很荣幸回答题主的这个问题，这种情况在如今太普遍了，尤其是一些私人企业甚至小公司经常会这么去做！记住一句话，是金子在哪都发光，同样是金子公司一定会舍不得你走，更不会主动赶你走！

像题主的这种行为，一般都是公司耍的一些小伎俩，但是没有办法，从道义上说确实是让人很痛恨的行为。但是从严格意义上的法律来说，试用期不合格被辞退也是合情合理的。所以这样的企业不用过多考虑，早点走为好。即使你千万百计的留下了，后续还会有更多的伎俩在等着你。

做员工讲究诚信、忠诚和能力，做公司讲究诚信、有爱和人性。这样的公司无非就抓住了试用期之内可以最大限度的节约成本，甚至说的难听点就是最大化的榨取试用期员工的价值，不仅仅是想通过试用期的员工做出些成果然后直接拿走或者转化。

想必大家都了解，很多公司之所以把试用期的时间延长到3个月甚至6个月的，这些公司都要警惕一些，虽然法律上合规合法，但是试用期如此长的话很可能面临着试用期被辞退的风险。最后，咕咚想说，一定要擦亮眼睛选择公司，不要被一时贪欲之念或者所谓的馅饼蒙蔽了双眼！

试用期最后一天临下班被人事告知工作能力不符合岗位要求，被辞退，你们怎么看？

这种情况在民营企业里会有很多，更多的体现在花大价钱召开的人身上。

举个例子，我有一个朋友有一天突然接到一家食品公司的电话，说是看到了他的简历，很符合他们公司的一个岗位，让他过去面试，他很不可思议，因为他之前根本就没有接触过食品行业，甚至都没有干过连锁。

我的那位朋友正好准备跳槽，于是就稀里糊涂的过去了，甚至不知道自己面的是什么岗位。

面试很快就结束了，一轮HR，一轮是营销总裁，面的岗位是营销总裁的助理。他自己都觉得不可思议，关键是，这个营销总裁明明有一个助理，而且工资不到7000，但是他们给我这个朋友反而开了高工资，27000一个月。

这个工资让我朋友觉得天上掉馅饼了，于是就辞职过去了。

结果过去之后，营销总裁直接让他写一个新品牌的上市计划书，并且让他不用参与其他任何品牌的事情，以营销总裁助理的身份来开发新品类。

这哥们虽然没干过食品，但之前负责过新产品的开发和推广，于是就埋头苦干，中间甚至熬了几个通宵，半个月后计划书做出来了，结果被退了回来，理由很简单，没有具体实施的细节，什么细节呢？

比如，开第一家店，这个店从找店铺到租下店铺，如何装修，如何上样，上样怎么摆放，价格签怎么打印，注意事项有哪些，等等。

于是他才知道，人家要的计划书是要细到手把手的教你一步一步怎么去做。

于是他就开始进行修改，快2个月过去了，他的方案终于完成了，word文档超过100页，字数十多万，有做了1000多页的PPT，当我知道的时候，我除了惊讶就没有其他的了，据他所说，他中间跟营销总裁自己其他部门负责人对过很多轮，这是最终稿，很多负责人都表示👌没有问题了。

那天周五下班前，他跟营销总裁和其他部门负责人做了10分钟左右的上市回报后，营销总裁就告诉他下周一要跟董事会做投资汇报，他很开心，周末在家里好好准备了两天。

结果周一到了公司之后，除了早上刚来的时候见到营销总裁，之后一直到下午4点左右才见到营销总裁。

营销总裁回来之后，就把他叫道了办公室，问他最近怎么样？他说还可以，说了一些自己的感受等，结果这个营销总裁就说了，跟他合作很累，因为他不懂连锁，有很多东西都要教他，他很诧异，就问他什么意思？对方告诉他，说这次就不合作了，如果以后有机会再合作，然后就让他去办离职。

我去，这是什么操作啊，于是他一下子就发现了问题了，马德，这是碰到骗方案的了啊，但是他还是试用期，公司有权认定他不符合要求而开除他，而且不用承担赔偿。

后来他在办离职的时候才发现，第二天将是他试用期的最后一天。

3个月后，有一天下班，他没有坐地铁，走路去一个地方，结果看到一个熟悉的品牌，进入一看，结果满腔愤怒，这家店就是他搞得那一套，除了开店的地方不同外，其他完全一样，见鬼了吧。

后来我们聊天的时候，他告诉我，那个时候他真的有股冲动，想上去把店给砸了。

后来，这个品牌在上海开了5家直营以外，现在已经开放了加盟连锁。

这个案例告诉我们，现在的确有很多民营企业打着高薪招聘的借口，花上2到3个月的工资去骗取对他有用的东西，然后到了试用期快结束的时候把你一脚踢开。

如此不要脸的做法让人非常恼火。

所以天上不会掉馅饼，更不会砸到你的头上，如果遇到跨行的公司HR直接找到了你，并且主动开高薪让你过去，那么其中肯定有猫腻，不是骗方案就是骗思路和经验，对于这种情况一定要想想清楚，不要轻易上当。

谢邀。