你会选择月薪四千在乡村做一位带编制教师，还是月薪六千在城市做聘任制教师呢？

乡村带编教师和城市聘任制教师，两者的区别，不仅仅是月薪四千和月薪六千，可以区别的。如果单纯看薪酬，乡村的消费水平，和城市根本不在一个水平线上，乡村月薪四千，可能需要城市月薪一万四，才能平衡，才有可比性吧。

最起码从衣食住行来看，乡村教师穿衣没有什么需要特别讲究的，反而还要朴素一点更好。吃的学校有灶，一天三顿也就几块钱。住的学校有提供，不用花钱，即使将来成家立业，在县城买房，房价也和城市没办法比。天天在学校，成家后买辆不到十万的小轿车代步即可，也花不了多少钱，再说每周回家一两趟，公共交通也很发达，买车也不是刚需。

反观城市的生活成本，无论是吃饭穿衣，还是租房、买房，交通、通讯，都不是一笔小支出。每月的工资，一大半就要花在这些地方。如果还要供房贷、车贷，就不是月薪六千可以负担的了。因此，用乡村的四千和城市的六千比，是对城市教师的不公平。

当然，两者的生活环境、工作环境、娱乐休闲环境、教育医疗资源等，也不在同一层次上。在这一点上，乡村教师是没有办法谈这些的。

乡村在编教师，只要不自己提出辞职，工作上没有大的失误，不会再为就业发愁。教师待遇，尤其是乡村老师工资保障、职称倾斜、福利待遇优待，在教师这个重点保障的行业里面，都是最好的。尤其是对偏远乡村教师的待遇，有明文规定予以照顾，比同一地区县城教师都要高出20%以上。再加上一些地区乡村老师按工作年限可以直接晋升中高级职称，更提升了乡村教师的地位。

反观城市聘用制教师，没有了“铁饭碗”的保障，一切都要靠自己的努力，才能获得“按劳分配”的待遇。稍有松懈，可能工资待遇就会没有了保障。即使自己努力，如果就业单位出现问题，同样也会出现失业的机率。甚或工作中遇到不公平待遇，和同事、上级关系处理不好，等等，还有政策性减负的影响，都会对饭碗、工资待遇产生深远的、个人不可逆的变化。

当然，抛开饭碗、就业限制，从个人的前途发展、理想、专业等角度出发，每个人都有自己的选择。工作可以解决吃饭问题，但工作不仅仅是为了解决吃饭问题，人活着不单单是一日三餐。如何规划人生，全在个人主观意愿。

你会选择月薪四千在乡村做一位带编制教师，还是月薪六千在城市做聘任制教师呢？

乡村4000和城市6000区别不大，但是乡村和城市所见不同。

乡村如果能每天回家，工资收入差不多等于净收入，城市租房以及生活成本可能要到1500，实际收入相差几百到一千，关键问题是编制，在一些情况下编制是拿钱买不到的，城市聘任教师总是有种不牢靠的感觉，发生裁员现象或是因为聘任合同而结束了工作，到那时重新找工作或者想回乡村要不困难要不就没有退路。

乡村在编制的教师

别看是乡村教师，只要是带编制的待遇都是参照公务员标准的，金额有误差项目一样。现在的乡村教师已经不是从前的乡村教师，恰当的说法应该是乡镇教师，现在农村基本没有学校了，都集中的乡镇上，事实上乡村教师在乡镇工作，乡镇就那么大还是一个比较体面的工作。

如果乡村教师家又在当地，可以跟上班一样早上出门晚上回来，中午在学校食堂吃一顿，这样下来开支很少，同样的家庭也能够照顾到，与家人在一起人伦之乐也可以享受的。

因为有编制，如果工作或者个人能力突出，也有可能发展到教育系统内，也有可能被乡镇行政单位借调出去。虽然概率很小，但有这样的事情发生。

竞争压力大的城市聘任教师

城市聘任教师的岗位竞争压力很大的，有系统的教学质量考核，聘用教师的学校多半带有商业操作化的痕迹，一些私立学校或者城市的贵族学校聘用教师看起来工资高，但和付出是相等的，教学也不是白开工资的。

在城市做聘任教师会有为学生服务的感觉，聘任的身份其实就是雇用，有时候并不能完全的实现严苛教育出人才的理念，面对衣着光鲜、见识不凡的城市学生可能还要哄着他们。读书，如果老师压不住学生出成绩还是困难的。

城市偏高的生活成本，多出乡村教师工资部分不一定够在城市里开支，城市里什么都要买，出门就花钱。虽然说城市眼界开阔，机会机遇多，但是没有编制的话始终没有踏实感。

乡村VS城市

乡村和城市对比，因为职业一样，工资有误差，身份却不同，细说起来各有利弊。选择乡村看起来保守，然而却是稳妥的，选择城市表面上看起来机会多，但是很多东西是理想化的，说起来的好处不一定能够得到。

很多人选择城市，认为自己喜欢闯荡和拼搏，能在城市里出人头地，然而工作身份就是一个聘任教师又能干嘛？反而有可能面对一些机会的诱惑把教师工作辞掉去做其他的，城市是个灯红酒绿的地方，在路灯下迷茫和迷失的人不少。城市很大，住着不少失败的人，这些人刚到城市的时候也是豪情万丈，在经历之后被扼杀在城市屋檐下。

乡村没有城市的吸引力，却能让人安心，都是平凡的人不去幻想城市里五彩缤纷的梦。选择乡村教师，踏踏实实的教书育人。

你会选择月薪四千在乡村做一位带编制教师，还是月薪六千在城市做聘任制教师呢？

不扯大道理，答案很简单，40岁以上留在乡村做编制教师，熬几年就稳稳当当退休了，教师退休待遇比企业员工和公务员都高，你退休之后可进可退。40岁以下的教学骨干，可以尝试去城市闯荡一番，年轻有体力扛得住压力，把家安在城市，对子女有好处。

第一，现在乡村教师4000多不一定比城市聘任制教育6000实际收入低。

经过多提加薪，教师的工资在当地数一数二的啦，有的地方比公务员都高10%以上。教师还有两个假期，平均到月薪可以再加30%，这个收入水平已经不低了。教师喊穷，不知道非要跟谁比？

打开乡村教师的工资体系，虽然各个地方不一样，但凡是在悟空上留言的教师，都没有说“实话”，他们喊工资低，一般只说基本工资。其实，月薪4000元，还有许多没有计算在内的收入。

比如，月公积金1500-2500，职业年金450-900，五险自己部分300-800，单位部分750-1500，还有一部分以其方式发放（为了合法避税），年终2万到4万左右，还有百分之十的教护补贴。摊平到每个月，相当于月薪7000-8000以上，有的高达9000元。

城市聘任制教师，如果干巴巴的6000元月薪，甚至都没有社保，跟乡村教师的4000（摊平每月7000-8000）相比，不但没有优势，还要亏本。

第二，城市教师的吸引力在于，改变家庭的生活命运。

乡村教师，家庭安在乡镇上，你子女的格局能有多大？你的生活就是平平淡淡一辈子，你的孩子怎么想？他们想在农村呆一辈子吗？到城市里生活，可以享受城市的教育、文化、医疗、眼光、就业机会等资源。哪怕城市聘任制教师只给6000元工资，也有吸引力，因为人不仅仅为那点工资活着，还有梦想吧。

城市教师，舞台空间大。学校的生源充足，生源质量高，可以实现你的教学理念。另外，城市里的补习班特别多，价位也比较高，悄悄的课外收入不是一般的高，来钱的途径远远大于乡村教师吧。

乡村的孩子，生源少，学习不好，升学率很低，你有啥成就感？复习班少，没有其他赚钱的机会。

第三，乡村教师与城市教师的劣势分析。

一是乡村教师，压力小，孩子小，追求升学率意愿不强，适合养老。城市聘任制教师，老板高压管理，你没有升学率就要走人。学生多，要求高，升学意愿强烈，对老师要求严，老师管理学生的压力也大。

二是乡村教师，有保障，退休待遇好。城市聘任制，不安稳，不长久，甚至没有社保，自己买社保，退休待遇很差，在城市生活，后路不太扎实。

所以，是留在乡村，还是去城市，各有利弊，因人而异。年轻点的教师，如果业务特别强，到哪里都能吃好饭，可以去城市，只有用心，“额外收入”不吃亏。让家人享受城市资源。如果是年龄大的教师，没有精力和体力，承受不起聘任制的压力，再说退休待遇好，一切熬到退休再说吧。