旁顾君认为，职场中，面子不仅值钱，而且非常昂贵，属于奢侈品。

要面包还是要面子？

生活中我们常说的虚荣的人是怎么样的？是那些吃不饱饭还非要买奢侈品摆阔的家伙。我开场就说了，面子属于奢侈品，那么我们先来看看对于奢侈品应该有什么样的消费观。

1. 不刻意去追求；
2. 先解决温饱问题；
3. 有一定经济能力的时候，可以根据个人或者工作需求，适度消费；
4. 对于真正成功人士，奢侈品的意义与普通人依然不一样，成功人士本身才是奢侈品。

以上我们同样可以套用在面子身上，我们顺序调换一下，先从第二个开始讲。

1. 先解决温饱问题：当我们还是职场菜鸟，啥都不懂得时候，到处犯错，经常挨批。这时候如果追求面子，正面硬刚，不肯虚心求教，注定我们的新手期会比别人更为漫长，最关键的是给同事领导落下一个最坏的印象，得不偿失。这就像一个吃不起饭的人，买了一个LV包包，不仅不能给他带来想要的尊重，还只能落得旁人的一句爱慕虚荣。
2. 有一定能力后按需追求：当我们混到一定高度的职位的时候，根据我们的需要，可以适度要求一定的面子。例如作为客户代表去供应商处，可以要求供应商必须到车站接站，自古以来就有下马威的说法，如果你面对一个较为强势的供应商，自己颠颠地打车过去，就已经被来了一个下马威，对于后续商务谈判等等均会产生潜在的不利的影响。当然面子也需要有相应能力兜底，有能力你的小癖好会被当做真性情，反过来假如你到了供应商提一堆要求，一顿胡吃海喝，讲的东西却及其不专业，那估计最后也只能被当做笑话。这跟我们正常买一些奢侈品来显示自己的经济实力也一样，奢侈品不会是我们的核心竞争力，但不可否认很多时候可以作为我们谈合作等事宜的时候的润滑剂，让合作方可以对我们的实力不由自主的更为信任。
3. 成功人士：当你混成高层大佬，掌握了大量的资源人脉，可以创造无尽的价值的时候，这时候你本身就是面子了，已经不会再想着面子不面子的事情了。例如有一个初出茅驴的新兵蛋子，在公开场合怼了你，驳面子吗？其实这个问题都不需要思考。例如一个富商和一个乞丐在一起，这时候乞丐身上手着一块劳力士而富商受伤空空，周围的人会不约而同的认为是乞丐偷走了富商的手表。没错，当你混到大佬的时候，其实没有必要自己再去追求面子，而是有无数人会来主动帮你守护所谓的面子。此时如果富商说手表就是乞丐的，人们也许会觉得富商可怜乞丐怕他坐牢才这么说的，富商真是善人；也许会觉得饭都吃不上还带劳力士，鬼才信，不是富商的也一定是别的地方偷来的。
4. 不要刻意追求面子：其实上面已经论述，当处于新手期的时候，我们要先解决面包，要关注自身成长，此刻追求面子会影响自己成长的脚步，百害而无一利；当我们具备一定能力的时候，刻意适度追求面子，但要知道此刻的面子是属于奇技淫巧，属于我们核心价值之外的锦上添花之物，而我们的核心价值仍然是自身实力；当我们真的已经大成，这时候其实我们本身就是面子了，就像马云不管是开迈巴赫还是骑脚踏车，大家都知道他很有钱，无需再拿什么去证明。

真是你的面子吗？

当你感受到有面子的时候，一定要警惕、冷静思考，别人给的这些面子，到底是给你的，还是给你屁股的。

许多人在有了一定权利的时候，会发现身边许多人都给你面子，开始显得飘飘然觉得自己是个人物，这是一个非常危险的讯号。

细想一番，如果你不处于这个职位，身边的这些人，还有多少会如此热情？那些不在热情的人给的面子，其实不是给你的，而是给你屁股的，确切地说是给你屁股下面的位置的。

想明白这些，我们才能客观地再往下思考，那他们给你面子，是为了获得什么？所以哪些面子你可以收下，而哪些面子你不能收下？你如何才能确保自己能持续坐在这个位置上，甚至再往上走？

沉下心来，才能够避免错误，才能保持不断地提升。

面子和商品一样，只有流通和交换才能体现价值

我们反复说面子是奢侈品，奢侈品可以干嘛？可以送人咯！

中国是个人情社会面子社会，职场也一样。例如某个人工作出现了失误，这时候如果你去质问他，你怎么可以犯这么低级的错误，他就会开始找理由，各种为自己辩解，你们的交流很容易陷入僵局。如果你开始就换个方式，先给面子，说他的能力一直是最强的，这次这么做是不是有什么深意啊你没有看懂，对方就很容易直接承认，没没没我这次就是出现了失误，是他的问题。

所以，面子留在自己身上，发挥的作用的有限的，是缺乏价值的，而面子流通起来，才会有价值。给别人敬一根烟，烟谁都买得起，但是你递过去的除了烟还有面子，这个商店是买不到的。职场中的酒局，更是面子的大型交换场所。谁坐什么位子，给谁先敬酒，敬几杯，怎么碰杯，怎么喝，到处都体现的是如何给对方面子，对方也回敬给自己面子。事实上就是从这些微小的面子交换开始，来引出后续业务工作上更多地面子交换，润滑消除双方合作之间的分歧和障碍。

所以，职场中不要想着如何给自己挣面子，而是考虑如何多给别人面子，最后自己自然也会收获更多。

最后再点一下开头，职场中，面子是奢侈品，消费不起的时候，就不要着急消费，等你完全可以消费的时候其实也没必要在意它了。而正因为面子是奢侈品，大部分人都是稀缺的，所以你给到别人，流动起来，才能放大面子的价值，记住，多给别人面子，也就是与己方便。

我是旁顾君@旁顾，一名在职场上的行路人，欢迎关注，结伴同行，旅途因伙伴而变得更精彩。

有人说：“职场中，面子根本不值钱”，对此你怎么看？

谢谢悟空先生邀请！

【问答原创】

‘’在职场中，面子根本不值钱‘’，你怎么看❓

面子真的不值钱吗❓

🤓面子真的不值💰钱吗？题主这一提法，小可真的不敢苟同。从上图中我们不难看出，唐朝的爱国诗人杜甫，是当时社会上饱读诗书才高北斗的才子，虽然才运不济高考落榜，但如果有位有面子的当朝官员向皇上介绍引进，他便可以入朝为官，大家也会相信他完全有能力胜任。

🤓现在再讲讲大家熟悉的《西游记》里的孙悟空吧，如果不是观音的面子求佛祖把他放出来保唐僧上西天取京，他还不知道压在五指山下多少年呢？

🤓也许扯得太远了吧，现在我们来说说现在的社会现实吧。如果某一天，你为你爹妈办祝寿诞能高朋满坐为你爹妈祝寿，是不是很有面子。如果有一天你结婚了，或里孩子周岁，或是喜迁新居，或是孩子高考上了名校，或者孩子上大学经济上有困难，再或者你家有人落难(主要指亲人健康问题)等等，每一次都有很多朋友来祝贺及帮助你解决困难问题，是不是你在社会上很有面子。

🤓然而人生不如意事常八九，并不是每个人在人生中都有面子，并不是每个人都有人给你面子，当你做人没有面子时，有时候在生活中只因为缺少了一个铜板(钱)便急刹人。这种因境当然也包括职场中的人，从古到今从来如此。虽然你很有本事，由于你没有面子，上司又不了解你，这时就必须有个有体面(即面子)的人向上司介绍你，给你引进，给你委以重任，才能使你在工作上有所为，才能改变你人生的阅历。

面子不是天生的，是靠你自己挣来的。

🤓同样是人，为什么有些人很有面子，而你却一点面子都没有呢？这就必须从人类发展的文明史说起。

🤓现在有不少人都否定了我国几千年的治国之道——孔孟之道，提倡西方的自由、民主、人权，认为月亮都是西方的圆。虽然孔孟的儒学，如果用辩证的观点看，肯定会有不同的看法及存在于当今社会所不能继续传承的糟粕，但他的忠、孝、仁、义、礼、智、信、诚、慈、爱、和睦等精髓基因已融入了中华民族的血液当中而得到了传承、发场、光大，即使再过数千年，他都不会消忘。也许这就是我们华夏民族做人的准则或者是做人的道德标准吧。小可认为谁的能深刻理解了以上的道德含义，并用来规范自己的人生修为，并不断地努力践行，勤于奋斗，他就会成为社会上一个很有面子的人，他也会得到社会上有面子的公众的鼎力相助，他的人生也会顺风顺水一帆风顺万事遂意。

有面子的人一定要懂得感恩。

🤓尽管你很有面子及人家能给你面子，但如果你要永远立于不败之地，就必须牢牢记住，对社会、对国家、对人民、对所有的亲人、好友都要懂得感恩，你的面子才能值钱，才能延续不断。

🤓面子是每个人的人生颜值，如果你对面子不肖一顾，你的人生就不会完美，甚至于影响你毕生的前途。

天不变，道也不变。

🤓只要人类没有消亡，美好的人生道德就会闪光，人的美好面子颜值就是无价之宝，敬请各位没面子的努力挣面子，有面子的要努力发扬光大，你的人生价值便是无可估量的，你的人生才会闪耀着成功的光辉。

🙏🙏以上为本人一管之见，如有不妥，敬请各位留评及斧正。谢谢各位分享，祝大家金秋快乐安康吉祥！

有人说：“职场中，面子根本不值钱”，对此你怎么看？

这句话有道理，但是又不完全又道理。职场上很多人在默默努力中舍弃自己的一些虚荣与浮躁，沉下心来踏踏实实做事，也是放下“面子”；面对原则性问题丢掉原则，抹杀自己的个性与真正追求，也是放下“面子”。面子不是金钱来衡量的，而是基于职场环境的一种原则坚持、一种自我认可与尊严体现。

为了工作，为了达成自己的目标或者目的，我们可以放下“面子”，但是在关键问题或者原则面前，还是要留住自己的面子。面子是否“值钱”取决于实际结果得作用与意义，而不是主观感觉。

什么是面子？

对于面子，不同人有不同的而理解。多数人都将“面子”停留于个人表面的口碑、他人的赞誉或者基于表面“自尊”的心理满足。不客气的说，这些所谓的“面子”真的是一钱不值，因为完全是虚荣与不真实自尊的表现。

那么职场上，真正的面子如何理解呢？

1.基于职场生存与环境适应的社会化心理建构

职场是关系化的环境，职场人要想生存，不仅要顾及自我，还要照顾到工作、同事以及工作处理中的人际关系。

为了能够让工作顺利开展，从而顺利完成任务，达成目标。就要破除阻力、跨越障碍，就要尽可能减少矛盾、和谐关系。因此，需要职场人因时、因事、因人采取特定的态度与行为模式。

这种为了适应并处理职场关系，而进行的情境化心理应激反应，便是“面子”的表现之一。

2.基于个人自我内在认可的自尊

每个人都有对自我的特定评价体系。这种自我评价是内在的，是在长期生活与工作中慢慢形成的，对自我的价值、能力、成绩、品质、人格、影响力等多方面的内在定位。

平时，个人可能没有强烈的自我意识，一旦遇到关系处理或者事务处理等特定互动场景，个人的自尊、自信等内在心理体系就会自然运转。这就是“面子”。

3.基于特定环境依赖下的文化惯性

人在特定职场中工作，自然受到所在职场文化的影响。一些长期在某公司工作的员工或者长期担任某些特定职务的职场人，在日复一日的环境熏陶与行为标准影响下，形成了对应的价值与习惯认同标准。

比如，一个久在高管位置上工作的人，其职位的心理认同自然是较高级别的工作，而且喜欢他人的尊敬与尊重，对于话语权与决策权等岗位要素比较敏感。

这种基于文化影响下的个人惯性心理反映与自我认知习惯，也是“面子”的一种体现。

4.面子不是不是趾高气扬、不是”卑躬屈膝“，也不是”低声下气“

不少人将面子极端化，要么觉得大家敬仰是面子，要么觉得在别人面前抬不起头来丢面子，要么觉得为了办事到处求人没面子。实际上，职场的点点滴滴都有”面子“的作用，大部分时间，面子是在平平淡淡地发挥作用，不要在极端情况下才感觉到”面子“的存在。因为面子的本质就是一种自我心理感知。

所以，面子是什么？面子是个人基于职场生存与环境适应的自然心理构建，是基于自我长期内在评价的自尊与自信，是特定职场文化影响下的个人心理产物。

面子在实际工作中的“弹性表现”

作为一种心理产物，面子的重要性与个人心理认知与自我心态有很大关系。同样的表现或者反应，不同人的“面子”认知是不一样的；面对不同的问题或者情境，个人对于“面子”的衡量尺度与标准也会产生差异。这就是面子的“弹性表现”。

1.因人而异

对于职场人来说，自我心理反应，在很多情况下都与特定的人有关系。

一方面，是自己面对的人。

比如，当领导批评自己的时候，可能不服气，但没有“丢面子”的感觉，因为对方的职位较高，且对自己有“管理权”；但是，如果“和自己水平或职位差不多”的同事批评自己几句，就会觉得没面子，因为内在心理认为，对方不比自己强，也没有权利对自己”指手画脚“。

另一方面，不同个体差异很大

因为个人自我认知与实力不一样，自尊尺度与价值认同不一样，所以面对同样的问题或者情境，有的人觉得没面子，但有的人觉得无所谓。

比如，两个同事都因为着装问题被点名批评。其中一位认为，批评的有道理，确实要遵守着装要求；但另一位则有不同的表现，他没有考虑着装标准的问题，而是将注意力放到了周边同事的反应上。觉得大家都因此表现出”不友好“的态度，自己很没有面子。

2.因事而异

在不同的问题或者事务情境条件下，即便同一个人，其”面子“感觉也是不同的。

比如，同事之间在友好的气氛下闲聊，即便有时候有人爆粗口都不以为然，不觉得自己丢面子；但是，如果在严肃场合，有人公开怼你，就会觉得下不来台，没有面子。

不同场景下，不同问题面前，因为自我定位与心理预期不同，导致个人对于”面子“的尺寸把握不一样。

3.随着外在条件的变化而变化

即便面对同样的人，即便是同样的事，因为条件变了，个人的”面子感觉“也会发生变化。

比如，公司新来了一位同事，自己不清楚对方的具体情况，当对方直面自己的问题和不足，当中指出来的时候，很尴尬，觉得没面子，会由此产生埋怨或者不满的情绪；但是过段时间，了解到，这是新来的总经理，而且对方背景强大，是个真正的牛人，即便对方再次批评自己，也不会再有丢人的感觉。

人的心理与心态，因为情境、条件、利益、目的等因素的变化而不断变化，所谓的面子也会有不同的标准。所以，面子是个很微妙的东西，很明显但又变化不定。

面子的作用或价值在哪里？

因为认知的冲击、自尊或自信的冲击，或者自我心理习惯标准的差异性冲击，导致个人的“面子”面对考验。那么，面子的作用或者价值到底是什么？

1.面子是个人自尊与信心的标杆

个人自尊与信心是自我内在评价与外在感知的共同结果。有时候，即便个人非常自信，自我感觉良好，如果外在打击或者冲击很大，这种感觉或者认知也会发生改变。

比如，一个对自己能力信心满满的人，因为一些“小问题”经常被领导训斥，自尊心和荣誉感受到打击。即便自己努力，总是“漏洞百出”，久而久之，自信也会慢慢消退。

所以，面子的第一个价值或者作用，是个人自尊与自信的维护。

2.面子是个人心理导向的结果，也会影响个人行为

因为不同人的心理敏感程度不一样，自我认知不一样，导致面对同样的事，心理应激差异很大。

有些人“脸皮薄”，有些人“脸皮厚”，“脸皮薄”的人容易受到外界影响，而“脸皮厚”的人外界环境适应性较好。所以，“脸皮薄”的人不适合做人际矛盾集中度较高的工作，而“脸皮厚”的人，则适合从事关系性较强的工作。

另外，因为心理作用，一些人要“面子”，在大局或者问题处理面前，设置自我障碍，个人行动受到约束，导致工作推进迟缓；一些人要“面子”，导致不负责任的承诺甚至弄虚作假，最后害人害己。

面子是把双刃剑，可能有利于工作，也可能毁了个人的职业前途

3.基于自我僵化定位的“面子”很大程度上是一种束缚

作为一种社会化的心理构成，面子的社会性非常明显。这就要求个人必须能够适应外在条件的变化与特定职场的环境特征，不要主观上固守一些僵化不变的东西。

比如，原来的领导被降职了，但是仍然固守原来的心理状态，希望大家对他表示出足够的尊重与尊敬，希望自己仍然是团队的核心，希望自己的观点仍然“一言九鼎”，这很不现实。但是当现实与其内在标准发生冲突的时候，个人便会觉得很没面子。

这种不正常的“面子”意识，会大幅降低其行为效率与工作成绩，成为没有必要的工作累赘与心理包袱。

面子是不是有意义，有没有价值，取决于个人的自我心理认知，但决定于实际的工作结果。

面子是不是一钱不值？

1.如果对个人成长与工作业绩积极作用，是有价值的

因为个人的自尊心、自信心得到满足，个人的荣誉感增强，从而激发自我努力与奋斗的动力，改善自我思维、认知与行为的效率。无疑有助于自我成长与工作贡献。

面子的积极作用，就是强化个人的心理满足感，增强工作的自我驱动。也正是因为这个原因，才有管理上的激励管理，才有表扬、奖励等具体的管理措施，其实质，就是给”面子“。

2.如果对个人成长不利，拖工作的后腿，这样的面子一钱不值

因为个人的虚荣心、偏激的自尊心或者僵化的错误定位引起的片面心理趋向，导致自己沉醉于曾经的荣耀、固步于极端自我的价值倾向，这样的面子只能是包袱，甚至是自己职场成功的巨大障碍。

作为一种自我心理作用的结果性表现，面子确实客观存在。但是，面子的价值并不取决于个人的自我感觉，而是以实际的工作结果来进行衡量的。有利于自我发展与进步，有助于工作业绩提升的心理于心态，价值千金；无助于自我成长、不利于工作开展得所谓”面子“，一钱不值。

有人说：“职场中，面子根本不值钱”，对此你怎么看？

谢邀

在职场中，要不要面子是个争论不休的话题，侍郎在这里给大家进行浅析：

一、借古论今

纵观历史上由布衣起家官居一品的人，大都是面赛城墙、心比炭黑。

1、刘邦。史记记载：项羽问刘邦：“天下匈匈数岁，徒以吾两人耳，愿与汉王挑战决雌雄。”刘邦笑谢曰：“吾宁斗智不斗力。”众所周知，刘邦从小就是个地痞无赖之徒，也就是靠着厚脸皮，攀高枝、揽豪杰，最终夺取了天下。

2、刘备。本是个编草鞋的，却满天下借着自己皇叔的名分招揽贤士，三顾茅庐、刘备借荆州等典故，不是脸皮厚的人还真干不出来这事儿。

3、司马懿。与诸葛亮对阵之时，诸葛亮为速战速决尽快解决蜀汉危机，赠送司马懿女装，企图激怒司马懿出战，谁想，司马懿脸皮厚到极致，竟欣然接受不为所动，最终拖垮了诸葛亮，子孙也夺取了曹魏政权。

举这几个例子是因为他们广为人知，大家耳熟能详。其实历史上的封疆大吏们，哪一个不是摧眉折腰事权贵呢？

二、如何通过历史来指导职场现实

还是要结合身处的环境来具体情况具体分析，只有放下面子的人才能成功。

1、虚心请教。初入职场遇到自己不会的问题要虚心请教，不要因为惧怕领导严厉而退避三舍，也不要碍于脸面不好意思问同事。有的时候你尽管是单位的老员工，但是有些应用技能并不见得比新入职的00后熟练，要不耻下问，时刻明白自己想要什么。

2、积极争取。无论在体制内还是体制外，机会你不争取是不会凭空到你手里的，面对甲方的刁难、领导的苛责，如果你碍于颜面，往往会丢掉项目、甚至丢掉饭碗。再举个体制内的例子，那是15年前，李叔是某个大单位的一把手，有一天回家的时候，突然手下一个中层干部窜出来吓了他一跳，那人有新的想法思路想要和他汇报，李叔责怪道，有事为什么不能在单位说，非要跟做贼一样堵着他，后来李叔一想，自己中层干部好几十人，上班时事务缠身，想要当面和他汇报确实很难，不由得内心里也赞赏此人的毅力与勇气。

3、掌握好度。凡是都要掌握好度，否则会过犹不及。不要面子指的是在工作中、在业务上、在机会争取上的努力与不懈，不代表着做人没有底线。如果一味曲意逢迎、没有下线，则会让人对你人格和尊严产生疑问，不仅你自己怀疑人生，同事们也会见你绕道走。

关注@吏部侍郎 ，手把手教您职场干货

有人说：“职场中，面子根本不值钱”，对此你怎么看？

职场，

讲的是公平、公开、公正，

三公面前，一律平等。

如果看面子，

谁面子大谁优先，

谁地位高谁优先，

谁有钱谁优先，

那还是公平的职场吗？