我只是一个专科院校毕业的学渣，在毕业季找工作的时候就很明显感觉到了与高学历毕业生的差别；费尽心思入职后却被区别对待，那种失落与凄凉只有自己最清楚。

毕业季找工作时，企业都是从高学历开始，一层层的选拔，先是一本、二本、三本、专科......

我是学渣一枚，当时的分数只能够上一所大专院校，学的土木专业，当时到了毕业季，大家都在为找工作发愁。

都明白，来我们学校招聘的企业会很少很少，老师的建议就是去别的本科院校投简历，这也是多年来专科生走的一个偏门，但也不失为一种办法。

随着距离毕业的时间越来越近，还是等不来企业招聘，我们宿舍几个就抱着试一试的态度去隔壁的交通大学应聘。

交通大学和我们一样，也是土木类专业吃香，因此去他们学校招聘的很多都是建筑企业。我们去了以后，真的是眼馋，一排排的招聘摊位，中铁、中铁建、中交、中建、中冶等中字头建筑企业都来了，看得我们都有点傻了，赤裸裸的差距，我们学校一个都没有，人家学校多的没地摆招聘摊。

我们就厚着脸皮去了一个招聘摊位，人家很客气，问我们什么专业，我们就说是土木类的。一听很开心，就要看看我们的简历，他们可能也没想到我们会是隔壁专科学校的，以为我们是交大土木系的呢。

简历递上去人家一看，顿时就知道咋回事了，但是人家表现得很有涵养，没有生气，也没有扔掉我们的简历。

而是细细地看了一遍，说：你的各方面看起来很优秀，但是我们现在是在交大校招，暂时没有去你们学校招聘的计划，到时候如果我们单位要去你们学校招聘了，你再来，真的不好意思，请见谅！说完就把我们的简历还给我们。

碰了一鼻子灰后，我们还不死心，又去几个招聘单位试了试，无一例外，都是把简历退了回来，有的单位招聘退回我们的简历后，几个人窃窃私语，然后发出一阵阵笑声，不用想，肯定也是在嘲笑我们几个大尾巴狼！

很扎心，也很心酸，残酷的现实让我们认清了和好大学的差距，交大的抢着要，我们贴上去人家也不要，那一瞬间你确确实实的能感受到你比别人低一等。

公司在高学历院校招聘以后，发现有一些岗位没有高学历愿意去任职，这个时候才会把目光转向三本、专科......

从交大回到宿舍后，有几个还不死心，还想去试试，我们就劝导，别再丢人现眼了，还嫌丢人丢得不够吗？我们唯一的机会就是校招了，他们那些企业招完本科生，人数不够，肯定会来招专科生的。

过了一段时间，老师通知有中字头建筑单位来招聘，我们都很兴奋，一股脑的都去了现场，好家伙，一个大会堂坐得满满当当，过道上，门口全是人，这一幕让人看的很是心酸。

看到人太多了，招聘单位就说，他们只招土木专业的，其他的专业的学生没有招聘计划，然后又说，专科生只能是劳务派遣，能接受的就留下面试，不符合上述两条的学生可以离场了。

会场沉默了好一会，就响起了叮叮当当的离席声，一大批学生开始离场，每个人脸上都写着失望，表情都流露出沮丧。

看着人离开了不少，招聘单位继续说道，专科生签订劳务派遣合同以后，五险一金都由劳务公司负责缴纳，实际工作岗位是在他们公司，企业对待劳务派遣人员是同岗同酬原则，这一点大家可以放心。另外，专科生的待遇会比本科生待遇低一个层次，同时也只能担任临时性、辅助性的岗位，这一点大家务必要清楚，能接受这些条件的，可以把简历交上来，然后回去等消息。

我当时的想法很简单，不管他说什么，我都会把简历交上去，劳务派遣也行，临时人员也行，我都要去工作。

最后，顺利地进入了面试，招聘人员问的问题很简单，在会场说的条件能不能接受，能不能接受工地生活，能不能吃苦，能不能接受在离家很远的地方工作。我一股脑地都答应了，我的想法只有一个，先把我招进去，占个位置再说其他的。

最终我们学校一共招聘了10个学生，其中就有我，很多人最后没有选择去，他们接受不了这种落差，待遇差别太大，而且前途渺茫，看不到希望，太让人沮丧。

低学历者入职后会被区别对待，首先是入职仪式及岗位......

我毕业后没多久，就接到通知去项目报道，不需要去公司履行入职手续，也不需要去签订合同，到项目以后，公司会把合同寄过来，我签好以后再寄回去，因此我连公司的大门朝哪开都不知道，进匆匆忙忙的去了工地。

而被公司正式校招的高材生则是在公司集中培训半个月后，由公司派专人送到各个项目，很多项目的领导也会派专人去公司接新学员，一个是风风光光的被迎娶进门，一个则是灰溜溜的独自来到工地，这其中的落差不经历是难以体会到的。

我的专业是工程造价，但是为了好就业，就考了个试验中级工，大家都知道这个证一点用都没有，唯一一点的作用就是我去工地以后可以名正言顺的去干试验。

造价专业在项目对应的部门应该是计合部，但是计合部属于项目关键岗位，都是由高材生担任的，像我们这种派遣人员一般情况下是没资格去任职的。

高学历与低学历的薪金待遇天差地别......

我们公司规定研究生毕业的直接享受助理级待遇，在项目实习满一年后，根据个人实际表现可以申请调回公司总部；本科毕业生入职后满一年可以直接转为助理级待遇，无需参加评审；而三本或者是专科生入职后，满一年可以申请评审技术员，任技术员满一年以后才可以申请评审助理工程师。

一个员工的薪金高低主要是由岗位和职称决定的，因此三本或者是专科毕业生在起跑线上已经是远远落后于本科学历的员工了。

因此，一本、二本、三本的学生在毕业后找工作的过程中有很大区别，学历的高低直接决定你起步的高低，也影响着你以后上限的高低！

低学历者可以逆袭吗？有志者，事竟成！

去了工地以后，项目经理一听我是工程造价专业，就说别干试验了，正好计合部没人，你去干计合部，这个和你的专业很对口，学起来应该很快，你准备接手工作，我给公司打报告说一下就行。

我当时特别的开心，恨不得抱着项目经理亲一口，计合部是公司的重要部门，劳务派遣人员是不让任职的，我误打误撞的就去了计合部，真的是走了狗屎运了！

虽然学校学的是工程造价，但是实际操作起来真的是对不上号，由于计合部长期没人，工作比较滞后，也没有个师父带我，全靠自己瞎琢磨，CAD画图当时我都是一知半解，半吊子水平，工作起步真的很困难。

一开始就是高强度工作，每晚都是一两点睡觉，做了很多返工活。请教了项目的其他的人员，刚开始还很热情，最后知道我是劳务派遣后，就开始冷淡了，他们会因为你的一些低级问题而嗤之以鼻，不屑回答你，而你恰好又不会，真的是尴尬加难受。

幸运的是，有一个同事是我老乡，对我一直很好，教我看图、画图、算量，真的是帮了我不少忙，每晚我都是一两点睡觉，第一年从来没有12点以前睡过觉。

那时的我虽然很累，但是很兴奋，我已经比其他劳务派遣的员工起步高了，他们还在做一些杂活的时候，我已经是一个部门的顶梁柱，那种开心真的是难以言表。

没人领路，走弯路不可避免，挨骂当然也是必不可少的。有时候被劈头盖脸地骂，当着那么多同事的面，他们走后我就回办公室继续加班，委屈的时候，眼泪忍不住地就流了下来，但当时唯一的想法就是坚持住，不能换部门，要不然就功亏一篑了。

很多夜晚我都是没有回宿舍睡觉，加完班天都快亮了，就趴在桌子上眯一会，一上班立马就要去找业主签字，只要是领导交代的，绝不会推迟完成时间，养成了雷厉风行的工作好习惯。

很庆幸，我熬了出来，第一个项目就一直在计合部，项目很小，一年多就完工了，随后把我调到了附近的一个项目。那个项目也是没有计合部，我们经理就把我推荐了过去，也是说了我好多优点，我很感谢那个领导，他真的是我的贵人。

直到现在，劳务派遣身份虽然还没有转正，但是有了很大的转机，我在项目上真正的享受到了同岗同酬的待遇，甚至绩效会比正式的还要高，原因无他，雷厉风行的工作风格深的领导的喜爱，对工作负责，那个领导手下还没有一两个得力干将，我为什么不做其中的一个呢？

我跟着现在的经理已经做了两个项目了，虽然公司不能下公文聘任主管，但是一直享受主管待遇，也在自考成人本科，一级造价师，只要这两个证书考下来，我摆脱派遣的身份就指日可待。

最后：屌丝逆袭的案例并不多，也不励志，更多的是心酸和无奈。这并不是企业或者是单位歧视低学历者，而是低学历者自身的不努力造成的，因此只能是自食恶果，怨不得别人。

少壮不努力，老大徒伤悲！上学时期的偷懒，毕业后会被加倍的惩罚！因此，我们做每一件事都要有长远的眼光，不能只盯着眼前的快乐。

我想说的是：既然低学历已经成为事实，那么我们想要逆袭，就需要付出比别人更多的努力，更多的汗水。奉劝已经输在地跑线上人们：别把自己太当人，要做别人不能做的，忍别人不能忍得，只有这样，或许有朝一日，我们才能鲤鱼跃龙门！

一本、二本、三本的学生在毕业后找工作的过程中有什么区别？

​ 小编想说对于绝大数人来说，学历是很重要的，只有胜者才配说“毫无意义”。对于一个胜者，他如果有高学历，他可以说这个学历是他胜利路上的重要垫脚石；如果他没有什么学历，他可以说“正因为他放弃大学才让他走上了胜利的道路”。但是学历也不是万能，公司会更看重你的能力!

　　第一、对于绝大多数的刚

毕业

或者毕业几年之内的人而言，文凭应该说，很重要！因为它是职业的敲门砖。为什么呢？ 因为你没有其他的资料证明自己，公司面对无数的候选人，也是无处下手的，这时候，文凭就充当了一种筛选的机制。

　　不同的文凭至少代表了：一定的专业基础、一定的智商水平、一定的高中

学习

态度、一定的学校风气。一个公司如果愿意花大成本去大海捞针，可能对公司来说不是坏处。一个对中国教育制度，对中国人有着深刻理解的老板应该明白花些成本而不用文凭筛选人是更好的选择。

　　可是对于仅仅有一个不太光鲜文凭的年轻人而言，公司没有时间和人力去在大海里捞出一个珍珠，成本太高，所以只好用文凭筛掉所有的人。有误杀，但是有效率，这是公司必须计算的。

　　有的人不服气，因为有的人去了某个不太好的学校可能是当年

高考

没有发挥好，或者当时报考错了，或者高中不知道学习的重要性，等等原因，才得到了一个二流的文凭。自认为自己实际水平还是很不错的，不应该以文凭论英雄。道理是对的，但是这毕竟是少数人。如果真的有这样的后来英雄，他也应该有其他的证明材料，例如作品、竞赛奖项、或者其他东西，而不是仅仅只有文凭，所以这类有其他证明材料的事例，不属于这个问题的范围。

还有一个途径帮助持有不太光鲜文凭的同学，就是去

实习

，这个时候的要求不太高，用实习证明自己！ 还有就是祈求你的师兄师姐们，如果他们已经在你的目标公司里了，请他们工作的出色一些，公司会因为他们的出色而改变对你的文凭的看法的！当然也可能相反，一些好文凭的师兄师姐的不好表现，也让很多公司关上了一些学校学生的大门，屡见不鲜。

　　第二，如果已经

工作

了几年，尤其是时间越长，文凭就越来越不重要，因为公司主要关心你原来的工作履历，到底做了什么，有过什么结果和成就。文凭很少被问及，尤其是文凭和后来的工作完全不太相关的时候。所以，大家慎重选择自己的第一份、第二份工作非常重要：工作的行业、工种、具体的事情，基本就能决定你未来的工作轨迹了。

　　第三，当工作了一段时间后，很多人会根据自己的工作内容和需要，选择再读一个学位，例如MBA、硕士， 这个时候，你可以再次选择一个你认为满意的学校，得到一个相关的文凭。因为这次不是

高考

，你有多次机会，可以慢慢准备，所以，第二次文凭可以给你新的起点。美国的MBA学生，大多数就是利用MBA的再次

学习

和文凭机会，重新选择职业的方向、地点、行业、工种。

　　总之，文凭是职业选择中的重要因素，巧妙利用文凭可以改变自己的职业轨迹。文凭不仅仅只有一次机会，所以每一个人都应该理智地使用和计划它。刚

毕业

的，文凭更重要一点；已经有了工作经历的，就更看重你原来做过什么，和

招聘

的职位越相关越好。

　　如果你确信你不是天才，只是一个平凡人，学历真的很重要，别再阿Q，去

努力

吧。也不要老拿比尔盖茨来反驳，因为他是天才，他是个例。

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一本、二本、三本的学生在毕业后找工作的过程中有什么区别？

我是二本院校，我就提一个简单的例子：让群体之间PK。比如说初中毕业的和大学毕业的，比如说二本生和211生。比如说本科生和研究生。那些吹牛逼不上税的，自己摸着脑袋想想，哪个群体会赢？不错，学历低的或者说进入社会早的有牛人，可这种牛人有几个？好学校的资源，人脉，氛围真不是差学校能比，高分高能或者说低分低能是大概率，那种高分低能或者低分高能的太少了，别来误导年轻人，能上好学校就去好学校。

一本、二本、三本的学生在毕业后找工作的过程中有什么区别？

本人今年刚好是大四的学生，所在的学校属于211院校，这学期前几个月有很多单位都来我们学校招聘，我一直在忙着参加各种招聘会，应聘的过程中，就发现一些单位就不怎么看重学校是本科还是专科，甚至有些国企来我们学校只招一两个人，大部分是在专科院校招人，说专科生比本科生更能在单位做的长久，比如中铁。

而且在招聘的过程中和一些招聘人员聊天了解到，听他们说学校的牌子在应聘的时候可能有点作用，但是到了单位，谁还管你是哪个学校的，大家都一样，根本没区别，而且谁有能力谁就上。所以招聘单位在招聘的过程中，更看重的是你个人的能力，就算你是重点学校的，如果在应聘过程中表现不行，人家照样把你刷掉。所以自己在学校还是多学一点东西，提升自己的能力，只有自己强大，才是硬道理。

一本、二本、三本的学生在毕业后找工作的过程中有什么区别？

区别主要如下：

1、政府在招聘有关“选调生”的时候，基本上都是以985、211的学生为准。

普通一本、二本、三本的学生，一般情况下，选调生是不要的。

2、有实力的企业，在招聘应届毕业生的时候，一般情况下，会重点选择985、211的学生。

3、薪资待遇不同，正因为有实力的企业薪资高，会选择一些重点院校学生，所以薪资待遇差距较大。

4、职业发展路径不同，重点院校毕业生被重点培养，很快就升任主管、经理、总监，普通本科的学生，在职业道路上升迁较慢。

总体而言，机会不同、机遇不同，最终导致发展不同。