职级晋升对职务调动没有直接影响。职级晋升是指公务员或者参公人员按照“职务与职级并行制度”，晋升一级科员、一至四级主任科员、一至四级调研员、一二级巡视员。这是2019年新《公务员法》实施之后，在领导职数之外的一种公务员级别晋升制度。只要条件适合，即使一辈子也没有机会担任实职职务，单靠职级并行制度，公务员也可以享受到科级甚至处级待遇。

当然，职级并行是有名额比例限制的，市县两级一至四级主任科员名额，只有单位行政编制或者参公事业编制的60%。由于职级与实职职务并行，并不影响担任实职职务，因而职级名额非常珍贵，各地晋升职级是和晋升实职一样，需要经常考察、任免环节的。但即使如此，职级晋升，还是和实职晋升有区别的，实职职务晋升，试用期内一般是不允许调动的，而职级晋升就没有这个限制，随时可以根据工作需要调动。

领导干部调动的限制条件不多，除试用期之外，其他就是考虑回避制度，或者出于工作实际需要。服务期对领导干部晋升影响也不大，比如五年服务期未满，因能力突出晋升的，只要是在同一行政区域内，不跨区调动、晋升，也不影响。比如某县区考的乡镇公务员，有五年服务期，如果第三年第四年因能力突出、工作优秀，被提拔晋升，并不需要固定在乡镇提拔，也可以是乡镇内，也可以是其他乡镇，甚至也可以是县直机关、事业单位。但一般情况下，提拔晋升、遴选到市级以上，或者是其他县区，都是有限制的。省市遴选公务员，有的直接就明确，在服务期内的公务员不得报考。

职级晋升后多久能调动？

新《公务员法》出台后，2019年上半年将开展大规模套改工作，那么作为公务员的你，会套改为几级呢?套改后多久能调职级呢?新公务员法职级条件又是什么，接下来本文将为大家一一分析。

其实，在新《公务员法》公布之前，国务院早已经在山东省、湖北省、四川省部分地市各级机关开展了一年多的试点。今天就来和大家一起了解一下，在这些试点的地方，究竟是如何套改，初次套改你又将会在什么级别，套改后多久调一次，职数有什么限制。

先来看看套改的问题。

从新《公务员法》来看，公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二級巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

而众所周知的，公务员工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级，还要看套改后工资级别。

其中，不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。

担任领导职务的套改按照以下套改：副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。

比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。

看到这里可能不少人觉得，那我当了十几年的科员或者正科领导职务，这样套改岂不是要吃大亏?

从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年以上是可以在套改后直接晋升两级的。

再来看看多久调一级的问题。

从已试点区域的情况来看，四个级别的主任科员一般两年调一次，即从四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别，每两年往上调一级;四个级别的调研员一般三年调一次，即从四级调研员、三级调研员、二级调研员到一级调研员四个级别，每三年往上调一级。

强调一点，据了解，这里指的“一般两年调一次”、“一般三年调一次”，应该是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的，如果你在单位不好好干，这个“一般”很有可能就适用不到你身上。

这是一项很好的公务员鼓励机制，目的是让那些干的好的公务员更加有干劲。

职级晋升后多久能调动？

职级晋升不像职务晋升有试用期限定，只要完成套晋升后，随时可以调整调动。

2019年新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代。原来的非领导职务被职级替代由八个层次改为十二职级，分别是：一至二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员，一至二级科员。所有的非领导职务按照对应的职级套改，比如副主任科员套改四级主任科员，主任科员套改二级主任科员，副调研员套改四级调研员，调研员套改二级调研员。套改后，在名额有空缺的情况下，综合任职年限、工作实绩等条件进行晋升。任职年限累计计算。由于这是新公务员法实施后的首次套晋，各地采用的普遍做法是，允许非领导职务套改职级后有两次晋升机会，也就是“一套两晋”，之后任职年限清零。

比如10年的副主任科员，首次套改四级主任科员后，在有名额的情况下，每两年可以晋升一次，10年的副主任科员任职年限超过四年，可以晋升到二级主任科员。

这是非领导职务的套晋。领导职务不用套改，不过可以直接晋升，兼任职级。比如5年的正科级科长，如果名额有空缺，最高可以直接晋升到四级调研员。晋升四调后，这个科长以后对外介绍职务时，就会写上某某部门科长，然后在科长后面加括号注明四级调研员。

无论是原来的非领导职务套晋还是领导职务晋升职级，可以肯定的是，晋升职级不用试用期，这点不像提拔领导职务，一般都有一年的试用期。既然没有试用期，自然可以随时交流调动。比如副主任科员套改后晋升二级主任科员，只要不涉及提拔，晋升职级后随时可以调到其他部门任职，享受二级主任科员的待遇。

但是一旦提拔，比如从四级主任科员提拔为科长，就需要具备两年的任职年限（四级主任科员和副科长任职年限合并计算），提拔到科长后，有一年的试用期。在试用期内，原则上不允许调动。当然，特殊情况因岗位和工作需要，另当别论。

职级晋升后多久能调动？

一直从事公务员职级晋升工作，我来给你说一下，晋升后的岗位调动，一般是不受职级晋升的影响的，这个意思也就是你随时都可以进行岗位调动。

2019年6月1日，非领导职务取消后，新设置职级序列。关于职级序列，和原来的非领导职务相比，层级更多，职数更多，晋升程序也更简单。

职级序列设置之后，所有的非领导职务人员进行套转。这个名词是套转，而不是套改，一定要注意。套转分为两部分，职务到职级的套转，工资的套转。

其中职务和职级的套转，有专门的一个对应关系，按照这个对应关系，比照进行套转就可以了。其实就是改个名字而已，叫套转好听一点而已。

职务套转为职级，职级工资也要随之套转。职级序列工作分为基本工资和及补贴，基本工资国家统一标准，按照标准进行套转就可以了。地方津补贴等待地方的文件后出天后再套转。

套转完之后就是职级的晋升，职级晋升需要根据职数情况，人员情况择优推荐，一般不搞论资排辈，但是对于即将退休的同志，一般单位都会有照顾的政策。

职级晋升之后，需要明确的是，没有试用期，只要单位研究通过后，新的职级就可以起算了。这里要注意的是起算日起和任免文件发布日期无关，与对外宣布时间更没有关系。

所以你看，整个过程中，你只要还在这个单位，管理权限没有发生变化，那么随时可以进行岗位调整。职级晋升之后更是这样，岗位也可以调整，只是要重新下发任免通知就可以了。

讲个例子给你：我们单位有个科长晋升了四调，晋升了之后单位就免去了他的领导职务，调动到另外一个部门了。这个过程基本是同时上会的，两个议题前后研究审议。最终下发了两个任免文件，一个是免这个部门领导职务的，一个是任另外一个部门新晋升职级的。你看，岗位调动是不是完全不受职级晋升的影响。

结论：职级晋升，没有试用期，没有考察期，职级晋升后可以随时进行岗位调动和交流。

职级晋升后多久能调动？

职级晋升后多久能调动？要看你是哪种调动。有两种情况：

一、组织调动

如果是组织调动，一句话：没有时间和其他限制，可以随时调动！

二、个人调动

如果是个人调动，多久能调动，那就得看以下几点因素，来决定多久能够调动了！

1、晋升的职级级别越高，调动难度越大，时间越不好把握。

一般来说，调研员以下，调动难度比较小，调研员以上，调动难度与级别成正比。级别越高，难度越大，时间越不好把握。

因为，级别越高，调动的接收单位层次也越高。批准调动的单位层次也同样。这就决定了，调动起来不容易，时间长短取决于，批准调动和批准接收的时间！

2、接收单位有没有给你职数？当然，接收单位应为可以设立你晋升的职级的单位。比如，你是一个二级调研员，个人调动的话，接收单位应该是能够设置二级调研员的单位或者部门。而且，必须有这样的职数。

如果，能够设置同级职级。那么这个单位也必须有空余职数。如果得事先找编制部门要职数，那就得看什么时候能要来，你才能调动！

当然，我说的是一般情况下是这样。如果有大领导帮助你安排，另当别论！不过，现在编制管理要求越来越严，难度越来越大！能不能调动，调动的快慢就得看实际情况了！

欢迎交流，批评指正！

我是@机关研究汇，欢迎关注。更新机关认知，分享机关知识！

职级晋升后多久能调动？

公务员职级晋升不影响调动，可以在晋升之后随时调动，这点与领导职务的晋升有很大区别。

公务员晋升职级主要是能提高工资待遇，但不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。所以，公务员职级晋升，没有试用期，而晋升领导职务，一般都有试用期。提拔晋升担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。所以在此期间，从有利于干部尽快适应领导岗位工作和便于对干部的管理考核考虑，领导干部在任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位，也就不能调动。

设置职级序列，使得公务员增加了晋升的通道，拓展了晋升空间，这会更加促进公务员立足本职安心工作，激励公务员干事创业、担当作为。虽然晋升职级没有试用期，但和晋升领导职务一样，也要遵循一定的程序和满足一定的条件。

公务员晋升职级一般要经过以下程序：（一）党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。（二）对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。（三）考察了解并确定拟晋升职级人选。（四）对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。（五）按照管理权限审批。

晋升职级，应当具备相应的任职资格。其中，（一）晋升一、二级巡视员，应当任下一级领导职务或者职级4年以上；（二）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；（三）晋升二级调研员及以下，应当任下一级领导职务或者职级2年以上。当然，晋升职级还有职数比例限制，在省级以上机关晋升职级相对容易，在市级以下机关只要相对困难一些，但总体比例较之以前还是要多不少。

总之，职级晋升之后随时可以调动，没有晋升领导职务所需的试用期，但晋升职级也不能享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。