我家楼下开了一家超市，，超市面积不大，却一下子招了二十多个理货员。刚开始说是要培训，每天早上来听所谓的讲师讲上一个小时的课，然后就是打扫卫生，擦玻璃，摆货架子，忙活了一个星期，这些脏活累活干得差不多了。经理就会说是她们其中有十个人不符合条件，然后就是一分钱的工资都不给，就让你回去了。

下面就是开业了，，刚开业搞打折促销活动顾客肯定多呀！这些理货员忙的脚后跟不沾地，连上厕所的时间都没有，累的回家都爬不动楼梯。一个星期的促销活动结束了，超市的顾客少了。也就用不了这么多的理货员了。于是又找借口了，说你试用期沒过，把你开了，这次给你发工资了。可试用期工资低，没有提成也没有奖金，说白了就是给人做了廉价的劳动力。

所以说打工不要去这种新开的超市，要去就去那种已经开业一段时间的超市。

你经历过怎样的裁员套路？

真实案例，朋友是财务总监，公司找了个“花瓶”替代，等朋友一离职，“花瓶”也离职了，因为朋友居然在面试中偶遇上她。你说巧合不？

1，公司先招一个人来，安排类似的岗位这个人呢，一般公司会有所顾忌，公司招一个副总监，说是职责分工在投融这块，呵呵，保证职位不在朋友之下，又是直接向朋友的直接上级汇报工作。

这就埋了一个很好的伏笔了！

2，逐渐将权限转新招的人人来了，总要派上用场的，领导想让他走，不是能力问题，而是朋友经常让领导犯难，领导是副总裁，经常工作意见和朋友不一致，问题是，最终都是朋友的决策是对的，领导没面子。

新人来了后，工作信息平台的权限毫不犹豫地转给新人一些，美其名曰要了解工作。

3，用工作失误处罚你就在这个时候，领导不断找朋友谈话，将之前的工作都翻出来，希望朋友认供。当然这之前，领导是悄悄地做了调查，并让“花瓶”形成报告，并和朋友说，不认的话，就公之于众。

好在错误有，但无伤大雅，领导也不好拿一些小事为难下级，否则，全公司都看的出领导的险恶用心。

4，所有会议不让你参加有错没错，反正就是不理你了，活动也好，会议也好，不通知朋友参加，很多工作直接跳过朋友。

5，不得已的情况下，对你的个人物品进行搜查后来，有一次，乘朋友请假的时候，借找工作资料，在未经过当事人同意的情况下，私自打开朋友办公室的门去找资料。因为这个事，闹的公司人尽皆知。

总而言之，就是希望你尽快自已提出离职！那怎么办呢？1，有自已的目标你的想法决定了一切，走，是肯定的了，当自已倒霉。只是不能就这么走，自已的需求自已明白，让公司开你还是和公司协商，就看自已了。

朋友呢，就在领导搜自已办公室的时候，借这个理由和老板谈了，走，公司给赔偿。

2，工作尽量不犯错这个不用细说，什么时候，工作都是要认真的，对自已对公司都好

3，必要的话，和更上面的领导搞好关系，或进行正确投诉朋友开始没走这一步，也是因为当时的情况，不容许走这一步，但如果有机会，你遇上一定要珍惜这个机会。

4，保留好一切工作证明，为自已的权益而战为自已而战，走双赢路线，不为难公司，也不为难自已。

你经历过怎样的裁员套路？

之前遇到一家公司裁员，公司的套路就是先延迟发工资，然后再降薪只发80%，最后很多人受不了，就主动辞职了，这样子公司就能省很多裁员赔偿款，毕竟根据劳动法裁员公司需要支付给员工N+1的赔偿款。公司是想各种套路，让员工自己主动离职，主动离职就公司就不用赔偿N+1。

后来，很多人主动离职，但是还有部分人坚持下来了，公司看那些还硬抗的员工没走，最后就找HR单个聊，开始聊是只给N，马上走，大家不同意，说根据劳动法就是N+1，不然不签字，大不了就劳动仲裁，HR也谈不下去了，最后只能请示老板，同意给N+1，签字立马走人。公司裁员自保，削减人员成本，就会想各种套路不想赔偿，这就是小公司的做法，而且还存在很多小公司是这样的，甚至有些小公司最后连N+1都没有，关门大吉了，你去仲裁都没有用，拿不到钱，自己又耗不起，只能找下家去工作赚钱。

有趣的是HR代表公司，跟我们谈N+1裁员的事情，HR以为她是安全的，她帮公司裁掉了我们那几个技术，以为有功，没想到搞笑的是，最后老板把HR都裁掉了，资本家就是利用完就丢掉，打工人就跟棋子一样，充满了无奈，这就打工生活。

不管公司使用什么套路，我们还是要收集好上班记录，打卡记录，工作内容记录，如果真的需要劳动仲裁，就勇敢的去面对，提交自己的上班证据，让法律来解决这种纠纷，保护求职者的权益，保护自己的利益。

你经历过怎样的裁员套路？

以前待过一家公司，裁员的套路真是绝了。一般人绝对想不出这么绝妙有效而又让你无话可说的方法。

在入职这家公司之前，面试了好多家公司都失败了，一度丧失了自信心。然后去这家公司面试的时候，心里很忐忑，怕又一次失望而归。结果却令人喜出望外，面试官随便问了几个简单的问题，以及工作经历等等，就说觉得我还可以，问我的期望薪资。我当时失业一段时间了，所以不敢报多了，就说六千。

他们笑了笑，说这个岗位的工资是一万。我有点受宠若惊，面试后人事让我填一张表，上面也有期望薪资一栏，于是我直接写了一万。

第二天就收到offer了，让我尽快入职，越快越好。我当时简直是欣喜若狂，难道我真的有这么好的运气吗？当然不是，后来才发现这只是一个套路，并不是针对我的，而我成了那只替罪羊。

入职第一天，老板让老李带我认识同事和熟悉公司环境。老李似乎有点不太情愿，但也勉为其难地带我转了一圈，向我介绍了部门同事。感觉大家都无精打采的，也没什么事做，只有我一个人按捺不住内心的兴奋。

中午吃饭的时候，大家聚在一起聊天，老李问我公司开了多少工资。我不置可否，这是保密的啊，我犹犹豫豫，不知道该说还是不该说。这时候老李看出来我为难了，就说我已经看过你填的表了，大家都已经知道了，说着都闷头吃饭，不再说话。我很疑惑，他们怎么可能看到那张表。

后来我才知道，这个表是管理层故意让他们看到的。就在我入职之后的第二天，陆续就有人开始辞职了，不到一个月，就只剩下老李和几个老油条了。

我很奇怪，就问老李，“怎么这么多人离职，公司不是挺好的吗？”

老李苦笑一声，“公司挺好？你开什么玩笑，大家辛辛苦苦这么多年，工资都是五六千，你一来就一万的工资，凭什么？”

不是说这个岗位就这么多吗？怎么他们都五六千，我心里充满了疑惑。

过了几天，上午一上班人事就开始找老李他们谈话了。回来之后老李就开始收拾东西，我问他怎么了，他说你做好心理准备就走了。偌大的办公室就剩下我一个人了，我感觉心里空荡荡的，怎么才上一个月班就没人了呢。

下午，人事就来找我了，说我试用期没过，让我去财务结算工资走人。这个时候我才知道，原来他们招我过来还提高薪水，只是为了膈应老员工，让他们自动离职。果然大部分人受不了新人比他们薪水高那么多，果断辞职了。而像老李这样不愿意主动辞职的混子，公司很乐意赔钱让他们走人。不到一个月，公司完成了裁员，整个过程顺风顺水而且还省下了很多赔偿金。

我想说，这是我经历过的最有效最高超也最无耻的裁员套路。