广东今年招工难，日薪700招不到工人，老板们站成一排被“应聘者”挑选。这似乎给“打工人”出了口气，有些“风水轮流转”的意思，“真相”真的是这样吗？

01：其实这些只是“表面”现象，看看就好了。

群众的眼睛雪亮，招不到人的原因很简单，老板们只是“画个饼”给求职者看，去了不一定拿到700的日薪。

• 广东出现老板举牌子700块钱一天，其实跟他们实地考察一下，就发现都是一些小作坊，工作场地昏暗窄小，也就明白700块钱的日薪只是为了临时赶工，实际只有300一天。

• 被采访的应聘工人说，在服装这个行业，赚的都是辛苦钱，日薪700不太可能，常见的是300一天，需要每天工作18个小时，满打满算一个月才挣到1万块，这个行业需要长时间弯腰操作，对身体的损伤是不可逆的，腰酸背痛是常有的事情。

02：我们村的广东老板

我们村的刘二狗前些年在广东打工，凭着头脑机敏，学到本领之后，自己在广东开了一个服装厂，效益很不错，这几年回家盖了别墅，买了小汽车，前些年只要他在村子里一吆喝，总有十几个村里人跟他一起去广东打工。

最近几年，跟他一起去的人越来越少，哪怕把日薪提高到500块，响应者还是寥寥。

为什么村里人都不去了呢？

因为去过的人都知道，忙的时候一个月能拿1万块不假，那是在加班加点的情况下，需要工作12个小时以上，更多的时候，一个月只有5000上下，还要自己负担吃喝拉撒，能存下来的钱很少，这就是很多村民外出打工，看起来工资还可以，过年回家却连两三万都拿不出来的原因。

我们村的刘二狗出现招工难，恰恰是广东服装行业的一个缩影。

03：出现服装行业目前的困境，是什么原因导致的招工难？有以下五点：

一、每个月收入很不稳定，饱饥参半

出现招不到工人的情况，很多都是小厂，说难听一点就是小作坊，有的甚至连小作坊都算不上。

忙的时候，订单多，拼命地加班，甚至高薪请临时工，老板的腰包鼓了，员工分到的价值却很少；生意惨淡的时候，工人们只能拿最低的工资。

二、工厂存在“家族式”管理的现象

很多小作坊都是家庭式管理，这对老板而言，可以少操心便于管理，不容易产生信任危机，但是对员工来说，很多时候是副作用。

有些管理者仗着自己是老板的亲戚，随意压榨员工，克扣工资，为所欲为。车间管理者平时不干什么活，奖金却拿的很高，干苦活干累活的工人却拿着一点点，最可恨的是管理者他们可以随意降低工资，让人防不胜防。

招聘之前的各种承诺，各种福利，旺季还好说，到了淡季什么都没有，甚至连基本的生活费都不发。

这样的小作坊小工厂，大家受骗上当只一回，名誉差了，谁还愿意过来？

三、员工福利差，有后顾之忧

小工厂都是计件工资，多劳多得，不干没有，再加上没有任何的签约合同，维权也困难，更不要谈什么五险一金，生了病了去医院还得自己掏钱，上班下班也不准时。

最终导致很多人情愿去跑外卖，时间自由，工资也比这个靠谱多了。

四、看似高收入，实则存不到钱

碰到了效益好的月份，可以拿到上万，但是在广东这样南方城市，在不包吃住的情况，开销太大，租房吃饭、日常的消费、平时的娱乐，一年下来很难存到钱。

同时，越来越多的工厂开始向五线六线城市迁移，开的工资也不低，至少在老家住宿不用花钱。

五、社会上可选择的工作多样化

社会发展很快，衍生出很多工作种类，特别一些不需要太高的文化程度，比如说快递、外卖、网约车司机、货拉拉等。

虽然工作辛苦一点，但时间自由，收入也不低，也不受人管理，相对于“动不动拿加班、拿领导来压人”的工作环境，显然他们更倾向于这种比较自由的职业。

04：两种困境，一边是招工难，一边是学生就业难。

前不久，有一研究报告：2021年高校的毕业生预计有900多万就业，压力不小。

一边是工厂招不到的人，一边毕业生要去找工作，按道理“招工难”和“就业难”可以完美地平衡，然而事实却相反，很多毕业生并不想进工厂，这就导致了用工问题短时间内难以解决。

出现用工难的情况，大多数集中在低价值的劳动服务业、餐饮、服装加工业，从一个侧面，也体现了很多年轻人的就业观。

• 现在的年轻人，他们从小接受了新思想，新知识，对个人的规划，对工作环境的要求，包括对假期都有了更高的期待，不再像他们的父辈那样，习惯于加班这种方式来换取劳动收入。

• 以前进厂的都是70后，没有一技之长的年轻人，他们很清楚父辈们的工作性质，知道招工时写的工资8000，进去之后就成了5000，越来越没有吸引力。

近些年，用工成本增加是不争的事实，对于“劳动力成本”，蓝领的工资增长是一个大趋势，现在很多蓝领的实际收入已经超过了普通白领的收入。

社会开始多元化变化，像这种光靠赚工人苦力的小作坊、小企业越来越难生存了，技术性门槛低，利润薄，是时候考虑要不要转型了。

• 招工难，除了求职者的因素，真正要转变的是这些企业的老板。

首先，老板开出的工资要有诚信，不能招聘之前跟招聘之后截然不同；上班的时间是否合理？自己的管理层能否提供比较理想的工作环境；员工未来的发展是什么，在这里他们能获得到什么？

写在最后

如今，不单单是小作坊，很多小工厂都出现招工困难，因为没有社保，没有假期，没有生活保障，这样的工作越来越没有吸引力。

很多人不愿意进工厂，终究还是老板们自己的原因：

• 一方面要提高工人们的工作环境和收入水平，解决好他们吃住问题；

• 另一方面也要进行产业升级，加快创新。

只有这样才能形成良性循环，“招工难”才不会成为企业发展的障碍。

为什么广东今年招工这么难？

现在在广东，有很多企业说自己招工难，这是企业站在自己的立场上说出来的话，具体情况到底是什么样呢？

就拿东莞来说吧，很多工厂招工，把年龄限制了，超过45岁基本上很难进厂了，45岁左右的人，正是该出力的时候，却在广东这里说的年龄很大了，难道你不是让45岁以上的人退休了吗？现在的90后和00后，又怕工厂累，很多人不想进厂，这就变成企业招人难，有人还进不去厂。这是一方面吧。

第二个原因我认为，是工厂工资制度，现在的房价和物价都涨了好多，可是工资还是几年前的水平，工资有很多套路，东莞这里基本上都是两班倒，12个小时上班，看起来工资多了，实际上上班呢，有的厂居然有360+个小时，我一个朋友的厂，达到了惊人的413个小时，大家可以想想，是什么概念啊！

深圳去年推出了强制休假，有什么用呢，工人不加班，工资就低了，所以工资支付制度还是有点问题，看是高工资，却是工人们不要命的加班加出来的。现在很多年轻人都不想进厂了，在45岁左右又很难进厂了，所以工人自然就少了吧！

现在广东这边多数工厂都是两班制，需要上夜班，说实话，夜班上多了，对人确实不好，一天12小时下来，工人累得半死，一个月才4000+的工资，不能不说确实有点低。

再加上广东这边管理模式有很多工厂不人性化，上厕所还有什么离岗证？人都有三急，那万一来不急或者有拉肚子的，也要等离岗证？所以能不能留住人是现在工厂管理需要改进，需要更有人情味，更人性化。给予员工更多关怀！

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