人总要上班工作，既然要上班工作就要涉及到寻找合适的公司和企业，自然必须要过HR这一首要的关！与其说现在很多公司叫做HR，不如说叫前台！

因为确实在众多公司中，很多负责面试求职的人并不是人力资源出身，即使是人力资源出身但是根本不懂得HR真正的岗位职责。于是就出现了前台或者领导给求职者面试等情况的出现！

要说一个合格的HR需要做的有很多，包括对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。看看很多公司的人力哪个有这些真实才干，所以顶大算个前台而已。当然，因为人事能力有限，所以才会出现一些奇葩的行为或者奇葩的HR，也就是闹笑话或者犯一些低级错误。

要说自己遇到过哪些奇葩人事的话，还真不少，就拿一个印象最深的来给大家分享下。记得面试过一家外企，要说公司可以说规模或者管理上都比较正规。记得当天就包括笔者在内的两个面试者，大家都知道外企要求严格程序方面走的也比较多，就一个面试就会弄的很正统，一系列的都走完没问题，到了最后一项就是要做性格测试，外国人比较讲究这个性格的。

当然有经验之前也遇到过，于是很正常，但是同来的那个面试者就不正常了，于是跟人事说我这人性格比较实诚，您给的这份答卷我觉得我无法回答。当然这只是面试者的行为。人事说不管怎么样也必须要回答一定要凭借第一感觉在五分钟之内交卷，多一秒种没答完者也是被淘汰的，还象征性的放了个沙漏。然后人事就离开了。

五分钟很快就到了，也都作答完毕。结果人事没来，于是主动去找，让等十分钟，结果等了十分钟后又被告知人事去开会了，没答完的继续好好检查检查。哈哈真是奇葩，第一是凭借第一印象和感觉，又反过来让检查。既然说五分钟，结果给了无限长的时间，想想都好笑！你说奇葩不奇葩？

面试的时候你遇到过哪些奇葩的hr？

在我大学刚毕业出来找工作时，遇到一个有点奇葩的HR。

当时约好下午3点面试，我到达后，HR小姐姐把我领到一个小会议室，让我在1个小时内做完一份笔试题目。

做题耗费了我很大的精力，并且花了一个半小时才完成，HR小姐姐没有怎么催。不过，如果我能预料到接下来要发生的事情，我也不会这么慢腾腾的做题了。

做完题后，又等了20分钟才到技术面。研发负责人和我聊了半小时，从笔试题聊到公司的发展以及岗位职责。

直到目前为止，一切看起来都很正常。技术面后，HR又和我商定了工资及上班时间事宜，我觉得工作基本到手了。

正当我走出会议室时，从HR办公室突然传来一阵阵的尖叫声。办公室离得近，所以声音听得很清楚。“老鼠！”一个女生尖叫着。

HR小姐姐赶紧跑过去查看究竟，我站在原地，不知是否该走。

不一会，小姐姐又折返，询问我是否可以过去帮抓老鼠。我一看形势紧急，也来不及多想，就跟着她跑过去，寻找老鼠的影子。

就这样，我和HR小姐姐以及她办公室的女生们（当时我很好奇为什么没有男生），一起拿着扫帚等工具，围追那只被她们抽屉里的零食引来的老鼠。

一周后，我顺利入职这家公司。

后来和HR小姐姐混熟后，她告诉我，如果当时我不愿意帮她抓老鼠，或许就会重新考虑是否录用我了。会抓老鼠不是必须的，但热心帮忙是他们看中的。

所以，如果你在面试中遇到了所谓“奇葩”的HR，千万别急着否定他，可以从以下3点来思考：

一、认知不同，你所认为的“奇葩”，在他人眼里也许是正常的

没有人会无缘无故的拿一两个奇葩的事情来难为求职者，他们这么做，在他们的认知里，自认为是正常的，你认为奇葩，也许是因为你们的认知水平不一样。

回到你的问题，你遇到的那个HR，他只是说你面试不通过，你就认为面试流程太简单，要求更换更高管理者进行面试。这就等于否定他的工作能力，他还会给你重新面试的机会吗？

你觉得他奇葩，是否考虑过，也许他也这么认为呢？

二、奇葩HR所提的要求是否在你的承受范围内？

HR对应聘者提出一些看起来很奇葩的要求，不一定就认为他们有问题，他们一定是想知道某些东西，比如求职者的品质、临场应变能力、口才等。

比如说，有些面试官要求应聘者说一句话能让她脱掉身上的衣服。这考验的就是应聘者的临场反应能力，以及口才。

但也有一些HR提出的做法确实不能忍受，比如新闻经常报导的让面试者交钱交定金等，这就是另类诈骗了，一定不能答应。

三、反思自己为何会遇到这种奇葩的HR

如果你只是碰巧遇到一两个奇葩的HR，也许是正常的，毕竟林子大了，什么鸟都有。但是如果总是碰到，那就不正常了，一定是哪里出现了问题，你需要反思。

可以从招聘方来源、公司地址、招聘岗位等方面来查看。

1、招聘方来源：一定要从正规招聘网站上投递简历，要求预交定金这样的奇葩公司，一定不要去，避免上当受骗。奇葩公司一定会有奇葩的HR出现。

2、公司地址太偏，或者根本不告知准确地址，只是说有人来接，甚至在咖啡厅面试的情形，也很容易遇到奇葩的HR。

3、如果看到一个明显高于市场价的岗位，那说明有可能不正常，遇到奇葩HR的概率会大增。这样的公司，有可能就是先诱骗求职者面试，再行诈骗之事。

总之，需要擦亮自己的眼睛，不确定的时候，多参考家人朋友的意见，这样遇见奇葩HR的机率才会降低。

以上，希望能帮到你。

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