从2005年进入公司，到如今已经16年了，如今我也觉得到了不得不走的时候了。

大家都说私人企业对35岁以后的员工就不怎么待见了，起初我觉得还好。自认为在这个公司不说可以干到退休，但是最起码45岁之前，我应该是比较稳定的岗位了。

突如其来的疫情，让这一切慢慢地发生了改变。

从去年开始，公司开始大幅度地调整，员工从接近200人，到今年的员工只有80多人。

据我所知，没有一个人是拿了离职补偿的，公司不会主动辞退你，但是他会有很多的办法，让你自己觉得没办法留下去自己主动离职，这就是大多数私营企业惯用的招数。

由于人员的调整，以前的部门人员变少，有些部门就开始合并起来。

我所在的部门和公司的另外一个部门合并，绩效考核也发生了很大的变化。

前几个月，接到项目部同事需求，需要对公司产品拍照并对图片做出处理。

我周五的时候接到需求，项目部同事提出周一早上就需要。于是我在周五的时候对二十多个产品拍照，并在周末的时候在家对所有产品图片做出了处理：“包括图片调色，去底，去污等等”。

周一早上的时候提交给了项目部的同事。

项目部的同事做了一套PPT，在周三的时候交给公司查看，被告知制作的效果不好，需要重新制作。

于是公司决定把重新制作PPT的任务交给我们部门来做。在周四我接到任务开始制作的时候，刚刚好是一个月绩效考核的时候，我发现这个月的绩效被扣了10分，原因是这个PPT制作交付不及时。

我当时心里非常惊讶，我问部门负责人说：“这个需求，我今天才接到任务，今天就扣我的绩效分，这样合理吗？”

部门负责人说：“你是今天才接到需求，但是这个事情已经说了很久了。”

我奇怪地说：“这个事情延误很久了，难道这个是我的原因吗？我是今天才接到需求啊，而且这个是跨部门协助，之前的任务需求也没到我这里，虽然是很久了，但是我今天才被通知到啊。”

部门负责人说：“我知道你也很冤枉，但是这个分还是得扣，我们是一个整体，大家都得扣。”

第二个月，我在看本月绩效的时候，我又发现有一个扣分项写的是，对产品新功能的资料更新不及时。

我去问负责人说：“这个新功能资料更新不及时是什么东西呢？没有任何人以任何方式，对我发起了需求并且提出了需求时间啊？”

负责人说：“这个月产品有一个新功能开发出来，你没有更新。”

我说：“新功能的更新出来，并没有人告知我啊，我的接口人也不是研发，应该是要产品发起需求啊。”

然而负责人说：“这个时候你需要发挥自己的主动性，主动去问研发，有没有新东西出来，我们需不需要更新产品资料。”

我心有不服，给人力资源发了一封邮件，投诉此事觉得不公平。然而没有任何人力资源的人对此事回邮件并做出处理。

反而是负责人找过了我一次谈话，指出我工作中缺乏主动性，应该对此做出调整，不然以后这样的情况还得扣分。

我突然想起几年前一个同事离职，当时他每个月的绩效为0分，工资每个月扣除五险一金后，到手只有3000多块钱。最终同事受不了这样的工资，主动离职而去。同事走的时候气愤地说，我在公司一个月，在怎么说也做了这么多事情，怎么说绩效也不可能为零啊。

我明白，公司应该又是故技重施了，虽然目前我扣分没有之前同事那么夸张，但是每个月总会有二三十分的绩效分，在我难以理解的情况下被扣掉。

在这一瞬间，我明白了，应该是时候离开了，虽然有很多不愿意，但是我明白这也是早晚的事情。

从20多岁的小伙子在这个公司上班，一直做到40多的中年人，要说是没感情那肯定是不可能的，但是这又有什么办法呢？自古写字楼如青楼，不许楼里见白头。

上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？

我大学同学，接待客户时，私自把日本客户带去了南京大屠杀遇难同胞纪念馆，去之前，辞职信都打好了，回来后，被领导痛骂一顿，却扛下了所有。

同学在日本读的研究生，“京”字头的名校，回国后，在南京工作。他们单位属于日企的外包公司，业务上往来密切。

以前读书时，同学就因为南京大屠杀灾难，跟日本同学发生过争执。因为在日本的教学体系中，这件事是一笔带过的，特别是遇难人数方面，争议很大。不少日本人认为，战争就会死人，见怪不怪。甚至有的部门对待南京大屠杀的态度，就是：杀确实是杀了的，但不是有组织的，是混乱中的个别行为，不要小题大做；强*奸也确实进行过，但其他国家的士兵也干了，为什么揪着日本不放？

我同学是福建人，个子不高，性格温和，公认的老好人。但因为这件事，跟日本同学闹过几次不愉快，这也是他为什么毕业后毅然回国的原因。

图片来自于网络

同学日语说得很好，有客户来时，业务副总喜欢叫上他，翻译都不用带，有时还让他牵头接待。

前年，同学作为接待团的负责人，对接完业务和技术方面的问题，恰逢周末。客户周一返程，因为同吃同住了一周多，比较熟了，同学就自荐当导游，趁周末带客户游玩一下。客户们礼貌而兴奋地接受了。

回家制定行程时，一个大胆的念头不停在他脑子中蹿来蹿去，那是读书时的一个梦想，工作后因为生计问题，瞻前顾后一直未能实现。他把想法跟媳妇儿说了，媳妇儿让他自己考虑好，顾全后果就行。

什么想法呢？就是带日本客户去参观南京大屠杀遇难同胞纪念馆。这是他十多年一直在做的——有日本同学到中国来旅游，他一定会带去这个地方，以微薄之力，雪争论之耻，让人铭记真实的历史。

几乎所有同学参观过后，对待这段历史的态度，都会有所改变。但是，公司来往的日本客户，他却从未这样做过，原因也很简单，害怕丢了工作，没能力养房养孩子。经过十多年的沉淀，在行业内也算小有名气，就不再有那么多顾虑了，大不了换工作。

说干就干，周六一大早，他先带客户们参观了有名的夫子庙和南京博物馆。午餐时征求了客户的意见，下午会去一个比较沉重的纪念馆，是关于中日战争的，问客户们有没有不适的想法。

客户都爽快地说没问题，还感谢同学安排得很好。

一到地方，客户们还像之前参观其他景点那样，兴奋地拿着相机四处拍照，结果一走近大门，看清楚那几个带着底座的雕塑，以及上面的文字时，都面面相觑，有些傻眼了。质疑、不可思议充满眼底，甚至低声讨论了起来。

一路走过去，刚进门的低声讨论，全被吸气声所替代。一路沉默，看着雕像和照片墙上的人，那充满惊慌绝望的眼神，感觉到他们嘶吼声音里的无力，有客户甚至红了眼睛。

场馆里面，所有的说明和指示牌，都有三种语言标识：中、英、日，所以根本不用担心，他们看不懂文字的内容。

在日本，争议最大的就是遇难者人数，各种说法不一，民众被洗脑的不少，很多人只是简单地理解为战争死亡人数。所以当客户们，走过那些刻满名字的碑墙时，眼神和表情都沉痛了很多。

在他们接受的教育里，被一笔带过的历史，却被满眼满墙的、一字一坑地展示在眼前，每个名字后面，都是一个普通百姓的生命和家庭，孰是孰非，一目了然。眼前走马闪过的，皆是1937年的人间地狱序幕。

周六的晚上，副总就收到了同学的辞职邮件，打来电话询问时，才知道发生了什么。连夜把同学叫到公司，痛骂了一顿，还跟市场和宣传部门商讨，如何安抚客户们，补救这次的订单；最后跟老板汇报时，却避重就轻地说是自己安排的一日游，带客户去纪念馆，也是自己的意思，有任何后果，他会承担。

但令人意外的是，当副总带着同学去酒店时，一直有些高傲的日本客户们，反倒一改常态，不停地道歉，为自己以前的无知、也为被一笔带过的历史、更为整整30W活生生的遇难同胞。

从酒店出来，同学长吁一口气，看来工作暂时保住了，就是不知道老板那里，会有什么样的反应。

送走客户后，老板找同学谈了一次，肯定了他的爱国情怀，对于以后还能不能这么做，没有肯定，也没有否决，只说那是他的个人事情，不要影响工作即可。看来每个中国人心中，南京大屠杀，都是一笔抹不过去的仗，即使冒着丢工作、丢订单的风险，也要争一个“正视”。

所以，同学决定，下一次还这么干，只要是日本的客户和朋友，就继续带他们去看一看这座纪念馆，直面真实的历史，记住战争的残酷，远离战争，热爱和平，保卫和平。

我是帅哥麻麻，坐标湖北武汉，我想抱抱，1937年的南京！

上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？

跟着老板出差，老板订了一间房间。

吃完饭后去宾馆，发现他订了一间房间。我没有上楼，直接在大厅说我去找朋友。

他说:“我订的标间，凑合住一晚吧。”

我说:“不管标间还是大床，住一间影响不好。”

他说:“明天早晨八点还有事情，就在这住吧。”

我说:“早晨八点前我会到的。”

然后就直接出门去了。

出门给同学打电话，她说离这里好远，但是坐地铁可以。

忘记在北京那个区出差，也忘记同学在那个区，反正是倒了好几趟地铁，又坐公交车才到。

和同学说完老板订了一间房，她也很气愤。本来想直接辞职走人，后来想想还是坐车回去再辞职吧。

第二天早上打车和朋友一起去的，她有点担心我。办完事情之后老板说一起吃饭，同学说算了，我们两人还有事，我们自己吃吧，到时间火车上见。

坐上火车带上耳机假装睡觉，没有和他聊天。

到公司到打车票报销，他说是我自己的原因，我说要不要告诉老板娘这车票什么情况？

他才签字报销。

然后辞职，让他把工资打卡里。

他说，我不会因为这事而为难我的。我说，我不想干了。

直接走人了，顺便告诉同事辞职的原因。

每个人的选择不同，我有自己的坚持。

上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？

我相信几乎每个职场人都有过这种想法。有哪一瞬间觉得自己该离职？我会从以下三个方面进行考虑。

一、个人层面

首先从个人层面来说，我一般在出现下面几种情况后，会有离职的想法。

1. 与个人职业发展目标相违背：简而言之，就是不喜欢目前的岗位了。人如果没有在自己喜欢的行业和岗位上工作，实际上是一件非常痛苦的事情。与其像温水煮青蛙一样，还不如早点离开，去寻找自己喜欢的事情。

2. 家庭：996的工作让我们很多人几乎都“失去”了家庭中的那个角色。也许你会认为为了家庭这一切都是值得的，但反过来逆向思考下，如果连家庭都没了，工作的意义何在？

3. 上班距离：这其实是个很现实的原因，我们都说一个好的工作就是“钱多事少离家近”，可是现在我们也不求钱多事少了，但至少能离家里近一点吧，毕竟每天的通勤时间足够消耗我们大量的时间和精力了。

二、公司层面

可能很多人都会因为公司某些缘故而离开，如果公司出现了下面几种状况，我也会有离职的想法。

1. 薪资福利待遇低：这个放在首要考虑因素上也是非常正常的，毕竟人都是趋利的。尤其是在当今这个压力巨大的社会，如果努力工作几年，薪水还达不到自己理想的目标。这个时候，迫于现实压力，我们可能会选择离职。

2. 企业发展空间狭窄：对于一个正常的职场人而言，升职加薪是每一个人的基本目标。如果公司的业务已经趋于饱和，那么发展空间必然缩小，再留在那里无异于消耗青春。

3. 企业文化不到位：一个好的企业文化，不仅能够让企业更有活力和创造力，同事间相处也会更加友爱和融洽。反之，不好的企业文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起来好看，却也没有了温度。

三、行业层面

职场人的发展离不开公司的平台，而公司的发展自然离不开所属的行业。

新兴行业、风口行业集聚了大量的社会资本和资源，能够在这些行业中发展的公司，在未来一段时间内将会掌握主动权，而员工也可以因此搭上快速发展的轨道。

根据“理性人”原则，如果行业属于传统的夕阳行业，这也就意味着未来公司的发展享受不到行业带来的红利，只能在“末路”上停滞不前。

所以，从行业层面来看，公司所处的行业关乎着我们的未来，这个是我们绕不开也必须关注的重要因素。如果不符合行业的发展规律，离职其实也是一个理性的选择。

哪一瞬间你觉得自己该离职了？其实还是有挺多这个瞬间的想法的，但成年人的世界没有容易二字。如果能坚持那就请继续坚持下去，如果觉得不值得，那么也请不要死撑。

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上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？

手上有一个大项目要结算，办公室缺人手，领导要求月底全部报送走。我没日没夜加班加点的干。有一天孩子拉肚子了，我想小孩子拉肚子正常，就买了点药让孩子奶奶喂，然后继续每天在单位加班干活。我家先生是公务员，天天都忙到见不着人。那段时间每天晚上12点我们在办公室打电话，互相埋怨对方不管孩子。就这样持续了一阵，孩子拉肚子时好时坏，反反复复。过去一个多月，手上的项目终于差不多了，孩子奶奶急了，这样拉肚子毁孩子啊！得去医院看看！

我跟领导请了半天假，带孩子去医院检查。半下午她又给我打电话，问我干嘛去了，为什么不在单位。我说我带孩子来医院检查，上午跟你请假了呀！她说行政部要一个部门制度，岗位职责之类的东西，让我赶紧回来一趟。之前我们部门需要上交汇报的材料稿件领导都交给我来写，我觉得她要的这个东西我以前整理过。我说您别着急，我电脑上有，我让办公室的实习生找到发过去就行。她就把电话挂了。实习生在我电脑上找了半天不明白是个什么东西，没找到。我这边检查也差不多了，就准备把孩子送回家，然后去办公室。

领导又打电话，问东西发走了吗？我说实习生没找到。她就发飙了，没找到你为啥不给我回电话？人家在等着呢！我说我已经在回单位的路上了。她又把电话撂了。

我到办公室还没下班，找到文件发给她。她很生气，说人家要的什么？你这是什么？我说行政部要的应该就是这个，要不您先发过去让他们看看？过了一会儿她给我回话，说我写的太详细了，只要概括。我用一分钟时间删掉大部分内容，留下每条第一句，然后简单排个版，又发给她。等了十分钟，没给我打电话，办公室人都走完了。我开始收拾东西，柜子里的书，抽屉里的零碎，全部装好，放在一起。

我坐在椅子上，太阳快要下山了，夕阳正好照在我的桌子和电脑上，这个景让人有些伤感。我从毕业就进公司了，因为是国企，十一年的时间改制，改革，合并，重组。工作压力越来越大，工资不升反降。个人感情来讲我不想离开，可是不走不行。没有办法平衡工作和家庭，也实在不喜欢女领导的风格。

我辞职大家很意外，上级领导说家里有困难公司可以关照，给你半年假，回去照顾孩子，孩子好了可以上幼儿园了继续来上班。这让我非常感动，但是我还得走，因为我收拾东西的那个下午，看着太阳下山的那一刻，就已经决定了。

上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？

快到下班时间了，老板拿来厚厚的一摞资料，告诉大家今天要把方案做出来，ppt排版都要做好，明天早上要用。

老板说会和大家同甘共苦，一起写方案，一起加班。于是，大家各自点了自己的外卖。

凌晨两点，加班结束，老板说句辛苦大家了，公司的未来是靠大家共同创造的，大家赶紧回家休息，明天早上九点上班还有更重要的工作。

老板步行十分钟到家，我住的远，用了滴滴打车，夜间不好叫车，车费120元，凌晨三点终于到家，洗漱洗衣服，凌晨四点终于躺在了床上可以好好休息了。

睡了三个小时，七点钟起床，洗漱，给自己煎了个荷包蛋喝了两口水赶紧的出门，终于在九点之前到公司打了卡。

到了月底，财务把我叫过去，指着我120元的报销单问我怎么回事，我说这是加班之后回家打车的费用，财务说，你怎么没有申请？就算打车回家你也应该和刘总申请一下才对。公司最多只能报销60元，其他的，自己承担。

我拿着120元的报销单去了老板的办公室，老板却说，小胡啊，公司这都是为了你好，这是给你们年轻人锻炼的机会，你要珍惜，公司让你加班是为了让你更快的进步，更快的学习新的知识，你怎么能为了这么点小钱斤斤计较呢。

“你是公司的老板，赚的钱都是你们股东的，我拿着三千块累死累活的我有什么？”“小胡，你怎么能这么跟我说话，你是不想干了吗”“对，我就是不想干了”

公司财务拿着一份离职申请单让我填写。

“我是被辞退的，这个离职申请单我不会写的，按照劳动法，公司辞退我要给我相应的补偿。”

“公司从来都不会辞退员工，小胡，你可想清楚，这个圈子就这么大，你拿着辞退单，你怎么去找工作？”

“咋们仲裁庭见”

头也不回，我走了。我受够了。