不知题主所说的“一个人不喜欢走人情”具体是什么意思，按有书君的理解，就是这个人不爱应酬。

如果有书君的理解没有错，那且就这个意思分析一下：一个既不爱日常应酬，又不喜欢和领导接触的人，在职场上有什么出路。

这个问题，其实也算老生常谈了，大众一般认为，平时既不和同事互动，日常也不爱领导接触的人，情商不高，不适合在职场混，一辈子都没有晋升空间。

有书君对这个说法不尽赞同。

诚然，在某些官僚气息重，人浮于事的机构里，那些见风使舵、左右逢源的人会得到更多机会，这也是事实。但若要说这全由于他会做人才得到升迁，也不尽然。说白了，在这种官僚机构，干的事，就是人事，就是和人相处的事，一个和人相处得好的人，就是会办事的人。

但除了这种机构，在其他地方就职的人，不会来事儿，有出路吗？

有书君的答案是：有。

一、以行政事业单位而言，那些注重技能的岗位，并不苛求你有多高情商。

举个例子，在中小学校，如果你独来独往，只埋头干自己的事，也不打紧。有书君对于这个有亲身体验。这几天正逢开学，各家长四处钻营，想给自己小升初的孩子找个路径分到好班上去。有书君也在此列。

家长们选好的班主任是什么标准呢？不求班主任和颜悦色，不求班主任得不得校长喜欢，只求班主任认真负责，对孩子严格要求。

从这里可以看出，作为老师，你只管钻研业务，认真工作，会不会来事，根本不在人们的考虑范围。一个认真负责、不苟言笑的老师，即使不爱走人情，也不喜欢和领导接触，学校里依然少不得他，因为家长和学生需要。

再来看医院。某次有书君去医院调查，那位分管业务的副院长，也不怕得罪领导，楞是不给看资料。照理说这种人没法混吧？

其实不然，这一点也不妨碍他在医院的收入和前途，因为医院工资是按绩效发的，业务贡献大的工资高，业务突出还能做业务副院长。基于医院的业务性质，再会察言观色也上不了正场，当然，除了正院长。

二、以企业单位而言，能够给企业创造利润的人，就是单位需要的人。

再来看企业，更是以利益说话。能给老板创造利润的人，就是老板需要的人。

那些程序员们，基本都是宅男，一般不出来应酬，也怯于和领导接触。但这也不妨碍他的前途，他的工资由他的业绩说话。也许他当不了主管，但那些做了主管的人，也不能随便为难一个有突出技能的人。

当然，这世上确实有许多工作，需要会应酬、情商高的人去做。但这也并不代表那些不爱走人情，不喜欢和领导接触的人，就一点出路也没有了，有书君举的那些例子，就是明证。

但话又说回来了，如果一个人，没什么技能，也不会处理人际关系，那这种状况就有些堪忧了。

总之，会做人，或会做事，你总得有一样，才能在职场生存，若是两者俱备，那是再好不过了。

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一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？

小陈是研究生毕业分配到单位，工作上成绩很突出，七年之后还在原地踏步。上级部门突然来了调令，小陈与家里人商量后，斟酌再三，决定辞职离开单位。

小陈学历是全日制研究生，和一大批学生一齐分配到我们单位。在单位工作的时候，我们老觉得小陈是个沉默的人。

工作中兢兢业业、老老实实，领导安排工作总是能够及时完成，有时也经常和我们一起加班、熬夜，上班、回家两点一线，没有什么特别的地方。

他也不和我们多说什么话，让我们只觉得他是一个一起上班的人，生活中也没有更多的交集。

小陈和我们的关系这样，和领导的关系也不会好在哪儿，从来没有见过他和哪个领导走得近过，根本没有听说他有事时去找过领导。

不过，我们却在第三年的时候，发现小陈的厉害之处了。小陈的两篇论文发表在了行业的核心期刊中，领导看到了，在单位的会议中当众表扬了小陈，让大家向小陈学习。大家都很羡慕，知道小陈年底的高级工程师肯定会评审通过的。

被单位聘为高级工程师的小陈，在第四年时，更让我们在吃一惊，他的一项专利技术又申请通过了。不过，这一次，大家都觉得小陈在单位还是有点亏了。

原来，和小陈一起进入单位的本科生小王，却在第四年晋升为副科长了。我们都是觉得，小王的特点刚好与小陈的性格是反义词。

小王虽然工作是没有小陈出色，但是在人际关系方面确实突出，同事之间相处非常融洽，跟领导还经常能够搭上话，小王的工作领导都知道，小王的名字也经常在领导口中出现。

我们都在为小陈叹息的时候，小陈还是老样子，早早来上班，认真工作，仿佛也没有受到什么影响。

我们更觉得小陈的老实让人同情，似乎不懂得什么人情世故。

小陈工作第七年的时候，小陈的个人优秀，已经让我们觉得和他的老实巴交一样平常了。他有多少专利，我们都不记得了，只记得有一个他主持研发信息系统获得了大奖，给他奖了一笔不少的资金。

但是，我们还觉得在单位是正高级工程师小陈缺少了点什么，不知道他自己觉得有没有失落和遗憾？

因为和他一起进入单位的大多数人都是科长、副科长。可是，我们也很惊讶小陈还是跟刚来时一样，正常地上班、下班。

年底的时候，上级单位来调研时，专门对小陈研发的信息系统进行了观摩，单位领导对小陈的信息系统进行了重点的汇报，上级领导对小陈的工作很重视，还和小陈聊了很多，单位领导想插话都没有机会。

过了几天，单位忽然接到了上级单位给小陈的调令，我们单位领导才发现小陈休假已经半个月了。赶紧给小陈打电话，发现小陈电话还在关机中。

单位只好将情况向上级领导汇报，答应联系上小陈后迅速让他去报到。过了半个月，小陈还是没有来上班，单位领导却被调整到一个后勤部门去了。

新来的领导从来没有说过小陈的事情，我们也不好再问小陈的去向，这似乎成为了单位里忌讳的话题。

过完春节的时候，和小陈一起上班的小王，私底下给我讲了小陈的去向。

原来小陈的几项专利技术，得到了一家私营企业的青睐，有猎头多次找到小陈，和他谈合作的事项。

刚开始小陈没有当会事，接触几次之后，小陈有点动心了，和家里人一商量，就请年休假，到那家企业去考察。

小陈考察后觉得适合于他今后的发展，而且企业老板给他提出的条件太丰厚，小陈和家里人都动心了，下了决心辞职，就答应了合作的要求。

老板的要求太迫切，当时就要求小陈留下来，做好今后的规划，小陈就在考察后又盘桓了几天，顺便还给单位寄去了辞职报告。

小陈是一个不善于撒谎的人，怕单位有人找他，他很小心地将手机关机了，只保持和家里的联系。

小陈也没有想到原来单位的上级单位也给他下了调令，在听到单位领导的挽留后，小陈觉得已经寄出了辞职报告，再回头到单位也不好看，况且新单位的待遇和发展都是他所想要的。

小陈没有想到自己的决定，还影响了单位领导的前途，让他觉得心中不忍，他觉得再回到单位自己不好意思见到往日的同事，就托小王给他办理了辞职手续。

小王也问到小陈是不是在单位中觉得工作中不顺心、不得志，早到想辞职了？

小陈说其实平时也没有觉得有什么失落和不得志，只是人各有志，自己只想在专业上走得更深一点，和自己的爱好和性格有关，从来也没有想过其它的事情。

单位上这几年也是对得起他，该得到的都没有少过，他还是很感激单位的。更没有想到自己的辞职，却影响了领导的前途和声誉，想起来心中还是有点不安，对不起单位这几年的培养。

小王还给我们说，他觉得现在是企业副总的小陈，也是有领导的潜质和高度，思想水平真的在平时都没有看出来。

一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？

我是从部队副营转业到地方工作的。从自身经历谈谈对这个问题的认识

记得刚从部队转业回来，因为在部队一直从事政治工作，文笔好，被安排在局办公室写材。在办公室兢兢兢业业的写了三年材料，每年年底评先进，都没我的份。虽然自已并不在乎这个，但这件事至少让我看到一个问题，先进这么多的名额，自已都没份，遇到提职，那更是没戏。此后便以长期写材料，引起劲椎不舒为由，申请调业务科。到业务科后，相对写材料轻松一些，在干好业务之余，努力发展业余爱好。一直笔耕不辍，先后在《中国国土资源报》、《渭南日报》、《宝鸡日报》、《大地文学》、《秦岭文学》杂志等发表大量散文小说。除了干好工作，就是写作，对于提职并不看重，报着领导用就干，不用也不会寻情钻眼跑关系，一切皆顺其自然。

后来有几个岗位要竞争上岗，领导曾动员我报名参与，我知道报也是白报，这点白知之明我还是有的。后来的结果，证明自已是对的，没有成为给领导陪桩的棋子，而领导也觉得自已是一个不思进去、无所求的人，每次找领导签字，领导都很客气。我知道，这种客气的表象背后，是领导对自已的束手无策。

那年局里换领导，办公室安排我和另一名军转干部去驻村帮扶，在任职期满，回单位后，我俩都被提拔。尽管已没有年龄上的优势了，但领导把我放在那个位置，就一定要干出个样子来，让领导放心，让领导觉得没用错人。也让那些看不起军转干部的人看，不是我们没能力，而是没给我们平台。

领导只是给员工提供平台，如何表演，就是每个人的本事。只有把工作干好了，才能在单位有一席之地。

一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？

说的就是我这种人，确实没什么出路，只会默默无闻当一辈子自己喜欢的教书先生，直到退休。不过，桃李满天下，自我感觉良好。

一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？

我就是这种性格。前几年带领同事们一起和领导对抗，把很多不公平的事改过来了，中间领导想以小官职收买我，被我拒了。后来换领导了，一来就打听到我是刺头，但是工作我干得比别人好，他也不能怎么我。后来选年级主任，全年级同事一致推选我。我辞都辞不掉，只好勉为其难！自己有本事不用去跪舔！我老公在公司当领导，老板都送他东西，怕他不干，从来不会去巴结老板！只有没本事的人才会想靠蝇营狗苟去占便宜