既然没人敢说实话，那就让我来当一回恶人吧。

如果每个月给女性一天的例假假期，那么女性在职场当中的地位会越来越低，甚至会更困难地找到工作。

在接下来一段时间里面，对于职场当中的女性发展群体而言，坏处远大于好处。

第1点，我和某位公司老板的对话。作为一个小企业的主要负责人，我曾经对接过一些大的企业大的品牌具体是哪些企业，大家不用问我，我也不会说。

其中一个企业非常特殊，公司里面清一色，全都是男同胞们，他们的年龄在20岁到50岁上下波动。

当时我看到这样的办公范围之后，我还是稍微有点诡异的，因为一个公司当中没有任何一个女性员工，甚至掌管财务和会计的也都是男员工。

那位老板也看出了我的疑惑，微微一笑说别提了，没有任何办法，我们这个小企业再也经不起员工因为这样或者那样的事来回折腾的了。

看着那个老板有苦难言的样子，我悄悄地问他，他再三叮嘱我，最好不要把这件事情说出去，尤其是近两年，那为什么这件事情不能说出来呢？因为他那家企业已经破产倒闭了。

是这个样子的，那个老板最开始的时候想的就是搞平均主义，公司里面招一部分男员工招一部分女员工毕竟男女搭配干活不累。

而在招聘的时候老板其实也多了个心眼，老板在招聘员工的时候总是问有没有结婚呀，近期有没有要小孩的欲望呀。

其实那位老板给我说，员工来到公司之后结婚生子没有问题，公司得给他们养，毕竟他们对公司是做出贡献的。

可是你别来公司三天5天的就说自己怀孕了，这事干不了那事干不了，再呆上几个月又回家养胎去了，遇到这样的女性员工对一个小公司来说，打击是致命的。

果不其然在老板招聘的5位女性员工当中，有两位员工来到公司之前，对着公司老板信誓旦旦地说，自己还没有结婚呢，另一位说自己在短期之内绝对不会要小孩。

结果来到公司办理入职连一个月的时间都不到，其中一个人未婚先孕，另外一个人直接就怀孕了。

然后他们就给老板说了打胎是不可能打胎的，现在你也不能无故把我开除，我会在公司当中努力做贡献，老板您放心，绝对不会影响到公司的任务进度。

他们也听信了员工的话，可是没有想到在工作的第2个月的时候，员工的本性就暴露出来了。

以前那脏活累活人家连干都不干，每天晚上6点准时准点下班，而且6点下班是在5点准备下班的基础之上，白天的时候8点上班，经常性的9点甚至10点都到不了公司。

一打电话才知道原来人家今天生气了，怀孕之后有小情绪了，老板说又说不得，骂又骂不得，所有的苦只能咽在自己的肚子里。

更可气的是，他们平日里唯一能做的任务就是帮同事取一下快递外卖或者制作一些表格，老板有的时候说你们把这份文件做一下，做一个PPT。

这话不说还好，说完之后这两个员工就说了，头晕脑胀，浑身不舒服还想吐，就这个样子，你作为老板怎么给员工安排重活？

而在当时好巧不巧的我还和那位老板探讨了一下，我给那位老板说，唉，你说其实女性员工也很不容易，他们每个月都会来例假。

而且生孩子也很痛苦，你们公司老板何不大方一些，就给他们怀孕的时候，多放个几个月的假期，或者多放上几年的假期。

人家例假的时候也给人家放个三天5天的假期，让人家好好休息一下。

那老板听了之后微笑着说：对呀，在我们公司的员工，每个员工在怀孕的时候给他们放5年假期，来例假了给他们放30天的假期。

当时我听了之后都崩溃了，这个老板是不是走火入魔了，没有想到老板还没有说完，喝了一口水又得意洋洋地说：所以你发现没有，咱们公司没有女性员工了。

给他们什么福利无所谓的事情，压根就不需要招聘女员工了，男员工比女员工更扛得到，有事了还能担着，加班加点也能任劳任怨，那我为什么要招聘这么多的女员工？

第2点，如何看待这件事？其一，那个老板的确是太过极端了。

为什么那家企业发展倒闭了，我首先认为他的格局有问题，老板的格局太小了，今天就因为两位女员工在自己公司里面来回折腾闹事，在后面就直接不招聘女员工了。

而且因为这件事情受到了打击，在公司里面情绪又异常暴躁，所以单从格局这个角度出发，这个老板的格局太小了。

其二，女性员工的福利短期之内不宜增加得太多。

任何一个福利的增加都是一个循序渐进的过程，总不可能你今天工资200，明天工资就200万，这样一个猛增或者猛减的过程，一般人也承受不住。

那我们紧随其后就要了解一下了，对于女性员工来说，不能说现在的福利很多，但最起码这个福利处在一个微妙的平衡当中，老板能够接受，员工也能够容忍。

可如果再给女性员工过多的福利包括但不限于过多的假期，那既然给他们这么多假期，他们干的活少，还要给他们更高的工资，我何不直接招聘男员工呢？

一旦把事件走向了极端化，所有的事情都不好处理了。

其三，做一点补充，因为这篇文章的。

所以很容易走上绝对的对和绝对的错两个极端，为了避免这种尴尬情况我们必须得做一点补充：

女性员工在公司工作期间如果怀孕了，那么老板绝对不可以以这样的原因和理由或者借口把员工开除。

如果开除了二话不说直接去进行劳动仲裁即可，该维护自己权利的时候绝不能手软。

毕竟我也只是个打工人而已。

可否给女子设1天例假假？

不可以，作为一名男性，我对这种事表示理解。但是真的要给这样的假期，只会让这个社会不认可女性。如果是在工作中，公司法人会有意识的去偏向选择一名男性工作者，这对女性其实是一种伤害。如果女性来例假，觉得不能正常上班，可以请假。

可否给女子设1天例假假？

先说结论，当女性的权利越来越多的时候，女性的权利就会越来越少。不理解这句话对不对？那请你接着往下看，会颠覆你的认知。

之前工作的时候认识一个姐姐，这个姐姐什么都好，就是话唠，一件事情她能来回折腾好长时间，甚至公司老板开会的时候，她的嘴也闭不上，嘟嘟囔嘟嘟囔说一大堆，公司老板也颇为头疼，但是这个姐姐终究是公司当中的老人了，公司老板对她也比较不错。

平时也是颇为照顾的，有点小毛病，睁一只眼闭一只眼就过去了，但直到有一天这个姐姐走到我的岗位上，然后神秘地说道，你知道吗？今天我来那个了，这一下子把我吓得不轻，我跟你非亲非故，你把这种隐私告诉我干什么？难不成让我给你倒杯热水？拜托，就你这个脾气，我刚给你端一杯热水，你非得把我骂个狗血喷头。

那个姐姐也看出来了我的疑惑，然后扑哧一声笑了，说你想什么呢，可千万别想歪，我今天突然想起一件非常好玩的事情来，给你分享一下。

这一下子，也勾起了我的好奇心来，她说得好玩的事情，有什么好玩的事情？然后那个姐姐一脸严肃地说：你知道吗？我们女性来那个的时候其实是特别难受，有的时候也特别虚弱，脾气也特别暴躁，那这种情况之下其实适当的调节才是最为重要的。

如果我刚才看着电视吃着爆米花喝着雪碧，我就觉得特别开心，但是如果当天我面对一眼望不到头的工作，我就会心烦气躁，那与其如此，为什么我们不给公司老板提议一下，如果女生来那个的时候，放3~5天的例假？

当时我听了之后都蒙圈了，然后我告诉她：你知道3~5天的例假意味着什么吗？意味着你们每个月都会多放3~5天，比其他同事多出来的这一部分时间，我们取一个中间数取4天好不好？一个月最少按照4周来计算，那么就需要休息8天，然后再把这4天添进去，就需要休息12天，也就是公司老板给你们一个月的工资，你们只能工作18天。

那个姐姐一听，对呀挺好的呀，这不是挺好的吗？我觉得这件事情挺不错呀，工资拿得多，放假放得还多，自己休息也挺爽的，然后我又给她掰扯到：可是你知道吗？如果同等条件之下，我们男性可以工作的是18+4天是22天，也就是同等状态之下，我们会比你们工作的时间更长，那这种情况之下，你觉得我们的工资会比你们的工资更多还是更少呢？

当我把这句话说完那个姐姐就说了：不行，你这样不公平，凭什么呀？哦，你们工作的时间长，你们难道工资就多吗？不都说男女平等吗？男女平等工资就得一模一样。凭什么？现在你不说我也知道，你们的每个月工资都是7000多块钱，我的工资是每个月只有5000多块钱，凭什么呀？这就是不公平，我还真别说了，你这句话刺激到我了，我一会一定要给老板提意见。

于是这个姐姐就直接敲开了公司老板的大门，把我给吓呆了，我也没说什么呀，我就是告诉他这样不太合理，怎么就去找老板打小报告去了？为了避免城门失火殃及池鱼，我也紧跟了过去，其实压根没有什么事，但是这个姐姐如果说我几句坏话的话，那我可是跳进黄河里面也洗不清了。

可谁知公司老板看我一脸紧张的样子，摆了摆手说：坐坐坐，哎呀，这事我都处理过多少回了，你不用担心啊，他就算说你什么坏话我也不会放在心里去的，好家伙，你瞧瞧你把人家这个小孩子吓成什么样子了？

老板又扭过头对着那个姐姐说：你可不能这样了，你不是说男女平等吗？那么好啊，咱们公司的男同胞们能够接受外出出差，一出差就是10天半个月，而且他们周六周天的时候也在加班加点工作，到了晚上6点之后安排任务，他们也完成任务了，现在我还跟你说：这个小伙子他不是7000块钱，而是8000块钱每月，因为他前几天的时候帮我干了很多的事情，还领了一个项目，虽然说项目不是他主导的，但是他也出了不少力，那你呢？

你是每天下午6点就走，5点的时候就开始四处溜一溜，然后准备跑路了，周六周天给你打电话你就从来不言语，你要是觉得男女平等领一样的工资也可以从现在开始，周六周天你随叫随到，周一到周五加班加点，你随叫随到，这一句话说完，那个姐姐还是不服气说：

不行啊，我周一到中午的时候要去接娃娃，肯定要比工作重要。周六周天的时候我要自己放松一下，肯定也比工作重要，凭什么我跟他的工作任务额度一样？

老板也稍微有点生气说：当然，不要求你的工作和他的工作要求任务额度一样，但是你也别指望着我给你和给他的工资一模一样。

那个姐姐可能自知理亏，也就不再往这个话题上去讲了，然后又坐了下来给老板嬉皮笑脸地说：老板我给咱们公司提一个建设性的建议，你觉得怎么样？

我今天提的建议就是我们女孩子来例假的时候其实是特别痛苦的，特别烦躁的，这个时候工作是工作不下去的，与其如此啊，咱们不妨给我们这些女性安排个3~5天的假期，这样的话呢，每个月都有我们能够很好的调节一下，放松放松。

老板听了之后稍微沉思一下说：理论上来说是可行的，如果咱们公司做的规模足够大，并且我要足够心疼你们的话，但实际上是极其不可行的，如果真的这样只会让公司走上一个极端，那就是再也不会招聘女孩子了，只是单一的招聘男孩子。因为在同等的工作时间，同等的工资之下，男性还比女性多工作3~5天。

然后那个女孩姐姐就说了，要不我不要这么多天了，咱们每个月就要一天的例假行不行？就是最严重的那一天，公司老板听了之后，依旧摇摇头说不太可行。

公司当中的粗活累活重活，都给这些男孩子去做了，这也是为什么咱们公司当中的部分男孩子的工资会比部分女孩子的工资比较高，当然也有一些情况，比如一些女孩子来公司工作的时间长，对公司的贡献大，甚至工作效率更高，给她们工资也会更多。

一切都是按照对公司做出来的贡献分阶段调整工资的，可如果失去了这一天，无法保证在其他时候把这一天的工作补回来的前提之下，那么这个工资就很难得到保证，而新一轮的预估又会花费更长时间，甚至得不偿失的。

其实从这个公司老板的角度来出发，老板已经在很委婉地告诉这个姐姐，不行，绝对不行，肯定行不通，但是这个姐姐还一而再再而三的要求有这样的假日，我看了之后心里其实是揪了一把汗的。

原因很简单，因为这个姐姐自始至终追求的并不是公平也不是男女平等，如果追求男女平等的话，她应该追求的是今天一个男孩子扛了两桶水来到公司，那我也要扛两桶水来到公司，今天这个男孩子加班加到5个小时，我也得加班加5个小时。

她并没有追求这个，而是在追求特权，这个特权一旦追求下来，就意味着我们公司当中的部分女性会拥有特权，而一旦拥有了特权就意味着不拥有特权。

很难理解这句话是不是？那我们再把这句话掰扯出来，一个人在公司当中的特权往往是和他的实力有关联的，你的实力越高特权就越高，比如你是公司当中的接班人，你是公司当中的二把手，你是公司当中的某个技术骨干，那么公司老板愿意给你搭配一个司机，为什么？

因为给你搭配这个司机，你能够更好地完成任务，给公司提供更多的工作效率，同时能够随叫随到，第一时间帮助公司排忧解难，那么这个司机就是你的特权，而你之所以拥有这个特权，是因为你的实力能够匹配得上。

而一旦你的实力不能够匹配得上特权，而且还有更多特权的时候，公司老板就会顾虑，他还雇佣不雇佣你？你还能不能成为这个公司的员工？如果你的特权要得太多太过分，公司老板甚至会咬着牙把你给开除，因为你留在这家公司是得不偿失的事情。

所以这件事情我们没有必要去做深度研究或者深挖，如果只是单做一个普通的话题来讨论的话，就是一句话，特权越多就越没有特权，除非你本身的资历足、实力足够支撑你这些特权，否则一切都是白搭。

可否给女子设1天例假假？

这样的想法只会使女性在社会上更加艰难。没有恶意，但这是事实。

现在因为产假、带孩子等一系列原因，女性在职场上不同程度的收到歧视。如果每个月再多给一天假，那用人单位就会更加排斥女性。

既然要男女平等就不要再刻意去照顾，过多的照顾只会带来歧视和排斥。