有编制的老师发第13个月工资，而不给聘任制教师发，合法吗？

党政机关、事业单位公职人员发的第13个月工资，是奖励工资，只有基本工资，没有福利补贴部分。第13个月工资是给在岗在编人员发的，如果是正式职工，暂时性“非在编”，不发也合理，但都会统一发放，不会卡那么死。第13个月奖励性工资，其资金来源和其他正常工资一样，都是省财政转移支付供给的。如果非要区别清楚，那么“非在编”人员的第13个月工资，是地方自筹的。但事实上，各地发工资的钱，来源都是一样的，即使是财政部门也不会区别这么清楚。

既然第13个月工资是“奖励性”工资，那么无论是正式职工，还是编外聘用人员，包括人事代理、合同工、劳务派遣工等，都应该享受。依据就是《劳动合同法》中，关于“同工同酬”的规定，同一岗位，无论是正式职工，还是聘用人员，其工资福利待遇都应该是一样的。但在实际执行过程中，党政机关人员管理是由《公务员法》及相应的配套管理条例规范的，事业人员有《事业单位人员管理条例》规范管理，虽然这些法律、条例不能违反《劳动合同法》的大原则，但在实际操作过程中，总有办法区别开来。

如果正式职工、聘用人员统一都发第13个月工资，这是合情合理合法的，依据就是“同工同酬”。如果不发，也是合法的，依据就是第13个月工资发放的对象，是“在编在岗”人员，聘用人员虽然在岗，但不在编，不符合发放条件。除了第13个月工资，正式职工享受的其他福利待遇，许多都是用“在岗在编”这一条，把编外人员排除在外的。