对于我们企业来说，要裁就是裁工会，因为形同虚设。

工会按理说应该是工人的组织，是保护工人利益，为工人说话的。

我们的工会主席是上层任命的，当然会讨好上级领导，维护公司的利益。

我们工人看到的工会的工作内容，每年一定时候收取工人每人100元会费，当然每年年终也会收到工会发放的福利，价值基本上也是100元或者110元，工人好像也不亏。每年五一劳动节，组织个活动，真正工人参加的很少，因为大部分都在加班，多是办公室人员，还有组织个捐款什么的。

工人们全月无休，工会视而不见，每天应该工作八小时，实际十小时甚至十二小时，工会不管，公司克扣员工工资工会也不会站出来。

曾经有工人委屈了，找工会撑腰，换来的是工会给其做工作，要一切从大局出发，敷衍对待。

如今，我们单位的工人阶级已经失去了有事找工会的意识，工会也成了有关系的人去混工资的好地方。

这样的部门要他何用，要裁的话，这样的工会部门最应该裁掉。

公司要裁掉一个部门，你认为最应裁掉的是哪个？

把财务部门裁掉吧，虽然我就是财务部负责人，哈哈，这样她们就不用操着白粉钱，拿着面粉命了，还可以回家好好休息，还可以安心度假，不用加班。至于财务工作谁来做，那就给外包公司吧，或者领导你的七大姑八大姨来做，自己人，你会很信任的，你也会理解的。

公司要裁掉一个部门，你认为最应裁掉的是哪个？

人事部，最没用的部门，。招工可以部门主管负责，直接挂网上，面试部门主管来，因为人事部不懂专业技术，绕一圈还得部门主管来，。现在都是人脸打卡，定位打卡，偷人的概率几乎没有，。输入固定函数，工资数量自己就出来了，财务部审核，。

公司要裁掉一个部门，你认为最应裁掉的是哪个？

裁掉人事部，IE，质量部。人员招聘各部门自己招，预算自己规划；改善压力给生产，想改善找IE出主意，生产实施；质量压力给生产，自己管控，做的不好自己背锅。