其实人有三急，是任何人都不能阻止的。但是每一个团体和单位都应该有一定的规章制度。老师上课期间没有在自己的工作岗位上虽然理由可以理解，但是确实离岗了，就应该处罚。

格力董事长董明珠正是因为恪守这个原则，才能把自己的企业做的那么大。她曾讲过这个故事，她的规章制度不允许自己的员工带饭进公司，一个员工由于家庭贫困再加上妻子生病，为了节约开支自己偷偷的带饭进入了公司。刚好被董明珠发现，并且她也知道这位员工家庭的状况，于是心里一横，依然按照规章制度处罚了该员工一百元钱。

下班后，董明珠亲自把他叫进办公室，自己掏腰包把一百块钱还给了这位员工，然后对他说：“处罚你是因为你违反了公司的规章制度，一百块钱还给你，是因为知道你的家庭状况，事出有因，出于人道主义自己掏腰包还你的”。

学校和企业也是一样的。我觉得老师的行为虽然事出有因，但是她确实违反了学校的规章制度，就应该公事公办。一个好的学校就应该有铁的纪律，即使理由是那么的可以原谅，但是违反了制度确实是做错了。所以我觉得处罚不合情但是合理。

教师上课时拉肚子去上厕所，领导巡班发现，认为是教学事故，处罚该教师合理吗？

老师拉肚子上厕所，被领导认为是教学事故，说白了，就是现在的校长太霸道了。

谁能保证每节课都是那么顺利呢？

我前年的搭档，正上着课，突然头晕目眩，差点晕倒，孩子看到赶快到办公室找我，我赶忙打电话，找人把老师送到医院，请问，这也叫教学事故吗？

老师上公开课，校长正听着课，突然接到电话出去了，这叫教学事故吗？

现在的中招监考也允许老师中间上厕所，怎么上课反而不可以？

学生上课去厕所老师也会允许，怎么轮到老师就不行了，教课的老师都是神吗？

首先，任何老师不会无缘无故中途离开教室的。

没有一个老师会没有任何原因的正上着课，然后出去了，不上了，可能吗？

作为一个成人，这些起码的素质还是有的。

其次，任何管理都应人性化，才更具说服力。

学校不是校长一个人的，不能说你校长认为是正确的，大家就必须去执行。

校长不上课，当然可以随时去厕所。但老师不是，也许就是上课的中间刚好急于上厕所，难道为了上课拉到裤子上不成？

制度的设置必须人性化，更不能搞霸王条款。

最后，制度是死的，人是活的，人不能被制度逼死。

任何制度都是人制定的，既然是人制定的，肯定就有考虑不到的地方。

老师上课突然晕厥呢？

课堂上某个孩子突然晕厥呢？老师也不能离开教室吗？

如果突然发生地震火灾呢？都不能出教室吗？

个别情况应个别对待。

只要老师不是故意逃课不上课，就不能追究责任。

现在的一些领导就是太自以为是了。认为自己的话就是圣旨，老师必须执行。

如果是我，随便处罚吧，我不就上个厕所吗？犯多大罪了？

教师上课时拉肚子去上厕所，领导巡班发现，认为是教学事故，处罚该教师合理吗？

教师上课时拉肚子去上厕所，领导巡班发现，认为是教学事故，教师遭到处罚，合理吗？

我认为是合理的！先说说我亲身经历的“神预测”的事情。十年前，我在学校干教研组长，那个时候，学校的管理比较松弛，对于教师的管理非常“人性化”，很多人生病请假成为家常便饭，不但自己生病请假，父母孩子生病也随便请假，不但生病请假，家中有事，随便打个招呼就不来了，一请假就是好几天，我于是练成了一项“神功”，可以同时盯两个班，给两个班的学生上课，从这个班级里讲课，让另一个班的同学预习，从这个班讲完课，让他们做着练习，跑到另一个班开始讲课，讲完课让他们做着练习，然后再去另一个班给他们讲题。就这样来回倒，打时间差。有一天，我终于没有课了，我在楼层看了一圈，我看到什么？我看到有些教室里没有教师，教师可以随意的到办公室喝水，拿东西，上厕所，甚至打电话，学生在教室里吵翻了天，有的班级有的学生竟然在教室里追逐打闹都没有人管，即使教师在场，对这种现象也仿佛没有看到一样。我从内心感觉到惊悚可怕，你没有见到过这样的情景，肯定体会不出来，当一群人心无旁骛，毫无顾忌的时候，内心的野马便开始奔腾，心似平原走马，易放难收。于是我来到走廊的一头我们主任的办公室，我对她说：坏了，在这样下去，非出大事不可。她一脸惊讶地看着我：为什么？我说：刚才我转了一圈，教室里空堂严重，学生们都很疯，太乱了，孩子们没有人看着怎么能行呢？

我说这话的一天以后，一个学生在教室里因为和别的孩子发生争执，竟然试图跳楼，整个身子已经悬空到四楼窗户之外，幸亏老师及时赶到，采取了措施。两天以后，趁着下午上学期间，教师尚未有到岗，一位家长的情妇拿着刀进入学校，早三楼到四楼的楼梯平台，将一名女生当众斩杀，场面极度残忍不堪，现场的血很厚，一股浓重的血腥味让我几天都吃不下饭。

其实，对于凶手，我似乎看到过，之前她不止一次来学校观察踩点，那个时候门禁制度并不是很严，虽然有门卫，但家长和闲杂人员可以随意的进出。当我看到凶手被带走，突然记起似乎在某个时间我和她曾经在走廊迎面走过！

从此以后，学校开始重新洗牌！

这不是我在杜撰故事，这是活生生的现实！

上课期间，没有教师的课堂绝对是一次事故。有教师不管学生的课堂更是一种教育的悲哀！那些认为教师拉肚子可以空堂的教师，认为该教师不应该受到处罚，为教师鸣不平，认为管理缺少人性的人，真的没有经历过管理松弛对孩子的危害！

我之所以认为这是一起教学事故，认为处罚教师是合理的，有以下几点：

1.当班教师的职责在课堂，任何情况都不能成为空堂的理由！一节课40分钟，教师就应该盯在教室里，任何的情况下都不能有“空堂”现象的发生。这是职责所在，也是责任所在。我们每个上课的老师可能都有各种各样的原因需要离开一会儿，但必须找到顶替你的老师，必须委托别的老师给你盯班。不应该造成空堂的现象。

有人可能说，这个老师拉肚子还坚持上班，值得表扬，怎么还处罚她呢，简直太不人性了。这是一码归一码的事情，不能因为你生病了，就允许空堂的存在，这是在学校里，看起来并没有发生严重的事故，如果是在工厂的流水线上呢，是不是因为你拉肚子，就允许你耽误一会儿，使整个生产线都停下来呢，或者产生大量的废品呢，显然是不可以的，你虽然带病坚持上班，但你造成了严重的后果，只能处罚，不可能因此而表扬！

2.安全责任大于天，空堂极易造成安全事故。心似平原走马易放难收，孩子的天性是活泼好动的，必须有教师看着守着才行，而安全事故的发生从来不会和你打招呼，都是发生在一瞬间的事情。作为教师，同学们那种磕磕绊绊，磕掉牙的，断胳膊的，断腿的等等事故是经常看到的，我们都有数，这种事故的发生往往发生在老师不在场，或者在场但是管理不严格的情况下。如果老师要求严格，令行禁止，可以有效杜绝此类安全事故的发生的。空堂造成的安全事故，责任肯定在教师和学校身上，这个一旦发生谁都脱不了干系，真正严重事故的发生，绝对会连累到一批人的，所以这不是玩笑。

有人可能会说，我们学校是安全的，根本不会存在严重安全事故，别这样说，每一个发生车祸，家破人亡的人，在开车上路之时，在发生车祸的前一秒钟，都不会认为车祸的发生。每一个安全事故的发生之前，没有人认为会发生这样的事故。安全了十年，并不代表接下来你会安然无恙，安全责任这根弦不能松呀！

3.管理制度要有刚性，遵守规则是最大的道德！管理的严格，并不是表现在道德至上，也并不是表现在人性化方面，而是表现在它一视同仁的刚性，这是保持公平公正的基础，也是令人信服，让人敬畏的开始。

真正的管理制度并不会因为某个人某个特殊情况而改变，而是一直保持着它的刚性。

让我们看看这样的例子：

1764年深夜，一场大火烧毁了哈佛大学的图书馆，很多珍贵的图书被毁于一旦，让人痛心疾首。第二天，学校上下得知了这场重大事故，有一名学生尤其面色凝重，突发的火灾把这名普通的学生推到了一个特殊的位置，逼迫他作出选择。原来在这之前，他违反图书馆规则，悄悄把一位牧师捐赠的一本书带出馆外，准备优哉游哉地阅读完后再归还。突然之间，这本书就成为哈佛这批受赠的250本书中的唯一珍本。怎么办？是神不知鬼不觉地据为己有，还是光明磊落地承认错误？一番激烈的思想斗争后，这位学生终于敲开了校长的办公室，说明理由后，郑重地将书还给学校。霍里厄克校长接下来的举动更令人吃惊，收下书表示感谢，对学生的勇气和诚实予以奖励，然后把他开除出校。哈佛的理念是：让校规校纪看守哈佛，比用其他东西看守更安全有效。

一个有正义感的人就是一个遵守制度和规则的人！

如果今天这人拉肚子空堂了，明天那个人接待家长空堂了，后天某个人因为头疼空堂了、、、、那么再完备的制度有什么用？

必须保持对规则的敬畏，必须保持规则的刚性。这才是守护一个学校的基石！所以，我认为这个老师因为拉肚子空堂受到处罚是合理的！尽管我们对她的遭遇比较同情，但规则就是规则，遵守规则才是最大的道德！我是教育锋线，欢迎关注！

教师上课时拉肚子去上厕所，领导巡班发现，认为是教学事故，处罚该教师合理吗？

教师拉肚子，上课时上厕所，领导巡班发现，认定为教学事故，不能令人信服。

1.领导应该查明真相。老师拉肚子，得了急性肠胃炎，这件事情不能等。如果老师打电话，说明情况，向领导请假，然后去上厕所，屎早就拉在裤裆里了，结果弄得教室里臭气熏天，孩子怎么在班级里上课。任课老师也是颜面扫地，他（她）以后怎么还能给孩子上课，还怎么能在孩子面前抬起头来。如果领导不信任这位老师，你可以亲自到厕所里一探究竟，不就真相大白了！如果你怕脏，有失领导身份，你也可以带老师到医院做检查，查明真相，然后再做决定，也不迟。

2.老师偷懒可以查处。俗话说：“天有不测风云，人有旦夕祸福”，谁也没有办法保证自己一辈子不生病。老师上课时去厕所，如果确实是拉肚子，情有可原。如果是属于老师工作态度问题，不是生病，而是一贯偷懒、躲猾，那就不能原谅，那就要给这位老师处分。“无巧不成书”，恰巧这位老师在上厕所期间，班级纪律无人过问，有两个玩皮的孩子打架，其中一个孩子大腿摔骨折了。这应该认定为教学事故，应由这位老师负责。

3.处罚教师应慎重。俗话说：“耳听为虚，眼见为实”，其实，你看到的也不见得就是真实的，很容易被表面现象所迷惑。春秋时期，孔子带领弟子周游列国，忍饥挨饿，七八天没有吃东西了。让颜回煮米饭，他揭开锅盖，看米饭有没有煮熟，正好有一团灰掉到了锅里。颜回觉得扔掉怪可惜的，就用手把脏米饭吃了，恰巧又被孔子给看见了。孔子觉得颜回不是那样的人，于是装作没看见。如果孔子批评颜回，那颜回不是受了莫大的委屈。领导巡班，有时看到的只是表面现象，甚至是假象，不一定真实。你要想把事情搞清楚，就要做深入地调查研究，方能找到正确的答案。老师上课时上厕所，是偷懒还是不得已而为之。一定要查明真相，再做处置。

领导在处理一些问题时，要透过现象看本质，不能被表面现象所迷惑。处理问题要公开透明、公平公正，让老师口服、心服。

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教师上课时拉肚子去上厕所，领导巡班发现，认为是教学事故，处罚该教师合理吗？

教师上课途中，突然闹起肚子去厕所，领导看见了应该关心，问问什么情况，要不要去医院服药才对，怎么就变成教学事故，还要处罚？

任何当领导的具体事都要具体分析，他闹肚子去向领导请假，根本也来及。

管理是一门学问，领导不是人人都会当，人性化的对待员工，才能发挥最大效益。