在政府机关见习，没有事做，同事都很忙，和他们也没有话题聊，感觉融不进去，该怎么办？

在政府机关见习，整天没有事干，同事们都很忙，和他们也没有话题聊，感觉融不进去，怎么样才能打破这个僵局呢？所谓“见习”，只不过是“借调”的另一种形式。现在组织人事部门清理“借调”，党政机关没有办法像以前那样，长期借调下属单位或者基层人员，借调期限不得超过六个月，非重要或者必要也不能连续借调。公务员老龄化严重，这在市县是普遍现象，各个单位都有无人可用的困境。为了解决这个问题，又不碰“借调”这个“红线”，各单位又开始找各种理由、各种名目，补充单位办事力量，比如“抽调”、比如“见习”、比如“跟班学习”等等。

在政府机关“见习”，大概有三种原因和形式：一种是临时有事，抽调上来搞阶段性工作的，这种情况不会无事可干，一天忙到晚，事干完算完，直接回原单位。第二种是就是单纯“借调”，换了个名义，到机关啥事都干，但考核、工资什么的都在原单位，也是非常忙。第三种是政府机关需要工作力量，通过考察了解，有目的性地“抽调”几个人轮番“见习”，跟班工作，如果真正有能力，符合机关要求，会正式调动。

如果是第三种情况，工作会忙也会闲，具体看单位需要和个人能力。在这种情况下，“闲”并不是好事，意味着有可能能力不足，或者工作方式方法、态度不被“见习”单位所认可。政府机关没有闲的时候，对于被考察的“见习”人员来讲，机会非常重要。要学会给自己找事干，学会“打下手”，办公室人员各有分工，如果有跟的师傅更好，否则就事事积极参与，不仅要表现出积极干事的态度，也要通过工作机会表现出自己的能力和优势。只有通过积极努力的工作，才有可能获得机关领导认可，正式进入机关工作。如果能力不足，人家肯定看不上，慢慢就被边缘化，这时候再不表现出积极努力的一面，那就更没有可能性了。

身边也有这样的例子，好多年前，许多被政府机关借调或者“见习”的人员，不仅没明没黑的写材料、干工作，还要提前早早上班，在值班人员或者办公室文秘人员没到岗之前，把办公室卫生搞好，拖地抹桌子，打开水。平时有事的时候干事，没事的时候就写信息啊什么的，通过内部平台发表，以彰现自己的能力水平，目的就是为了“转正”。有个“见习”人员，能力水平有，材料也写的可以，但工作态度松散，经常迟到早退，虽然就那几分钟十几分钟，被领导看在眼里面，立马发回原单位，找人打招呼送礼都不行。“见习”期间的表现，对于个人发展非常重要，千万不能掉以轻心。