在编教师，如果真的是有病，因为身体原因，不能上班，可以按规定程序，履行正常的请假手续，请长期病假。当然，工资会受到一定影响，会按一定比例扣发。绩效、奖金等在岗人员按工作实绩领取的奖励性工资，以及一些给在岗人员发放的福利、补助，也会被同时取消，或者减额发放。

对于机关事业单位的公职人员长期请病假，人社部门有专门的规定，详见《机关事业人员请销假管理办法》：

1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。一般职工或者工人，在征得原单位签字同意后，由当地人社部门审批；副科级以上领导干部，或者职级人员，由组织部核准。

2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。抑郁症根据其严重程度，治疗、休养时间，确定病假时间。

3、长期请病假，工资减额发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。

4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。

由于教师打交道的是学生，如果因为抑郁症，有暴力倾向，更不适合在教学岗位，甚至是学校出现。因而当地教育主管部门、学校可能会根据其病情，决定是否需要正常上班，或者调岗、调整单位等。教师群体较大，各地都有因不同病情原因，长期请病假的教师。教育主管部门也会根据教师病情实际、家庭原因，给予一定的补助、帮助。有的教师因病，明显不适宜上班，甚至出现在学校，但为了自己的工资、奖金、绩效等，不顾身体状况，坚持上班，教育主管部门也会根据需要，给予一些资金补助，劝其离岗，避免发生意外。还有一些教师因个人原因，借病假谋取私利，一旦被发现，也会给予处分处理，直至开除公职。

在编教师三年多了，抑郁了，不想去上班，能长期请病假吗？会不会被辞退？

编制内不会被辞退，但会按照相关文件规定扣一定比例的工资。我因为这个毛病已经请假在家呆了三个月了，绩效工资都扣完了，再不去上班该扣基本工资了。我是因为上课引起的抑郁，下学期开学我会去跟领导要求不在一线教学，工作就会轻松许多，我的病也许不会再犯了，还是身体最重要，学校不缺我一个老师，可我的家庭不能没有我！

但愿领导不再逼着我去一线教课，我已经放弃评职称了，我只要活着……

在编教师三年多了，抑郁了，不想去上班，能长期请病假吗？会不会被辞退？

我2011年参加工作，在编教师，现在患上重度抑郁。我没有请长期病假，也没有跟领导说这病，这并不代表我什么都没做。

首先，我积极治疗，只要不是重度抑郁都可以正常工作，其次，调离原工作岗位，换个新部门换个新环境对病情恢复也有帮助。

看你的问题感觉你是不想被解雇的，毕竟考教师也不是件容易的事，工作能保留就保留，千万不要跟领导说你得抑郁，没有人会同情你，而且对你今后工作不利，积极治疗，换一个相对压力不是很大的部门就可以了。

在编教师三年多了，抑郁了，不想去上班，能长期请病假吗？会不会被辞退？

在编教师三年多，已经到了抑郁的地步，还要考虑请不请假，被不被辞退的问题？直接辞职吧，没有了健康的身心，工作什么的还重要吗？

至于能长期请病假吗？作为一个同样在编的老师，很肯定的告诉你，这是不可能的。病假最多只能请15天，还得医院出疾病证明，除非你的情况非常特殊，可以向学校申请间断休假，也就是来学校上一段时间的班，又请几天假休息，在我们这，这是被允许的，但是长期不来学校上班，校长都做不了主，得报告教育局，看教育局怎么处理了。

至于会不会被辞退，编制内的教师只要政治思想没啥大问题，教学工作不出什么错，是不会被辞退的。像你这种情况，带病上班，既是对自己不负责，也是对工作不负责，对学生不负责，如果真的是抑郁症了，还是考虑辞职在家积极治疗吧。

但是，如果只是厌烦学校，心情不好，不想上班，这可以自我调节的啊，说真的，每个人都有过无数次辞职的念头，不然怎么会有那句“我最大的梦想就是不用上班”呢？说归说，有多少人是一边嘴里喊着不想上班，一边又拼命工作的呢？也许你也不是真的抑郁，就是遇上了职业倦怠期，这种情况，不建议请病假，更不用辞职，过一段时间，会自愈的。