怎样评价瓦伦达效应?

怎样评价瓦伦达效应?

你去驾校学了几个月,几个科目都练习了一遍,教练也觉得你可以去考试了。可你却对教练说,你觉得自己肯定考不过。教练拍了拍你的肩膀,跟你说是你多虑了。

你的其他学员也跟你说,肯定会通过的,让你放心吧。

考试的前一晚,你辗转反侧睡不着,总觉得自己明天挂定了。你摇醒了老婆,告诉她,明天过不了怎么办?你对这次考试真的很用心,这次的考试也对你非常地重要。

老婆半睡半醒地跟你说了一句,不过就继续考呗。可你还是很担心,担心明天过不了,一个晚上都没有睡好。

终于等到了第二天,你一晚没睡,简单洗漱后就来到了考场。你发现这是一个陌生的环境,吵杂的声音让你无法集中注意力。

你被排在了最后一个考试,前面你的同批学员们都通过了考试,看着他们脸上洋溢的笑容,你倍感压力。此时,仿佛你的心里有一个声音在跟你说,你这次过不了。

当你坐上考试车的那一刹那,你的头脑里一片空白,你的同批学员正在一旁看着你,在等你顺利通过考试后一起去庆祝。

而你此时却忘了平时教练是怎么教你的,连第一步是系安全带的顺序都搞反了。

然后你就更加急躁,一顿胡乱操作之下,考试车突然熄火了。考试结束,你没有通过。

你的同批学员们也楞住了,这是一个很简单的科目,你居然犯了一些训练中的低级错误,而导致后面的操作失当,直接被判考试失败。

你下车后,面对同批学员,你对他们说了一句:“看吧,我就说了,我肯定考不过的”。

而教练这个时候走过来,拍着你的肩膀安慰你:“其实你平时的成绩是不错的,今天你可能是太紧张了,下次拿出平时训练时那种心无旁骛的心态,把这次考试当成平常训练,可能就不会像今天这样失误了”。

这就是瓦伦达效应。

我的一个朋友,平时口若悬河,跟我们几个朋友聊天从来没有哑火过。知识储备非常丰富,上知天文下知地理。

这天他去一家大公司应聘一个岗位,他非常看好这个岗位,有种势在必得的感觉。

而那次的面试流程主要是两部分,第一部分是笔试。他以优异的成绩进入面试环节。大家也都觉得面试环节才是他凸显优势的时候。

他在家就训练面试技巧,还找我们几个朋友,把我们当成面试官,让我们给他模拟面试环节,他的个人表现非常出色,我在想,如果我是那名面试官,我一定会选他。

而到了真正面试的那一刻,我陪着他去的。路上他告诉我他很紧张,这个工作机会他很重视,说着说着他还说肚子不舒服,也不知道是不是因为紧张导致。

我安慰他,模拟的时候你很出色,要相信自己。

当他踏入面试厅的时候,他胆怯的,他的对面坐着几位面试官,面无表情,让他先进行自我介绍。

他顿时脑子里一空,嘴里半分钟也憋不出一个字来。然后还是结结巴巴做了一个简单的自我介绍,前后就30秒的时间。

面试官跟他说,可以了,回去等消息吧。他知道自己发挥失常了,平时不是这样子的,顿时脸上就表现出对自己非常失望的表情。

结果也如他所料,他没有接到面试通过的通知。我们几个朋友就安慰他说,下次面试的时候,你就把面试官想象成我们几个好朋友,这样你就不会紧张了,就可以正常发挥了。

他苦笑了笑,告诉我们,或许这就是瓦伦达效应吧。

其实瓦伦达效应我们很多人在生活中都会遇到,只不过程度的不一样,环境场合也各不相同,相同的是我们在很看重的事物中,或多或少都会表现出的患得患失,所以,以平常心去面对重大考试和场合,或许我们可以表现得更好。

阿约 分类:生活