被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？回答是，什么都没有，人生几乎归零。

近些年，随着机关事业单位管理的规范化，一些因违法、违规行为，被单位开除的人员，越来越多。最普遍的例子有两种，一种是因“吃空饷”，长期离岗被清算，被开除的；第二种是醉驾被开除的。前者因个人长期脱离岗位，早已经停岗停发工资，编制什么的也都没有了，个人也有了其他的工作岗位和想法，因而被开除时，基本没有什么障碍，有的甚至连人事关系都不转，直接放弃这段经历。当然，也不排除常年脱岗，清理“吃空饷”的时候又回来，重新上班，虽然折腾，但如愿的也不少，这都是混得不好的，或者年龄大了想找归宿的。因醉驾被开除，也没什么说的，只能怪自己了，纪律在那儿，你总想着侥幸，那能怪得谁。按程序办理手续，把自己的人事档案提走，想自己以后的出路，仅此而已。

除此而外，被机关事业单位开除的人，其实并不多，只是个别现象。尤其是个人工作出现重大过失，对公私财产造成极大损失，从而导致被开除的，就更少了。机关事业单位，有着细致的分工和预防措施，个人手中的权利是极其有限的，出现问题，大多都是集体责任，很少有一个人从头负责到尾的。即使是领导，也不是一个人，是一个集体。

如果被开除，只能是自己默默处理自己的一切，没有N+1，没有经济补偿和赔偿。公务员有《公务员法》，事业人员有《事业单位人员管理条例》，其中的处罚条款，包括开除、辞退，都没有规定给予补偿。机关事业人员不按《劳动法》规定处理，再说了，开除都是有严重过失的。被开除人员，也没有资格和机会再入体制内，这不仅是因为相关规定限制，也与个人年龄有直接关系，尤其是20年工龄的。能保留下来的，就只有个人已经按时足额缴纳的社保了，可以按规定转接、享受保障，满15年可以直接退休，享受社保待遇。

被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果你被单位开除，并且有20年的工龄，那么能够得到什么补偿呢？如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同，并且单位单方面解除你的劳动合同，那么这个是可以得到相应的经济补偿的，20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇，不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均工资待遇，有些地区是取决于自己的全额工资待遇。

但是无论如何你可以获得一个一年的工资收入，这一点是可以肯定的。当然除此之外还可以享受到一份失业金的待遇。因为毕竟是单位单方面解除你的劳动合同，那么在领取失业金的待遇上是符合条件的，而且你给工作单位工作了20年，所以说你的失业保险参保年限应该在10周年以上，那么按正常的行为你可以领取到不超过24个月的失业金待遇。

这个失业金待遇，给你带来的好处就是给你交纳医疗保险的费用。然后自己的医疗保险由失业金缴纳是无需交纳的，所以在失业期间你只需要自己承担一个养老保险的交费就可以了。这就是基本上所获得的一个补偿待遇，当然有些地区对于一年的工资待遇，可能在这样的基础上还会增加几个月，但是最长不会超过17个月。

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被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？

本人以前干过多年的人员惩戒工作，我来回答一下这个问题。

首先，必须明确的是：开除是一种最重的处分。即处分是因本人有违法违纪行为，经过法定的调查程序或者法院的判决结果，在查清违法违纪事实的基础上，由处分决定机关依法作出的否定性结论。其中，开除是最重的处分，意味着违法违纪者被彻底剥夺了工作资格，失去的工作岗位，从此成为一个失业人员。也就是说：开除是以本人有严重违法违纪行为作为前提条件的，本人有错在先，开除不过是处分决定机关依法对其违法违纪行为做出的惩戒措施。同时，开除这个处分决定也必须是依法作出的，并非什么机关都有开除工作人员的法定职权。这是谈论开除处分的先决条件。

其次，被开除职工的三类具体人员身份类别。从总体上讲，本人身份不同，所在的工作单位性质不同，开除职工的法律依据也不同。一般地说：有以下三种基本情况：

1、本人是党政机关的公务员。给予公务员开除处分，其法律依据是《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》以及刚刚出台《中华人民共和国公职人员政务处分法》。

2、本人是事业单位工作人员和机关工人。给予事业单位工作人员和机关工人开除处分，其法规依据是《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》以及刚刚出台《中华人民共和国公职人员政务处分法》。

3、本人是企业职工（主要是国有企业职工）。严格地说：目前没有给予企业职工开除处分的政策性规定，原因是自《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》正式生效之后，如何惩戒企业职工的违法违纪行为，成为企业自主经营权的一部分，由企业自行处理。但这两部法律同时又规定：企业职工被依法追究刑事责任的，企业可以单方面解除劳动合同，导致本人失业。

再次，被单位开除的法律后果是什么？严格地说，目前的开除处分只适用于党政机关和事业单位工作人员。对于企业职工并不适用，原因是：自《企业职工奖惩条例》被国务院明令废止后，我国再没有出台过关于国有企业职工奖惩方面的规范性文件，要开除国企职工，实际上根本没有法规依据。国有企业也只能以严重违法劳动合同的理由，以单方面解除劳动合同的方式来惩戒职工，现实情况下很少使用。

这里要明确指出的是：自2020年7月1日起，《中华人民共和国公职人员政务处分法》正式实施之后，这种局面将彻底改观。该法第六十五条明确规定：“国务院及其相关主管部门根据本法的原则和精神，结合事业单位、国有企业等的实际情况，对事业单位、国有企业等的违法的公职人员处分事宜作出具体规定。”这实际上是一个授权性规定，它表明：国有企业、事业单位的公职人员的政务处分事宜，国务院和相关部委将会陆续地出台相关规定，补上关于事业单位、国有企业中的公职人员政务处分的法律漏洞，从根本上实现有法可依。

那么，被党政机关、事业单位开除，有什么法律后果呢？主要有这么几点：1、从开除之日起，终止其与单位的人事关系，停发工资福利等一切待遇，彻底失去继续工作的资格；2、以后即使重新参加工作，工龄从零开始重新计算，以前的工龄不能计算为连续工龄；视同缴费年限也被彻底清零；只有实际缴费年限依然有效。3、重新参加工作时，不得录用为公务员，进入事业单位、国有企业几乎没有任何希望。原因很简单：一是年龄大了，二是根本通不过政审；4、到法定退休年龄时，基本养老金将大幅度缩水，老年生活水平将严重下降。总之一句话：被单位开除公职，几乎等同于自杀未遂。从此，人生之路彻底改道，绝大多数人悔不当初。

最后，回答题主的问题：被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？按正常情况下25岁参加工作计算，题主应该是45岁左右了。正是年富力强、上有老、下有小的年龄，一旦在党政机关、事业单位被开除，以前工龄作废，视同缴费年限清零，社会保险缴费中的统筹费用也不能享受，只剩下从2014年10月起的个人实际缴费，是个人的合法财产，依然有效。要问有什么补偿？可以肯定地说：什么都没有，别想得到一分钱。国家政策上，根本就不可能支持一个被开除公职的违法乱纪者。毕竟，开除公职并不是立功受奖，也没有什么补偿的必要前提！为今之计，还是赶快去找工作吧，不然生活很快就会出现困难；并请早一点转走自己的人事档案，仅此而已。

被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？

劳动法里没有开除，只有解除劳动合同《劳动法》1995年1月1日施行前，企业有权对职工有开除，1982年国务院有个"企业职工奖惩条例"，就规定企业对职工有权开除，但须厂长(经理)提出，厂职工代表大会或职工大会讨论通过，并报当地劳动主管部门备案。自《劳动法》施行后，从劳动法的条文中找不到开除的字样。但"用人单位可以解除劳动合同"，《劳动法》第二十五，第二十六，第二十七条，规定了用人单位可以对劳动者解除劳动合同的3类不同情形。第二十六条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。我猜测这条不是你被"开除"的情形。第二十七条，是精减的人员，也不是你被"开除"的情形。第二十五条，在试用期间被证明不符合录用条件的，你有20年的工龄，你不符合这种情形。另有3种情形，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，被依法追究刑事刑事的。我不知你被企业"开除"的原因，我估计与这3种情形之一相吻合的，企业就可有权对你解除劳动合同，即你所说"开除"。你说开除，你有20年工龄，问能得到什么补偿？根据《劳动法》第二十八条规定，企业对第二十四条，第二十六条，第二十七条解除劳动合同的，应当根据国家有关规定给予经济补偿。唯独对第二十五条解除劳动合同的没提经济补偿，说明你被"开除"没有经济补偿。有20年工龄没有补偿。