这个问题是很多公司都会出现的事情，对于很多人来说再正常不过的事情。

其实，首先可以先从这个新同事的角度去说，有两种逻辑。第一种逻辑就是新到公司毕竟结婚了，给每个人做邀请是一种礼貌行为。同样通过这个方式或许也可以给大家一个交流的机会。第二种逻辑就是想让更多的人去随礼派发红包，这也是一种典型的占便宜行为。然后再说说不到一周的新同事给几百人发请柬的行为，其实从大多数人的逻辑来说都是一种不好的行为。

毕竟结婚这件事大都是亲朋好友和特别熟悉的人来参与，连面都见过的人也是没必要去邀请的，更何况现在结婚都需要随礼随分子，平白无故向没有任何交情的人要钱更是一种不妥的行为。

虽然说人情世故每个人要懂，但是这种方式确实欠缺考虑。在很多公司都会遇到这种事情，几百人的公司，有些连面都没见过，或者只是一面之缘而已，不存在感情交集。所以一般这种情况下，很多人也是看到请柬不会搭理的，大多数人都是选择不会去的，都很正常！所以任何时候一定要看清自己的位置和所处的环境，见机行事，而不是做一些自己认为对的事情！

你怎么看待新同事给单位几百人发结婚请帖，结果没几个人去这一现象？

不管新人出于什么考虑，这种做法实在不妥。没几个人去的结局，也证实了他的做法不妥。不用怎么看？滥发请柬，就相当于滥发罚款单，是一件令人讨厌的行为。即使不是为了敛财，也给别人造成敛财的事实。大家都不去，就对了，人人自觉抵制这种行为，其实，也是避免了互相的尴尬。

婚丧嫁娶、红白喜事，这是传统文化，也被人利用成为一种敛财手段。这样的报道就不写了，大家都知道的。民间发请柬也是有讲究的，亲戚朋友，同学发小，熟悉的同事，曾经随礼的人，等等。漫天乱洒，人家心里会骂一句“不要脸”。职场上发请柬，更要讲究分寸，否则就是罚款单。现在的职场，人人喊打“人情债”，结婚请柬就是一种。

刚入职一周的新人，能认识十个人就不错了，还给几百人发请柬，这是自取自辱。没人参加，自己难道不尴尬吗？再说了，你心里没有数，怎么预备酒席。你是准备不准备呢？不准备吧，明摆着坑人家的钱。准备酒席吧，你对参加多少人心里有底吗？有些人还为这个新人说话，他担心不给同事发不好意思，同事会觉得瞧不起我。简直是笑话，我敢说，没有一个同事会有这种想法。你不发给我是正常的，我又不认识你。你发给我才是不正常的，敛财的心态表露无疑。所以，你没有诚意，别人也不回你诚意，结果是你发了也白发，根本没人去参加。你说以后你尴尬不尴尬，所以，不要滥发请柬。

正确的做法是：刚入职一周就结婚，本部门本小组本办公室的人倒是可以请一请，其他不熟悉的人一律不发请柬了，婚礼后给大家撒几把喜糖就可以了，分享一下你的喜悦，得到几声祝福，难道不好吗？就算是本办公室的人，也要把握分寸，一定要说明，我就是想让你们去凑凑热闹，图个彩头，千万不要随礼，大家就相当聚个会，顺便给我张张脸面。我相信本办公室的人会给你面子的，估计会统一商量一个钱数包红包。我觉得你可以回礼的时候，可以回重一点（多加两包好烟），减轻一下大家的随礼负担。谁也不傻，只要你将心比心，大家也会真诚祝福你的。

你怎么看待新同事给单位几百人发结婚请帖，结果没几个人去这一现象？

没几个人去，那就对了。

想割韭菜，也得看地，不要跑到人家地盘上割，否则给人逮着，不一顿痛扁已经算客气的了，知足吧。

你作为一个新人，刚到新公司还不到一周，就给单位几百人发请柬结婚，你是来收份子钱的还是来上班的？你认识几个人？又有几个人认识你？你算老几？几百人啊，你以为你撒网捕鱼吗，就是正常上班的老员工结婚，恐怕也不会这样干。请同事喝喜酒肯定主要是请领导和本部门、关系好的同事，不至于给几百人发，很多人都相互不认识呢！

如果这样干，那在富士康上班，几十万人，光收喜酒钱不就发了？

这种龌龊心理要不得，幸好还有几个人去，我估计也是给你面子。我要是你领导，发现你敢这样干，直接让你走人！想想看，刚来还不到一周，最重要的工作就是熟悉同事、熟悉环境，你啥事没干，就琢磨着给几百人发请柬，你是闲的厉害还是心思根本不在工作上？不赶紧辞退你老板可要辞退我了，怎么招你这么个烫手山芋啊，算我看走眼，不让你滚就是我的失职！也算是给部门、给同事除了一祸害。

千万不要以为这是公司不讲人情，你自己给了别人什么人情？不要拿道德绑架这一套让人上钩，人家不上你当，你这也是自取其辱。

凡事以自我为中心的人，总以为世界应该围绕他转——他结婚别人得去赶礼，他生孩子别人得去送礼，他过生日别人得订蛋糕……这种自我中心主义的人，就是极端自私，从来不考虑对方和别人的感受，希望别人都把他供奉起来才高兴。

再说了，如果这个新同事是男的话，那么嫁给这样的人，要么是一丘之貉，要么以后肯定有她好果子吃。刚入职的时候就开始算计了，在生活中能好到哪里去？不是奇葩不聚首，只能祝他们好运了。

最后，再说一句，如果入职一家公司后，恰巧正赶上结婚，在同事都不熟悉的情况下，建议不要请新同事，可以考虑请原来关系不错的老同事、老上级，也要有目标的，不要随便谁都请，这样既避免让更多的人破费，也是给自己积德。要重视职场品牌，同事都说你好，你才有更多发展机会，如果一提起来直摇头，估计以后的路子只能越走越窄。

所以，千万不要为了眼前的蝇头小利而放弃大好前程，真正有眼光的人都应该考虑到这一点。你说是吗？

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。