社保只要累计交满15年，就可以办理退休手续。男女工人分别是50岁和你60岁，男女干部是55岁和60岁。（延迟退休政策出台前）但是，我个人建议你别辞职，因为以个人灵活就业身份缴纳和企业缴纳，个人承担的比例是不同的。你是不是想问，我已经缴纳27年了，后面不交钱，到60也能退休，但是你得到的养老金待遇就会挺低的，能缴纳还是继续缴纳吧

90年参加工作，已经交27年养老保险，现在辞职，到60岁能办理退休手续吗？

你没有说明你是企业单位还是事业单位。

按你是企业单位男职工，18岁参加工作，城市户口为依据。

辽宁省是92年10月实行缴纳社保的。

你是90年参加工作，视同缴费年限大概为2年。18岁（参加工作岁数）+2年（视同缴费年限）+27年（实际已经缴纳社保的年限）=47周岁。视同缴费社保年限2年+实际缴纳社保27年=29年，也就是，你缴纳社保（含视同缴费年限）年限为29年。

按沈阳市2016年4月缴纳社保费用政策，缴纳医保最低年限由满25年逐步过渡到最低满15年。

你缴纳养老保险金和医疗保险金都满足现行政策下，按国家延迟退休的法定年龄可以办理退休，退休享受退休金及医疗保险。

需要说明的是，有的省市规定缴纳医疗保险金最低年限，男为30年，这种情况下，你视同缴纳医保加实际缴纳医保年限为29年，医保缴费最低年限差1年。建议再工作一年后，再辞职，或者辞职后个人再缴纳1年的医疗保险金，这样，就满足缴纳医保最低30年年限了。

按给你推算的现在的年龄大概为47周岁，肯定会赶上延迟退休。你不能60岁办理退休。

但是，你可以按延迟退休的法定退休年龄，到岁数正常办理退休手续。

90年参加工作，已经交27年养老保险，现在辞职，到60岁能办理退休手续吗？

👸只要连续缴纳养老保险15年以上，年满60周岁以后。是能够办理退休手续的。但不知你现在离退休年龄还有多少年？虽然已经缴纳社保27年，如果离退休年龄不远了，现在辞职是不划算的。假若还能够继续上班，最好不要考虑辞职，亦是最佳首选。不过也不知道你是否是辞去领导职务、或是辞去公职（工职）。如果是属于辞去后者，则是不当的选择。因为：

✍①、养老保险缴费龄和缴费标准越多（高），这与退休后领取的养老金是成正比的，亦缴得多其待遇就越多…。领取时间从年满60周岁起，可以直至生命的终点站。甚至停止呼吸以后，都还有几个月的后续经费。

✍②、有工作单位的养老保险缴费人员，其缴纳的保险费，绝大部分的缴费都是由工作单位承担的（约为基数的20%），而个人的缴费是很低的（约为基数的8%），或者说是很划算的；许多没有工作单位，按居民标准参保的人员，都很看好工作，而“可望不可及”。

✍③、如果用缴纳养老保险的钱，存银行吃利息，其利率也十分有限。这若不是“失误”就是“失算”。其所获利息，肯定不足以养老所需…。

✍④、若是离退休年龄越近，缴纳社保的投入期就越短，而面临领取退休金的时间就越快。换言之，其“回收率”就高…。若在此时停缴社保，似乎是丢掉或错失“吹糠见米”的机会，就是“一种遗憾”……。

👧假若是必须要辞职，其所在单位将于受理辞职申请的来月，凭其本人的辞职申请，将从所属员工花名册中注销申请人姓名，减少上报的人事统计报表人数。即可终止辞职者的社保和医保缴费…。

👦值得注意的是：因辞职者未到退休年龄，其缴费中止后，社保局的个人账户中，仍有应缴而未缴费的“空档期”……；此时（辞职的同时）、本人应主动与所在单位的人事部门（经办人员），一并去社保局完善相关手续，留下或获取以前的缴费凭证，或账户编码卡（证）与帐户号码，以利满退休年龄后，亦有据可依，凭据办理其退休手续。

90年参加工作，已经交27年养老保险，现在辞职，到60岁能办理退休手续吗？

能，您对退休相关规定的概念很清楚，即一是必须达到社保缴费年限15年以上，二是必须年满退休年龄，即男60周岁女50周岁，如干部编制女性正常要求达55周岁，特殊工种另于安排。

那么您90年起就参加工作，一般在退休金改革制度前的工龄，还可享受视同缴费看待。因此，你题中所说，如是企业的话，已服务于该单位27年，即时辞职后应继续找工作直至60周岁方才可办理相关退休手续，否则要等到60周岁，坐吃山空，你也不可能，对吧。以上个人见解。