能降低工作要求，跑滴滴或者是送外卖，可能从脑力劳动转向体力劳动。

35岁的年纪并不算大，为什么公司对35岁的中年人如此反感？

1.家庭压力大，无法全身心投入到工作中，35岁的人基本上是属于上有老下有小的人，所以压力非常的大，一个是工作上一个是来自于家庭，家庭会分散一半的精力导致35岁的中年人不能像年轻人一样把全部的时间和精力投入在工作中。

2. 学习能力弱，不是全部但是是大多数，年轻人在学习这一块确实是比中年人要快很多，他们往往要追求最新的知识来学习，以便提高自己的能力，而年轻人学习的速度远比中年人要快速。

3. 性价比不高，老员工的工资比新员工的工资还要高，所以一般情况下公司会优先考虑用新员工。

在这种情况下，35岁的人是不是没有深耕下去的意义了呢？

终归一句话，有能力的人到哪里都不差不口饭吃，在一个领域里面做出成就，你觉得他会被裁员吗？之所以被裁员是可替代性，如果一个年轻人上来几周就能取代你，没有什么竞争可言，淘汰是必然的。

人的精力有限一定要专注，万金油看上去是很吃香，但是都只是涉及一点点，什么都不精，结果也只会面临一个结果，走人，所以精力和时间有限，最好是选择一个行业深耕下去，技能提升，即使不依靠公司给工作，凭借能力也能够做个副业养活自己。

其次是人脉，你在一个行业做久了，自然会接触到这个行业的一些人，这些人身上也有一定有人脉，你能力和人品都可以的话，这些人可能成为你的财富。

最后是看见别人看不见的东西，什么是风口，风口是预见性，别人看不见东西，你能看见了，然后比别人更先一步进入这个市场，意味着你抓住了风口，想要抓住风口，前提是你得明白这个行业，只有对这个行业有深度的了解，你才可能看得见别人看不见的风口。

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既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？

此题的假设条件有些极端了。

当下的社会，年龄仅仅是个符号概念。

任何一家工作单位，基本都不会如此行事。

当然，有一些极端与特例暂且不谈，那是病态的体现。

深耕某一个领域，不是为了不被裁员。

而是让自身可以在此领域内，有更大的价值与更好的发展。

如果真是做到了深耕不辍，持续发展。

那么，明智的单位一定不会把去裁掉此类人员。

即便是被裁掉，再去求职也经得起考验。

而今，变换才是常态，换了工作单位也许才有更好的条件可选。

既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？

这是最近在很多论坛都被广泛讨论的一个话题，问题看上去似乎斩钉截铁，认为深耕一个领域没意义，但其实无论在任何时候，成为行业内的行家里手，都注定不会失业，就算被裁员，也会很快找到下一份工作。

但这个问题其实也并非捕风捉影，却是某些看上去牛气冲天的互联网公司，在给大家普及所谓的996模式，以至于让许多人都有35岁可能被裁员的错觉。

但就目前整个社会来看，尚未形成提问者所说的普遍裁员现象

因为大量专业仍在扩招，每年通过全日制高校、自学、速成班等各种渠道出炉的人才大量流入人力资源市场，但至今还未出现供过于求的明显拐点。

担心合理，但因为担心就放弃深耕，未免有些搞笑。

这就好比前些年大家担心70年产权到期后房子的归属问题，在第一批房屋产权到期前，这个担忧始终停留在担忧阶段。但如果你因此在产权到期前夕把房子拆了，现在可就有得后悔了。

不知道大家还记得2012年世界末日吗，有人害怕末日把钱全部花完了，结果末日没来，但钱没了。

深耕一个领域永远都不过时，但职业岗位的选择需要与时俱进

职场淘汰其实一直都存在，往往发生在这些人身上：

职场中容易被淘汰的人，通常缺乏不可替代性，换个人可以起到同样的作用，而且长期处于初级职位上。

但其实，职场技能最好是应该能学一些可以带走、适用范围比较广的技能，比如说即使被裁员，换一家公司、甚至换一个行业以后，过往沉淀的职业技能也能部分迁移过来。

这里举个例子，曾经有个在国内公司起到重要作用，但现在已经退出历史舞台的岗位，那就是打字员。在国内刚出现计算机的时候，那时候很多人是不懂得如何打字的。

当时一些公司在引进电脑设备后，却发现自己的职工们压根没人懂得打字，于是就选择了花高薪招聘打字员。

那时候打字员的工作是啥？其实就是单纯敲敲键盘、写写文件就行了。

那时候的打字员被认为是好岗位，工资又高，又累不着，听起来还特别有面子。

但仅仅过了几年，这个岗位就绝迹了，沦为了部分套路欺诈的手段罢了。

为什么会消失，就因为会打字早就已经成为了职场基本技能。

试问，如果深耕打字员领域，就算你打字速度又快又准，可是你可替代性太强了，所以就有了极大的被裁员风险。

在现实生活中，每年有几百万毕业生从学校进入职场，这些人年轻、肯学、有活力、家庭拖累少，本就是强有力的职场竞争者。

而一旦我们的工作符合这些特点：

门槛低；

重复操作；

不需要创造性；

无需经验；

可替代性强。

那么甚至不用35岁，被裁员就成为了常有的事情了。

我们该怎么做？

因此，必须在职场上时刻注意观察职场和行业变化趋势，始终注意选择自己的行业是社会上持续发展的行业，必须注意自己在现有岗位上学习的技能是具有迁移性和一定的适用范围。

如果我们都能做到这些，试问裁员有什么好怕的？

毕竟，人类可以说是地球上学习最强的生物了，我们与时俱进的能力堪称是地球上最强了。

举个例子，如果我们能把在甲饮料公司积累的市场管理经验，可以迁移80%到乙饮料公司，又可以把职业技能的60%地迁移到丙日化品公司。

这样，即使我们从此不再是市场管理岗位，而变成了运营，甚至人力，转而去做运营，那么我们过去深耕一个领域所积累的人际能力、行业视角、职场基本技能、处理复杂问题的能力，也能让你比一个职场新人更快地适应和启动。