任何非血缘的人际关系，本质上都是合作关系，只有互利共赢才能够建立并维持。对此，你不妨理解为“没有永远的朋友，只有永远的利益”。

当初领导叫你来，大概率的原因是判断“你是他手下团队的合适人选”。现在所以要辞退你，要么是因为发现你不适合这个岗位，要么是因为经济困难、不得不裁员。这种情况下，你最需要做的是“赶快找下家”，而非幻想靠感情因素让领导改变决定。当然，你还可以去争取一下，方法就是当面沟通辞退你的真实原因，看有没有挽回的余地。但对结果不要寄予厚望，自己有“离开任何人都能过得好的本事”才是立身之本。如果你有足够的依据，也可以向领导索赔。

前面说了大概率原因，不排除也有小概率原因，例如有人给你设了一个圈套，让你错过了其他的机会。当然这是阴谋论，没有证据的话不能乱说。但在这个世界上，多些防人之心是不会错的。

我的现任领导叫我12月份去他公司上班。公司待遇不错，经常加班。现在不忙了，他想主动辞退我，怎么办？

新年好，我个人意见如下：

1、迅速离开：这种人要远离，就像这次疫情一样，把他看作“瘟神“，没什么好留恋的，记住，一定要按照标准结清您的所得！

2、吸气教训：以后在其他企业工作，一定要签合同，标准的用工合同，学会保护自己，争取自己的权益，另外，请关注老板的性格，通过交谈、侧面了解，如果企业老板大气、大方，完全可以长久的干下去，不要频繁更换工作！

3、语言敲打：和这家企业老总结完账后，送他几句话：“你这种人很不地道，像你这种企业永远做不大，以后没人愿意帮你，过河拆桥的家伙“！

我的现任领导叫我12月份去他公司上班。公司待遇不错，经常加班。现在不忙了，他想主动辞退我，怎么办？

叫你去他公司上班，人家也是相信你，也确实需要人。现在既然公司不忙了，他想主动辞退你，你还不如做个顺水人情，只要按劳动法结束，大家好聚好散，也许你走了帮了人家大忙，也许你离开你未来的职业会更好!有舍才有得!加油