同事离职请了大家吃饭，唯独没有叫我，平时处的还不错，想不通，该不该纠结心塞？

相信付出爱是让自己幸福的最好方式，深深地相信，美食是抚慰人心的不二法门，更多卖美食问答，请关注觅源良食，让我们给大家答疑解惑！

给大家说一件我身边发生的真实故事吧，事情发生在好多年前，那时的我刚刚踏入社会参加工作，大约在这家企业工作了有大半年的时间，总部出台了一项新规定，大家都必须统一使用公司给配发的手机号码，当然你也可以不换号，但每月的电话费报销额度就没有了；

同时，公司总部也为大家带来了一些福利，换手机号的同时，要不就送最新款式的手机一部，要不就发放300-700元不等的电话充值卡，大家私下讨论之后，都纷纷的选择电话充值卡；

也就是因为这个电话卡，引发了后续的一系列心塞的事情，有的同事刚刚更换的新手机，自然是觉得充值卡更划算，有的同事手机用了好多年，想要一部最新型号的手机，也属正常；

老刘是一个心思活泛的人，虽然他的手机也是用了好多年，但他还是选择了充值卡，原因是，他想将手中的充值卡变现，将钱寄给刚刚考上大学的弟弟，家中的父母，还在为弟弟的生活费犯愁；

大家都知道老刘家中的情况，有一位做销售的同事伸出了援手，得知老刘出售充值卡的消息后也就购买了，对于销售人员来说，话费使用的多，又能报销，所以他也没有让老刘吃亏，还是给了700元钱；

不过这位做销售的同事，在外地出差，钱是别人帮他垫付的，只有一个要求，要老刘帮忙给他充值，因为充值，后面就出问题了；

我们当时更换的手机号，属于集团号，有好多的同事，手机号码只是最后的几位数不同，出差买卡的同事手机号尾数是355，老刘做事马马虎虎，700元话费充值到了尾数为555的手机号之中；

老刘查询企业的通讯录，尾数为555的同事，是一位刚刚入职的实习生，叫小张，那几年，一下给手机充值700元，真不多见，而且小张每月没有报销的额度，700元话费对来说，可能需要使用1-2年；

老刘找到这位实习生商量，反正话费冲到你的手机上了，建议小张掏700元现金，这事就能愉快的解决，但实习生小张的工资有限，每月交完房租后，剩下的也就是当月的伙食费，如果拿出700元，对他的来说，可能剩下的二十多天就只能饿肚子了，所以，实习生小张觉得这事他也无能为力，要不就分期，要不老刘直接去找移动公司，看是否能退款？

事情发生到这里，小张觉得有点委屈，站在这个实习生的角度，他没有招谁惹谁，700元虽然是充值到了他的手机号码之中，但这个钱对来来说，就是负担，而且，他一时半会也拿不出来，完全是天降横祸，所以，小张非常苦恼，其他同事还对他议论纷纷，说这个小年轻，做事呆板，不懂得变通，简单的事情，搞得这么复杂；

老刘看到小张的实际情况，虽然没说什么，但心中不快，不过也只能无可奈何，是他自己犯的错，在小张那里他也是理亏，所以，只能接受分期，找移动退款比分期还要困难；

但老刘却憋着一肚子火，很长一段时间，只要是大家闲聊，他就会吐槽这件事，说小张这个实习生不懂得变通，非要分期，给他添麻烦；

时间久了，老刘说的话也就传到了小张那里，小张也是满肚子的委屈，真没处找人说理，他在这个事情中，其实是受害者，对一个实习生来说，700元是他工资的一半，一个刚刚毕业的大学生，孤身在外地工作，用钱的地方确实蛮多的，手头多留一点钱，以备不时之需也是人之常情，但因为老刘的这件事，给他的日常工作带来了很多的麻烦，还受到大家的排挤；

今天看到题主的这道问题：同事离职请了大家吃饭，唯独没有叫我，平时处的还不错，想不通，该不该纠结心塞？让我想起了当年的小张，他当时遇到那件糟心事，以及所处的环境，真是非常糟糕，但这个小伙子，努力工作、乐于助人，在以后的工作中，通过自己的实际行动，化解了大家的误会，受到大家的尊重，发生在小张身上的事情，我们换位思考，是不是想想都糟心，可小张却顶住了大家的闲言碎语，用工作成绩证明了自己，回到题主询问的糟心事，我的看法如下：

1、在我们所处的大环境下，只要不涉及到金钱的事情，大多都可以调节自己的情绪来进行化解，而涉及到金钱之后，相对来说会更加的糟心，题主遇到的糟心事，同故事中小张遇到的糟心进行对比，显而易见，题主说的糟心事可以说都不算事，既然都不算事，那就吃点好吃的，想通了，事情也就过去了，完全没有必要心塞；

2、虽然我们通过一个糟心的故事来劝慰题主，但还是要回到这件事情上，解答题主的困惑，同事离职请大家吃饭，唯独没有叫你，肯定是有原因的，如果题主是这位同事的上级领导，其他人都去了，唯独没有叫你，那也正常，离职的同事，难免会对公司和领导抱怨几句，你是领导，去了大家都放不开，所以，不叫领导去，是不是很正常；

3、你们平时处的不错，那是你自己的看法，其实在对方心中，早就有了隔阂，只是表面不说，但内心还是有所忌惮的，你可能没有太在意，但别人在离职的时候，不叫你也是合情合理；

4、还有这样的情况，比如我，不喜欢聚餐，同事间的聚会，大家叫我去的时候，我多半都会找理由回绝，时间久了，同事也就不叫我，我也是乐得省心，你是不是感觉这是离职，有点失落感，同事离职没有叫你，你还是可以给对方打个电话，表达一下你的祝福；

5、同事之间的友谊，有时就只停留在公司，当我们离职的时候，大多都是挥一挥衣袖，不留下一片云采，你的这位同事离职没有叫你一起吃饭，何必心塞，既然不是同路人，那我们就去找寻自己的志同道合之人，老话说的好，话不投机半句多；

6、同事是工作上的伙伴，我们要有正确的定位，同事能不能发展为朋友，这个很难说，运气成分占很大比例，既然都不叫你，那就只是同事，对方又不是你的朋友，那就没有必要心塞；

7、也不必过多在意其他人的闲言碎语，干好自己的本职工作才是王道，当自己的工作干不好的时候，这才是让我们心最心塞塞的事情，其他都无关紧要；

8、同事离职，没有叫你那又怎样？叫了他们一起去吃饭，你以为他们就会频繁联系，你想想你自己以前的同事，还有几个在联系，同事变为好友的少之又少，所以，这个真不用介意；

写到最后，还想啰嗦几句，同事离职请大家吃饭，唯独没有叫我，平时处的还不错，想不通，该不该纠结心塞？让我想起了当年的小张，他当时遇到的那件糟心事，以及所处的环境，真是非常糟糕，当这个小伙子，努力工作、乐于助人，在以后的工作中，通过自己的实际行动，化解了大家的排挤，受到大家的尊重，换位思考，是不是想想都糟心，可小张却顶住了大家的闲言碎语，用工作成绩证明了自己；

所以，在工作中，只要能够干好自己的工作，得到上级领导的认可，当你变得越来越优秀的时候，同事自然会围着你的，其他都不用担心，加油努力吧，这才是正途；

最后的最后，感谢大家的阅读，大家可以在评论区给我们留言，聊一聊您的看法？分享带来快乐，我们在评论区等您！

我们尽量做到恰如合适、通过原创图文，在文字与图片之间为您分享一道道菜肴，它们美味、漂亮、营养，您要什么样的美食，在这里希望我们能够给您！

同事离职请了大家吃饭，唯独没叫我，平时关系不错，想不通，我应该纠结心塞吗？怎么缓解心情？

我也遇到过类似的事情。有一天下午，办公室有个同事想点下午茶，一呼百应，大家都想吃，于是手机轮转了一圈，各自把喜欢的点上，我寻思着等下喝哪款奶茶好，谁知手机一直没传到我这，问了一下，有个同事说：”啊，你也要啊，不好意思，我们点好了，要不你自己再单独点一个把。“我只好苦笑着说：没事没事，但其实心里挺难过的。

其实我感觉平时和同事相处也还可以，开开玩笑打打闹闹的大家也不介意，但当时我单身，而同个部门其他女性都已婚已育，她们经常聊的话题都离不开老公孩子，房车车子，我又插不上话，久而久之，存在感就低了，慢慢也被她们孤立了。

知道大家没帮我点奶茶的那一刻，心塞得不行，后来看开了也没什么了。题主的经历，与我如出一辙，所以提出几点看法，希望可以帮到您：

一、其实题主你和离职同事的关系并没有很好

题主你说你平时和这位离职的同事相处的不错，这个不错其实是你主观臆断出来的结论，说不定人家觉得和你相处很糟糕呢？平时工作上的融洽交流并不能说明你们关系好，关系好是要体现在离开公司离开工作时间，你们还有不错的私交。

因为一个离职的人，他来掏钱组织散伙饭，其实都是会请和自己关系好的人，或者未来可能有利益合作，资源共享的人。如果你一没资源利益可取，二私交也不好，那不请你吃饭也是很正常的事情。

二、职场利益至上，真情难寻，请看开一点

都说职场没朋友，还是有一定道理的，商场上利益至上，真正的友情有，但是极少。试想一下，原本关系好的人，离职后，维持联系的还有多少。你来上班的目的不就是为了拿工资，解决生存问题，那别的同事也是一样，受雇于人，不断寻求更高的跳板，追求更好的发展，拿更高的工资，得到更多的利益和资源。

所以这种场合是以合作共赢，各取所需为目的的，存在着不少江湖险恶，商官勾结，多的是不为我们所知的黑暗的角落。总之，职场不是来交朋友的，是来追求利益最大化的，这种目的就不能让两个人简单成真正的朋友，只能是暂时的合作伙伴，一旦连结的桥梁断了，立刻一拍两散，余生不复再见。

三、和同事相处要抱持一个平和的心态

工作就是工作，生活就是生活，同事就是同事，朋友就是朋友，我们一定要区别清楚他们之间的关系，做好平衡，不要将朋友的标准套用在同事身上，或者用生活的随性对待本该认真的工作。

职场社交，应该以一个平和的心态去相处，提高”钝感“。所谓”钝感“是和”敏感“相对，意思是不要对日常生活之事过于敏感。日本作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到，钝感虽然给人一种迟钝和木讷的刻板印象，但它却能为我们赢得美好生活。

迅速忘记令人不快的生活小事，把注意力集中到真正的人生目标上，一步一个脚印踏踏实实地去接近它，直到有一天实现它。

总的来说，同事离职请客吃饭没请自己，大可不必心塞难过，免于这种繁琐应酬，也无需欠份人情，反而逍遥自在得多。无用社交过多，人们反而会忘记自己出发的初衷，学会坦然接受，是最好的应对方式。

感谢阅读，不妨添加对我的关注，一起探讨职场人生，有什么职场问题欢迎随时交流！

同事离职请了大家吃饭，唯独没叫我，平时关系不错，想不通，我应该纠结心塞吗？怎么缓解心情？

其实离职请大家吃饭并不是那么罕见的事，至少我之前也碰到过，我自己第一份工作离职的时候，也请了一些人吃饭。

在这里，我来和大家分享一下，作为一个请客的人的内心考虑，来聊一聊为什么没有被请客完全不必纠结。

1 离职本不该太高调

离职这件事，对于大部分人来说，算得上是一件开心和有些期待的事，毕竟大家总是找到了眼下认为更好的去处才会选择离职。

但再开心和期待，毕竟离职这件事不能闹得动静太大，好像让人觉得你特别看不起自己老东家似的，所以请客这件事有的时候只能悄悄地小范围地请，减小影响。

2 预算有限，真不是能说得上话的都请

我们当时虽然一个组的人也就几十个，平时我和整个组的几乎所有人都有工作上的来往，也都能聊上天说上笑，没闹过什么矛盾。

但是难道请客就要请全部几十个人吗？当然不可能。不然就算请每个人一碗几十块的拉面都要好几千了，对请客的人来说无疑有些过了。

3 处得不错，不代表有人情往来

所以必然是有人会被落下的。

那这种时候，离职的人请客在大部分情况下，势必只会请那些和自己有人情往来的人。

什么是人情往来呢？比如曾经在一个项目上一起工作互相支持过，平时就经常在一起吃饭关系比较亲近的，甚至还有过互相送礼借钱类似的情况。

所以表面看来可能你们平时相处得不错，但也只是不错而已，并没有在请客的人心目中有非常深的情感联结，在这种时候可能就会被放弃。

4 被请的人其实反而有压力

不知道大家有没有这种体会，请客吃饭这件事，很多时候压力反而会落在被请的人身上，尤其是请客的人还是要离职的人。

因为请客本质上是一种人情债，有来就要有往，吃了这顿饭就欠上了人情。本来离职的人和还留在公司的员工说不定日后没什么交集，但现在吃了这顿饭，日后人家找上你要你帮忙而你又不那么乐意的时候，就很难开口拒绝。

总结：

职场上的人际往来有时候很复杂，但有时候却也没有那么复杂。感觉自己一时被忽视，很多时候并没有那么多研究，只是对方一种均衡的考虑，并非对于你个人有什么不满或负面评价。