1、千万不要还手，不是怂，最好能眼微闭，走路摇晃，手扶着脸和太阳穴，体力不支的装作眩晕状，顺势找把椅子坐下倚靠。

2、打110电话报警，说自己被人殴打，现在眼冒金星，头疼，太阳穴疼，牙齿疼，要求马上出警。

3、警察来后，开始哀嚎卖惨，要求警察给现场的人录口供，既然是当众打巴掌，总有人会如实交代发生的事情，不可能所有人都假装自己没看到，警察上门很快的，同事们来不及串供的。

4、去厕所抠几下喉咙，吐出一点呕吐物，再把警察叫过来看，再歪歪斜斜走出去，和警察说怀疑自己脑震荡，要求做脑电图、核磁共振、CT等，费用要由领导负责。警察一般会和领导沟通，大事化小，小事化了，这个钱，领导不想掏也得掏。咱也不是碰瓷，我的脸只有父母有资格打，其他人打了，是要付出代价的，检查费、营养费、误工费麻烦出一下。

5、去医院前给老板打个电话，告诉老板某领导莫名其妙把我打伤了，我现在去医院验伤，跟老板请个假。老板不管站在谁这边，领导都得给老板一个交代，否则无法服众。

6、事情过了以后，看老板的处理态度，如果老板不当回事，那待在这个公司也没有任何意义，不但和领导尴尬，也没有任何职业生涯可言了，把检查费和工资结清以后，当众往领导脸上泼杯水，潇洒的离开这个公司。如果老板当和事佬，让领导和你道歉，表面上还是要接受道歉，显得自己大度。可以当老板面，问一下打自己的原因，不管领导怎么解释，领导在老板心里的地位都会有所下降，如此管理水平，怎么配当领导？德不配位。如果你是公司看重的人才，老板自然安抚你，批评领导，以后领导也不敢再对你怎么样了，领导逞了一时威风，却让整个公司当笑话看。

7、工作仅仅是一份工作，有能力的人，到哪都会发光，被当众打巴掌了，以后和同事相处还是很尴尬，和领导共事也施展不开，如果是我，要么调部门，要么离职，人只要勤奋努力，在哪都能生存。

如果你的领导扇你一巴掌，你会怎么做？

如果领导搧一巴掌，最有效的办法不是当场搧回去，也不是直接躺地放懒讹人，这都不是好办法，弄不好有可能遭到更大更严重的打击，非但有气出不了，还会被领导反制，说你因工作不力，领导教育你，你不服，还顶撞，并说你情绪失控动手先打领导。一旦领导反污，你是有嘴说不清，在场的人马上倒向领导一方，让你在机关身败名臭，形单影只。

如果你挨一巴掌，就此倒地放讹，他们会送你去医院检查，从院长到医生，都会出证你健康正常，之后，你在机关更无法混下去了。

对待领导打人，有效办法是立即到上级领导机关闹起来，大哭大叫，鼻涕眼泪，天大冤情，造成上级机关从领导到干部人人皆知，给打你的领导造成极坏政治影响，迫使其低头向你求饶丶倒歉，做出保证，再不敢对你有任何不尊重举动。

这样做，上级组织对你领导有压力，本单位群众在上级调查时，能如实证实你被领导打的情况。上下都对你有利，而对你领导不利。你才会变被动为主动，以弱胜强，取得完胜。

如果你的领导扇你一巴掌，你会怎么做？

女主管在一个星期之内扇我两个耳光，作为男人的我每次都握紧拳头，咬牙切齿，恨不得当场暴打她一顿，还好我控制得住自己没有冲动，不然也不会有今天。

那时候我还年轻，在电厂上班，刚进入电厂的时候需要做岗前培训，由于新来员工比较少，所以培训新员工的任务落到了主管身上。

她是一位49岁的中年妇女，在我刚进入电厂的第一天是她招待的，当时我觉得她面相和蔼可亲，说话又温柔，从她身上我看到了一位慈祥母亲的身影。

可是她竟然在一天之内就给了我两个耳光，使我非常气愤。事情是这样的，因为公司里的保安跟我是同乡，所以我趁着下班的时候去保安室跟他聊天。

后来主管来到保安室，对我老乡说：你有空就去巡逻，不要整天呆在保安室里闲聊。还没等她说完，我就插话说：我们只聊了一会而已。

她继续对保安说：如果当保安只在保安室里呆着，公司还花钱请你做什么。她说完之后我老乡就拿着警棍，然后离开了保安室去巡逻了。

因为老乡不在保安室了，所以我觉得自己没有必要继续留在保安室里，于是就从保安室出来，想回宿舍休息。当我走出保安室的大门时，她叫了我的名字。

然后对我说：下次别人说话，请你不要插嘴，你有问题，有意见，等别人说完之后你在发表，这是对别人的基本尊重。我点头答应了她，因为我知道是自己错了。

到了第二天，她给我们小组的成员开早会，在她说话的时候，我又插嘴了，没想到她竟然当着整个小组的员工的面，扇了我一个耳光。

扇我耳光之后，也没有跟我说原因。因此我握紧拳头，很想打她，因为她是个女人竟然当着十几位员工的面扇我耳光，我觉得自己没有反应很没有面子。

但是我又考虑到，在场的员工都是听从她的指令，如果我对她动武，自己一定也不好受，因此我忍了。但是自己受到委屈心里还是不平衡，所以留下了泪水。

她看到我流泪而且凶神恶煞的盯着她，她便对我说：小老弟，你别不服气，姐打你是有原因的，不服气等会你就去找你那位保安老乡，让他给你听录音和看监控回放。

散会之后，我真的到保安室，让老乡回放监控录像给我观看，经过我听见会议的录音以及监控录像两遍之后，我并没有发现自己做错了什么事情。

于是我就跟老乡抱怨，还说了主管很多坏话，结果我老乡对我说：你别抱怨了，她扇你耳光是为你好，是在教你做人，她在开会你插嘴，这是很不礼貌的行为。

当时我内心就平静了，因为她之前就提醒过我，而我没有记在心里，才会犯同样的错误。她扇我耳光目的是让我长记性，出发点是好的，所以我不怪她了。

这件事情过后的第二天，我在电机房里协助维修师傅，维修公司里的电器设备，由于当时天气太热，我还穿着很厚的褂子和皮鞋，为了降温我就脱鞋子工作。

而当时维修师傅又太忙，所以他没注意我是不是光着脚丫，后来主管进来检查发现之后，二话不说就先给了维修师傅一个耳光，然后又给了我一个耳光。

当时维修机械的师傅手捂着被打的脸，然后一脸疑惑的看着主管，并且对她说：你这是什么意思。然后主管用手，指着我的脚并且对他说：这是四年的老员工该犯的低级错误吗？

维修师傅低下头来顺着主管的手指方向看去，看到我光着脚之后就不敢反驳主管的话了。之后主管叫我穿上鞋子，到她办公室里去一趟。

到她办公室之后，她问我：你刚进公司的时候我给你发的公司安全手册，你有没有认真看？我回答：我已经很认真的看了两遍了。

她又说：既然你已经看了安全手册，你不知道光脚丫在电机房里工作是非常危险的事情吗，一旦机房漏电，你当场毙命的可能性非常大。

她还说：你做事不认真，不仅是对我们公司不负责，同时也是对自己的生命安全不负责，更加是对自己的亲人不负责，万一你离开人世，你的父母该怎么办。

那时候我知道，她两次扇我耳光，其实都是为我好，为了让我长记性。所以我不仅没有对她心存怨恨，反而很感激她。从那一刻起，我格外的尊敬她，只要她说的话我都认真的去执行。

不仅如此，我还经常主动向她讨教机房设备的功用，研究专业知识。结果在我进入公司之后的第三年，她升职了。在她走马上任之前，她还以专业知识精，勤劳好学为由向老板推荐我，接她的班。

因为她的推荐，我仅在公司两年就升任了主管。我的升任让全公司的人都羡慕，因为我那时候才24岁，是公司里6个主管当中最年轻的一个。同时也是升职得最快的员工，而且一次性升两级。

只可惜我对那份工作没有兴趣，因此我只在主管的位置上干了一年便辞职了。虽然我已经不在电厂上班，但是我一直记得她对我的栽培，因此每逢年过节我都会往她家里送水果，以表知恩图报之心。

根据我的经历，我认为当被领导打一巴掌的时候不要去还手，因为我们还手是非常鲁莽的行为，不仅没有时间去考虑，领悟领导的用意而且还很容易造成严重的后果。

我们是可以适当的进行正当防卫的，但是不能保证两个人在扭打的过程中，会不会因为防卫过当而造成严重的后果，所以我是建议先冷静下来，思考原因，最后按以下三个步骤去解决。

第一个步骤，先问清楚对方，扇我们一巴掌的原因是什么，如果对方不说，那我们就自己思考，对方为什么会扇我们一巴掌。

第个二步骤，经过思考之后，如果因为是做错了事情，对方才会扇我们一个耳光，说明对方是为了我们好，就没有必要去计较了并且要改正错误，同时要记住严师出高徒这句话。

如果经过深思熟虑之后，发现自己并没有做错，是对方无缘无故的给自己一个耳光，说明在他手底下做事，完全没有尊严可言。先礼后兵，先去找对方说理，要求对方给自己道歉。

第三个步骤，如果发现对方是为了我们好才打我们一巴掌，我们应该主动去感谢对方，让对方知道我们孺子可教，才会毫无顾忌的把自己的本领教给我们。

如果发现自己没有错，去找对方评理，对方不给我们道歉，我们可能通过走法律程序来保护自己。