感谢题主的邀请，疫情不是特殊的理由！很多公司都善于用借疫情说事儿，尤其是一些公司认为延迟发工资也可以拿疫情当借口，其实这种情况和做法是非常不对的。

尤其是从常理和法律上来说也是说不过去的，因为国家法律有明文规定，如果确实因为疫情等原因无法及时发放工资的话，需要上报原因的，得到允许后确实因为疫情无法及时发放的可以适当延后的，如果公司没有做过任何申请，只是公司单方面决定甚至拿疫情当借口不发工资的话，那肯定是不合理，也是违法行为。

其实这样的公司比比皆是，尤其是一些中小型企业，有些确实是因为疫情导致的影响无法及时发放工资，但是公司会和员工协商一下延迟发放。有些企业却连招呼都不和员工打，直接公司做决定就是不发，完全属于无理行为。

毕竟很多员工都是指着每个月的工资在上班在生活，甚至有些人每个月背负着大量的贷款，就等着每个月的工资去还贷款，因为贷款无法逾期，所以指望着每月定时发工资也是必然的正常现象。

如果公司只考虑公司的利益，不考虑员工的利益，那么公司不仅没有人情味，而且未来也没有太大的前途。毕竟稍微经历些风险，这样的公司就连基本的工资都无法发放，难道还指着这样的公司去市场上去竞争，去发挥更大的价值！所以一定要及时与公司说明情况，第一时间和公司协商工资的问题。希望咕咚地回答对题主和类似问题的朋友们有启发，欢迎关注交流！