工资发放合理不合理，这个问题应当说比较复杂。

如果是公司的主管部门的办事人员或者会计的工作疏忽，造成你的工资发放不合理，这比较好办。但如果是公司普遍存在的工资暗箱操作现象，这个问题就难办了。

第一：如果是第一种情况，你首先必须弄清楚发给你的工资为什么不合理，问题在哪里，然后你向公司的会计或公司人力资源部门的领导，如实反映你的问题。

如果是他们的工作疏忽造成的，解决起来很容易。要记住，无论什么情况，都不要吵吵闹闹，甚至在背后大发牢骚，要冷静地解决问题，合理地向领导反映自己的诉求。

▷如果向领导反映这些问题仍然得不到解决，也可以向劳动仲裁部门反映，但走这一步一定要慎重，弄不好就会给你今后在公司的工作带来诸多麻烦。

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第二：如果是第二种情况，建议你就自己忍着吧。

因为全国所有的企业，工资不合理的现象普遍存在。给谁发多少工资，都是公司领导研究决定的，即使是“同工不同酬”的现象也大有人在。

▷但是，如果你有足够的专业知识和过硬的技能，你也完全可以向领导提出你的要求。这样，即使你惹怒了领导，也不至于担心你的未来，因为只要是人才，在哪儿都会受到重用和尊重，是金子在哪里都会发光。

当然，他们对你反映的问题也会权衡得失，根据你的能力和在工作中的作用，认真考虑你的意见，做出正确的决定。

▷当然，如果你是一名普普通通的员工，既没有很好的专业技术，又没有一定的工作经验，建议你安下心来。立足你的岗位，踏踏实实的学好技术，练就一身过硬的本领，将来无论遇到什么情况，都可以得心应手，游刃有余的处理好。

▶一个工厂、 一个公司，就是一个大课堂，你不仅可以学到知识、技术。还可以学到谈判的技巧，与人沟通的方法方式 ，尤其是与同事之间的相处艺术；以及领导工作的管理方法，全面提高你的个人素质。

▶有一句名言：能忍人所不能忍者，必能成人所不能成。遇到困难和挫折，一定要平心静气，许多不合理的现象，不公平的事情是无法改变的，“进化论之父”达尔文说：“优胜劣汰、适者生存” 就是这个道理。

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工资发得不合理怎么办？

谢小秘书邀！

咋办？三步走呗，还能怎么办啊！

第一就是搞明白怎么不合理！

根据我的经验，这个情况一般都是员工出错的几率大（广大职场朋友嘴下留情，我说的是实话）。因为工资都是专业的人力资源部核算的，他们对公司的各种规章非常熟悉，发出去的每一笔钱都要好几个人签字审核的。

第二就是咨询协商解决方案！

你确实觉得不合理，不要抱怨不要说闲话，公司最烦这种人了，直接去找领导，先向领导说明理由，让领导支支招，如果领导让你找人力资源部，找财务部，那就去找呗，把道理说明白，该改进的改进，该补发的补发。

第三就是表示后续方案跟进！

如果你坚信自己是对的，而人力资源部和财务部都坚信自己是对的，那就没办法了，让更高级领导出面调解，最后想闹大就可以到劳动仲裁部门了。当然如果人家承认错误了，补发改进了，你就要表示感谢！

当然，我们说的这些，都是针对具体的某一件某一次工资的事情来说的，如果你觉得对你的薪酬制定的不合理，呵呵，那就比较麻烦了，要么忍着要么辞职吧。因为一个员工挑战整个公司的薪酬体系，螳螂挡车？

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工资发得不合理怎么办？

首先应该先找个人原因，是否个人的能力有所欠缺导致直接影响收入，如果在业务上没有问题就可能是工资绩效结算出了问题，这时可以向上级领导反应申请看怎样解决问题，希望能帮到你

工资发得不合理怎么办？

第一，对你感觉不合理的地方拿出相关的依据和公司的人事财务确认沟通，看对依据文件的理解是否有差异；

第二，协商处理，如协商不一致，可找当地的劳动监察大队或劳动局反馈处理。