这里要分两种情况，如果你现在是在试用期，并且发现这个问题。那么你可以在转正的时候和HR争取一次提升薪资的机会。如果你已经转正了，那你首先要仔细思考自己对这份工作是否满意，对公司的工作环境以及周围的同事是否满意。如果感觉都还不错，那就尽量努力的把工作做好。

入职后谈涨薪注意事项

千万不要去找HR谈涨薪，因为公司都有薪资的保密规定，去找HR会坑了把这件事情透露给你的同事。其次即便你去找也无济于事，无论是什么原因，刚刚转正都是不可能给你提薪的。唐突的提涨薪要求反而会让领导对你产生不好的看法，既然你满意这份工作，从长远看不给领导留下坏印象远比现阶段的涨薪重要的多。所以最好的方法就是你努力工作做出成绩，这样一年半载之后，不用你说也会给你涨薪的。即便是到时候没涨，有了成绩你再提出涨薪要求，也会容易得多。

应聘谈薪技巧

说到这我就想给大家一点建议，在应聘的时候，一定要对薪资这块重视起来。我所说的重视并不是让你们提高自己的薪资标准，而是要做足和HR谈判的准备。很多人在面试的时候对薪资这一块都是糊里糊涂的，要高了怕应聘不上，所以就会随便说一个自己勉强能接受的薪资标准，或者抱着只要比前一份工资高就行的态度，从而轻易的就接受了HR的开价。一旦这样就会出现本条问题的情况，最终让自己处于被动。

• 和HR谈薪的过程中，首先要考虑对方公司的付薪能力和薪酬架构，这样你才能够做到知己知彼。

• 其次要清楚并且告诉HR自己的能力以及能够给公司带来的价，这样HR会根据你的能力估算出大概的薪资标准。
• 然后在面谈的过程中，不要紧张或者不好意思。一定要盯住对方的眼睛，去仔细的感受对方对自己是否满意，而且要尽可能的感觉到对方满意的程度。
• 最后要了解清楚对方公司对此职位的需求迫切程度，这一点十分关键，关系到你能否谈到更好薪酬。

▶把这几点做好，相信大家一定能够谈出自己满意的薪资。并且会在最大程度上掌握主动，从而避免像题主这样的情况发生。

◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END

入职后，发现工资要少了，怎么办？

谢邀，有这种想法也正常，但既然已谈好，也不能操之过急，先缓一缓再说。

分析认为，应聘被录用后，经一段时间的岗位实践考核，能体现自身的实际使用价值，並与周围同事相比较，认为自己与他人相同岗位来说，工资显低吃亏，觉得录用时谈得不妥，要争取提高，这没错。如你真有技术等级证书及在初期工作生产中的较好表现，旁人和领导也看得清楚，要增资还要等机会，急于提出，遇到脾气较差的领导很容易搞僵。

实质上当初给予开工资时，对相关领导就应这样说：“先按领导开的工资办，我也不多说，以后根据我实际表现，你领导看着办“。留下伏笔，因你自己最清楚胜任与否及表现的情况，这样也许领导经一段时间对你考察后，考虑你工作表现与工资待遇相匹配问题上，就方便多，引起差距矛盾小些，当然这也是后话。

目前既然这样，先稳着点，继续保持积极工作一面，同时碰机会与领导谈话时，可旁敲侧击地提醒领导，本人工作或生产表现你领导也一目了然，还是这句话，工资问题是否可考虑提升些，至于增多少，你领导看着办，看他怎样回答。

如正常的情况下，领导也是通情达理的，相比较下，他也不会抹杀人才的积极性，再说职工也不是强词夺理，凭实际能力生产工作，且巳看到他的实际技术能力，提出自身想法也合理，当应调正。就这样试试看。以上个人见解，如不妥，请指正。

入职后，发现工资要少了，怎么办？

入职后发现工资谈低了，该怎么做？还能怎么做？难道立马提加薪要求吗？还是想辞职？我以老HR身份给你说，最好的办法是，先把工作做好，做出成绩来，拿业绩、拿能力来说话！

不得不说，对你入职前工资谈低了，你是有责任的。说明你在入职前，就没有对公司的薪酬情况做了解，对自己的身价也没有明确的定位，对工资待遇的要求也没有明确的预期，存在比较大的盲目性。

公司在确定你的工资待遇时，可能是按最低工资标准来给你定位的。从公司节约劳动成本上来讲，只要符合公司的薪酬制度，公司的做法是正常的。

该怎么做？

职言心语的观点是：首先调整好自己的心态，不要感觉到身边同事的工资都比自己高，就心里不平衡。自己先”认“了，稳定下来，把工作干好再说。

• 如果马上要求公司涨工资，认为公司给定低了，就会给公司留下爱计较、不成熟的印象。因为你还没给公司做出什么成绩，公司对你的能力还没有了解认可；此时如果要求涨工资只能会适得其反。

• 辞职更不可取，只能是白白的失去工作机会。
• 只有先稳定下来，把自己的工作做好，做出成绩来；等自己的工作技能得到了长足的进步，甚至成为技术骨干时，到那时候再提涨工资也不迟；因为你拥有了要求涨工资的资本。
• 说不定，到那时，你不主动提出涨工资，公司也会考虑给你涨工资的。

因为，公司本来就给你定的工资就低；你现在的工作成绩又突出，个人工作技能又强，公司如果老让你拿着较低的工资，领导心里也会感到对你不公平的，也担心你辞职走人，公司会损失一名骨干员工。最起码也会和其他员工工资找平的，甚至超出其他员工工资也不是没可能的。

我负责HR多年，这也是我通常的工作做法。现把我的工作心得分享给你，希望对你能有所帮助。

【欢迎关注@职言心语，20年私企工作心得，乐于与您分享。】

入职后，发现工资要少了，怎么办？

这种情况我经常看到，我说一下他们都是怎么解决的：

1、努力工作，过段时间要求调薪。

因为能力被证明了，因此调薪很正常。

2、直接再找一份工作，工资要高点。

这种就属于骑驴找马了。

我见到的多数做法是这样的，先面试一家公司比如工资要1万，这家同意了；上另一家要1.1万，如果也同意了；上第三加要1.2万。

其实他们的很多人，工资要低了，都不和企业交流的，直接找其他工作，不说自己工资要低了，需要再涨点。

有时候企业也很被动，也没说不能调啊。

操作步骤

1）先和这家企业谈一下，工资要低了能不能再涨点，别带情绪工作，这是职业操守。

2）第一步谈不通，再试试其他企业呗。

希望可以帮到你。

入职后，发现工资要少了，怎么办？

没什么好的办法，只能先干着，实习期结束后再和老板谈，当然了，在实习期间你的工作能力要表现的让老板很认可和肯定，你才有资格谈加薪

入职后，发现工资要少了，怎么办？

我也在外企工作，对于外企的一些流程和制度也比较了解。这种情况，明显就是入职的时候，被公司的HR忽悠了，他要么没给你岗位的预算薪资，要么就是给了一个岗位预算的最低工资。

外企的公司制度健全，都是按照流程办事，直接再找人事要求提高工资成功的可能性不大。

所以，你要么“骑驴找马”找下一份工作，要么今年先定下心来，好好工作，看看年度调工资的时候能给你涨薪多少。

如果你的薪资真的低很多，我建议做好手头的工作，同时骑驴找马，看看新工作机会。

为什么找新工作机会？

首先，介绍下我知道的涨薪流程。

每年我都会和我的上级来争取我们整个团队的涨薪幅度。比如说，今年我们团队干的不错，别的团队平均是每人涨薪6％，那么给我们就每个人8%，我们团队一个共10个人，那么整个团队涨薪的点就是10×8，80个点。

然后我再根据每个人的表现来分配这80个点。比方说，表现好的，给10个点，差一点的那就给6个点，保持总体是80。

你是新人，且你干的很好，给你涨薪15%（一般来说不会这么高，要考虑其他成员的平衡）。如果你入职的月薪比方说是6000，那就涨到了6900。但是，你的岗位预算可能是月薪8000，你要涨到月薪8000，需要两年时间。这还是建立在你每年都能涨15%的情况下，一般时间还要更久一些。

那么你这两年时间相当于没有任何提升了，而如果你换个8000月薪的岗位，两年之后你可能已经涨薪到10000月薪了。

一步慢，步步慢。

所以，我建议你骑驴找马，寻找新机会。

骑驴找马可以，但别忘了做好工作

新人入职，是有一个试用期的，如果你在试用期内被你领导发现你在找工作，或者由于忙着找工作没有通过试用期，被辞退了，那你就面临“裸退”的风险。

裸退不仅意味着你面临没有收入带来的经济压力，还有社保断档，下一份工作由于你是无业状态，被压低工资的风险。

所以，建议做好以下几点：

1. 做好手头的工作。

不管有没有找到新工作，首先要保质保量的完成手头的工作。这不仅关乎到你能不能过试用期，也影响到你找到下一份工作后的背景调查即你现领导对你的评价。

退一步说，你没找到新工作，那你现在的工作表现就直接影响你的年终的奖金和来年的调薪幅度。

所以，千万不要因为找新工作耽误了现在的工作。

2. 注意面试时间。

在招聘网站挂了简历后，对方约你面试。

首先跟对方人事沟通，尽量把面试时间安排在周末，如果周末不可以，看能不能电话面试。

实在不行，也可以请假去面试。但是要注意请假的理由和频次，不要频繁请假去面试。

3. 低调做人。

有句古话：“闷声发大财”，不要刚开始找工作就和同事说你在找工作。说者无心，听者有意，保不定第二天整个部门都知道你在找工作准备跳槽了。

就算找到了新工作，还没办好离职时，也不要太高调。万一你的现领导看你不爽，直接拖着不让你离职。虽然你可以通过法律途径来离职，但是费心费力，本来的加薪的好事变成了打官司的糟心事。

最后，希望你能找到一份心仪的工作。

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