唉呀几个粽子没有就没有吧，不要计较，工作干好才是最好的，以前上班时赶上过节单位鱼啊肉啊的发都没我的，因为我来不到六个月啊，没有就没有，照样去帮助单位分捡啊派发啊，后来部门经理说我受累了，给了我五斤带鱼，我这感谢啊哈哈

大学毕业刚入职，公司发粽子没我的，我要求折算成钱给我，过分吗？

大学刚毕业就把钱看的那么重，小小一个粽子都斤斤计较，以后怎么为社会做贡献？真是没救了！

还有这样一个损友，真是狐朋狗友啊！

劝你一句话：先掂量掂量你贡献给公司多少，再问公司给你多少！

别不爱听！

大学毕业刚入职，公司发粽子没我的，我要求折算成钱给我，过分吗？

也就几个破粽子，不发就不发吧，你也不必计较过多，而且是刚入职，就当什么也没发生过一笑了之最好，我们单位，也是新调入一个美工，艺术学院毕业的大学生，一次单位的头搞来一批拳头大的小西瓜，有人告诉她，这堆归你，她一看，也就五六个，她的眼泪刷刷流出来了。我就劝慰她：就当没发你西瓜，以后埋头工作，千万不要凡事太认真，后来她调到文联机关刋物做了专职编辑，我的小说配图，题图，插图，她编辑过不少，她成长为一个女汉子了。

大学毕业刚入职，公司发粽子没我的，我要求折算成钱给我，过分吗？

公司没有给入职不到一周的员工发粽子可以理解。毕竟公司在预定礼品的时候都是提前预定的，那个时间这名员工还没有入职，当然没有他的份儿。

而现在这名员工的家长要求将这份礼品折现，代替发粽子，这种做法有点太斤斤计较了。

看似宣誓主权，实则让孩子日后很难融入公司

这位家长的做法表面上是在宣誓主权，把因自己的孩子入职晚而没有预定的粽子礼盒，折成现金代替粽子发放，在他看来是维护了主权平等。但是在公司看来，在同事看来，这也太斤斤计较了。

同事会对你的孩子另眼相看。即使将来你的孩子很努力工作，也会因为一丁点小事让人想起你们的斤斤计较，从而孤立你的孩子。

公司有公司的规章制度，无规则不成方圆

但凡上过班的人可能都遇到过这样的问题，绝大多数人也能理解公司。公司有公司的规章制度，不可能因个别人而打破制度。

我上一家公司也是刚入职几天赶上端午节。但是人事和我说很幸运，赶上公司法福利，是购物卡。内心也小激动了一下，但是第二天没有发我的。人事解释入职时间短，她也没了解具体细则就说了这样的话。

我只能一笑了之，这个真可以理解。毕竟刚刚入职几天还不稳定，再者购物卡也是公司提前预算的，没有入职当然没有在预算内。

总结

不要因为一丁点小利益而给别人留下不好的印象，影响自己日后的发展，那才是大损失。斤斤计较只会得不偿失。

大学毕业刚入职，公司发粽子没我的，我要求折算成钱给我，过分吗？

哈哈，果然是初生牛犊不怕虎。站在一个理性的角度去想，这种做法合情合理，但是，社会是有人情世故的，不是光靠理性就能生存的。

很多时候，初入职场，你是需要磨练的，需要适应公司的模式，需要融入那个环境中的，而不是靠着维护自己的权益来证明你也是公司的一份子。

都说职场如战场，还没有开始战斗，你就宣示主权，更多的时候，公司发福利是想表达对员工的体恤，选择一些这个时节的该有的节日问候，而选择礼品，不是现金，就是想让员工感受节日的氛围。

如果说因为没发，而去选择折现，我认为这不理性，不符合实际，公司有公司的想法，我知道你选择折现，并不是因为钱，只是想推翻这种不公平的待遇，但你换个角度想，这个世界本来就没有绝对的公平，弱肉强食，适者生存，才会有竞争力，社会才会发展。

遇到不公平待遇的时候，要么你足够强大，能够推翻，要么就脚踏实地，做出点成绩，这种待遇自然不攻而破。