我们要明白一点，劳动力的价格是由市场决定的。

劳动价值是由技术含量决定的。

这就是同样付出艰辛劳动，为什么有的人月入十几万，有的人只拿几千块。

要想改变这种状况，只能是靠个人努力。马云也没有背景，他也从给人打工做起，为什么能成功？

因为他知道，改变命运，从改变自我做起。这个社会充满了无数可能，但是如果你一直在重复出卖自己的体力，没有任何技术含量，你是不可能改变命运的。

不要说什么社会不公，社会不公才是最大的公平。古往今来，多少人梦想实现等贵贱，均贫富，为什么最终都以失败告终？

因为社会法则摆在那里，你付出多少，才能获得多少。你对社会的价值只有两千块，却想获得两万块，这才是最大的不公，这才是剥削阶级。

一线员工干最累最脏的活，却拿最少的工资，这种状况何时能改变？

我明确地告诉你，这种状况很难改变，要改变只有国家出具强制性政策，取消最低工资制度和把同工不同酬的违反劳动法规损害一线员工利益的行为，写入刑法进行从重打击处罚！否则，想改变这种状况很困难。

同工同酬，本来在劳动法，劳动合同法中写得很清楚，结果在具体实施上，得不到监管落实，而助违反无成本，违法了不见有人纠有人受到打击处理，存了社会默认心合理存在，所以才一直大张旗鼓地在机，在事业和企业单位中生存，并越演越烈。

我们只要仔细看一看，就会发现，在一线工作的环卫工、保安保洁员，辅助情交民警工作人员，政务大厅窗口人员，都是干最多工作，而拿钱最少的人员。真正拿高薪者都是带班的正式员工。

为什么会出现这种情况？究其原因是国家出台劳动法规要求同工同酬后，又出台了一个最低工资的政策。用人单位于是就不把同工同酬放在眼里，而死死抓住最低工资做把柄，只给非编制人员发最低工资。

国家制定最低工资时，目的是保障劳动者的合法权利，结果确成了用人单位剥削最低层干活员工的合法法律依据。

于是社会形成了一个怪现象，正式员工把原本该自已干的工作，实行层层细化，分包下推，最后他们成了督促最低层员工完成工作的领导者，拿着最高的工资，确不干事或干事不多，而拿钱最少的合同工、临时工们确干得汗流浃背，如有差错开除就行。

目前这种工作方法和形式，己经深深地扎下了根，成了社会工作模式，一时难以打掉。所以，要想改变这种方式，只有国家的政策强制性去剔除和规范，否则单凭劳动者的抗争是难改变的，更不能决定这种状况改变的时间。

一线员工干最累最脏的活，却拿最少的工资，这种状况何时能改变？

从员工的角度看，可以立马改变，那就是走人不干，然后，根据自己的能力和特长，选择工资符合自己预期的企业干就行了。

制定工资是企业的自主行为，只要企业把员工工资设置成不低于当地城市最低生活保障，就是合法的。

现在是信息日益对称的自媒体时代，什么岗位，干了多长时间，工资大体应该在什么水平，行业内的人都清楚。所以，企业在制定工资制度时，虽然拥有完全的自主权，但必须符合行业整体水平，否则，企业招不到员工。

比如，饭店服务员的工资至少3000，你出2000试试，看招到招不到？并且，只要相貌略为出众点，没有4000，你根本就留不住她。

另外，随着乡镇的城镇化和各种业态的蓬勃发展，很多人都选择在当创业或就业，虽然较外出打工的收入会低一点，但家庭更温暖了，还能照顾老板，陪伴孩子。像每年春节广东那儿都会出现“用工荒”，所以，企业在为一线员工制定工资时，绝对不会随意拍脑袋，而是深思熟虑的。

员工与企业之间，永远是个双向选择的过程。

在实际工作中，经常会出现新员工的工资会比老员工高，甚至出现同工不同酬现象。遇到这种情况，员工该怎么办呢？我想如果与企业领导交流无果后，要么认可工资，要么走人不干。

不过，话说回来，如果在同一个部门，有人工资高，有人工资低时，员工更多的应该反思别人是如何高的，而不是抱怨企业对自己“不公平”。如果你能力强，创造的岗位价值大，没有哪个老板傻到给你低工资，把你“送”给竞争对手。

通常随着工作年限的增加，个人技能的提升，企业都会根据考核结果，为员工加薪。因为如果不加薪，员工为了生活，会选择跳槽，到心仪的企业工作。所以，从某种程度说，并不是一线员工工资低，而是大多数一线员工的技能和业绩，还没有让老板刮目相看。

要想有高工资，必须是自己要有本领。

企业不是福利院，没有哪个老板会凭白无故的给你高工资。员工说老板抠门，老板说员工消极的矛盾永远存在。员工也别奢望哪天真的有人来改变干累活干脏活，工资却相对少的状况。

实践表明，只要自己有本事，到哪儿都能找到工作，到哪儿都会发光，当然，也会得到满意的回报。所以，作为员工，通过学习和锤炼，让自己有过硬的岗位本领才是解决问题的根本之道。

一线员工干最累最脏的活，却拿最少的工资，这种状况何时能改变？

这是我们国家的社会体制，由来已久，但在其它发达国家，一线工人工资要比坐办公室的人拿的多，当然高层管理人员工资是很高，因为他们是决定公司前途命运的决策者，是公司的股东，底下的基层管理人员有的还没有一线工人工资高，我们国家公有制企业多，一般管理层工资确实比一线工人要高的多，当然，这以后随着和国际发达国家接轨，或许这种不合理的现象会缩小差距，从目前来看，我国已经没有了廉价劳动力，就是干最笨的体力活，工资也在不断往上涨，我想应该是向好方向发展！

一线员工干最累最脏的活，却拿最少的工资，这种状况何时能改变？

这个问题很普遍，而且距离拉的越来越大，究其原因自古都是这样，劳心者制人，劳力者治于人，很多事情就是这样为你准备的，要想改变自己命运，唯有读书高。

现在的社会很现实，一个没有文化的人，不可能在这高度发达的今天让你来主宰，那样的话社会发展会倒退的，所以要面对现实，努力工作学习本领。在这一片小小的天地里出人头地，以此来完成自我提升。

六七十年代，科技不发达，那时候的干部及工人都在一线工作，甚至有的干部还没有工人工资高，这就体现了当时的社会人人平等，没有贫穷差别，共同走向富裕。

经过改革开放以来，我们体制发生了巨大变化，脑力劳动着和体力劳动者的报酬是有区别的，没有受过良好教育的人靠笨力气挣钱，反之，受过高等教育的人待遇必须提高，不然国家投资那么多钱发展教育，就是让每个人都有学习机会，来推动科技和文明的发展，只有这样才能一步一步的完善不均衡发展。

随着科技的发展和改革的不断深入，一线工人的待遇应该得到解决了，就像日本的环卫工为什么都是年轻人干，还都愿意去做，就是因为工资高，待遇好，然而我们恰恰相反，工作时间长而且是最累的活，往往工资得到的是最少，坐办公室的人却工资待遇很高，这是很不合情理的，但是世上没有绝对的公平的，只要把天平倾斜一点给一线的劳动者，来共享发展所带来的成果，人们都会感恩社会，回报社会，也不会有那么多报怨，同时也期盼着慢慢的得以解决。