1、不怕领导的根本原因是他不在乎这份工作，他没有生活的压力。

年轻人是父母的独生子女，自己的父母又是爷爷奶奶，姥姥姥爷的独生子女。

这一个年轻人有六个长辈，这六个中老年人，就这一个孩子。

父母有工资收入，可以保证她的生活，爷爷奶奶，姥姥姥爷，早就把房子车子准备好了。不用做任何的事情，就有吃、有住、有车开。凭什么要受你领导的气？大不了换一份工作。

2、年轻人最大的优势是年龄，我现在还年轻，从头开始一点都不晚。

遇到了他认为不好的领导，他离开也很正常。

3、这说明时代在进步了。

所有的事情都制定合理的流程，按照标准的制度去办事，无论是普通员工和领导都要遵守，如果领导不遵守，年轻人可以不理睬，年轻人的思想意识跟上了时代的步伐。

4、现在的年轻人，从小到大生活条件比较好，没有受过什么委屈，也没有吃过什么苦，进入了社会和在家庭是完全不一样的世界，其他的人不会再像他的父母那样将就他了。

年轻人还没有充分认识到社会和家庭的区别。慢慢来吧，经过社会的摔打和锤炼以后，他会成长的。

为什么现在的年轻人越来越不怕领导？

为什么要怕领导呢？我从来都不怕领导，有一次开月会销售总监的数据错的离谱，居然把锅甩到我的头上，说我提交给他的数据错误，还数落我这么简单的错误都没发现，我当时就怼了回去，并且自证了我给他的数据没有错，是他自己计算的问题。我觉得对于领导保持应有的尊敬给他个面子即可，毕竟他能决定的仅仅只是你工作中的事情，触碰到自己的底线必须反击

至于为什么现在越来越多的年轻人都不怕领导，我来说说我的看法

1.时代变了

现在的年轻人大多都接受了良好的教育，在教育中崇尚自由，鼓励人人平等，要勇于对不平等的事情说不或者抗争，如果在工作中遇到不平等的对待，他们往往会奋起反抗，这是潜移默化刻在骨子里的文化烙印。

还有就是现在的工作岗位太多了，此住不留爷自有留爷处。大不了去下一家继续干，而在我们父辈那一代人，很多人的工作一干就是一辈子，房子什么的都是单位分配的，可以说领导的权利很大很大，不仅仅能决定你工作上的事情，还能影响的工作之外的生活。

2.没有压力

大多数的95后或者00后他们大多数都是独生子，是爸爸妈妈。爷爷奶奶，姥姥姥爷心中的小宝贝疼爱有加。可以说是两代人供养他自己，买房买车什么的家里人就给操办了，不像80后兄弟姐妹多，大多数都要靠自己，自己不奋斗，什么都没有。现在我司就有一个95后，父母都是独生子且都是拆迁户，家里房子几十套，根本不为钱发愁。

3.工资太低

相信很多人都看到过这样的一个段子：工资低的员工把老板怼的哑口无言，工资高的员工老板让干啥就干啥。不可否认的是现在的95后00后大多数拿着最底层的工资，干着最辛苦的工作。

现在很多年轻人都看不上公司发的哪一点工资，有的时候还没自己一个月的零花钱多，犯不着为这点钱装孙子，遇到不顺心的必须说出来，大不了就卷铺盖走人，下一家接着躺平。反正现在的职场都是已经这么卷了，升值的机会太小了。

为什么现在的年轻人越来越不怕领导？

当年，某超大公司董事长郭先生在公司饭堂制止两个年轻员工抽烟，被他们一句“关你P事”怼得火冒三丈而又无可奈何。

网上曾经有张微信截图，说是有位年轻乡村老师，因为学生上课时上厕所的事儿与校长硬杠，直接说不吃校长这一套，大不了不干了。

我所在培训机构曾招来一个大学生，入职后看到员工还要轮流打扫洗手间，直接拒绝。老板问他为何特殊，他说，当时招聘时你没说还有扫厕所义务，这种公司我还真不想干，给我结工资走人。

确实，这些事给人的感觉是，现在的年轻人越来越不怕领导，他们干了无数中年人想干却不敢干的事儿。

但我总觉得这个说法非常绝对，至少以偏概全。

先来看看上面三个例子中，这些年轻人所在公司或单位的性质，以及他们的收入情况。

例一是一家私营公司，尽管全世界闻名，但年轻人就是一个普工，这种工作在深圳随地可找。

例二是乡村学校，那个年轻老师工资3000出头，对于他来说这份工作是个“鸡肋”，说不定他早就有了离职的念头。

例三是一家培训机构，员工收入并不高，才来的年轻人月薪大约6000元，对年轻人根本没有吸引力。

这几个年轻人敢于同领导叫板，正是因为这个单位本身就不是自己的理想单位，工资也没达到自己的预期收入。

我倒觉得，很多单位的年轻人还真的很在意领导的感受，甚至会主动去取悦领导。

一、体制内单位年轻人真的“怕”领导。

目前，进入体制内还是不少年轻人的职业首选。清北毕业生都“降尊贬贵”到中小学当老师了，公务员考试每年报考者如过江之鲫，如果能在体制内争取到一席之地，自然会倍加珍惜。

而在体制内，你的工作分配、职务升迁等都与领导印象有着密切关系。在有些单位，领导一句话，就可以决定你的前程。

这种情况下，哪个年轻人敢说自己不怕领导？

二、进入优质公司有着较高待遇的年轻人真的“怕”领导。

如果你月薪3000元，老板就是你的下属；如果你月薪30000元，老板就是你的老板；如果你月薪300000元，老板就是你的衣食父母。

我有一个朋友，年轻时就在一家港资企业做管理。2008年金融危机时，传说公司要裁员，他特别紧张，周六周日主动放弃休息，跟领导要求免费加班。他说，大家都这样做，自己不加班第一个被裁掉的肯定就是自己。

他为什么这么在意这份工作？因为他大学毕业进入公司时起薪就过万元，公司福利待遇特别好，干十年还能分到一套房。

在很多工资高待遇好的公司里，年轻人为了自己的职业前途，往往比中年人更愿意接近领导，尊重领导。

三、真正自食其力的年轻人也会“怕”领导。

一个靠自己奋斗有着房贷车贷的年轻人，一般是不会与领导过不去的。因为他需要有一份固定工作，有一份稳定的收入。

只有依仗着父母啃老，或者含着金勺匙出生的年轻人，才会经常不怕领导，说白了这是一种有所依赖的任性莽撞。

在单位或公司里真正有本事的年轻人才真不怕领导。

我之前打工的公司里，有一个调试机器的年轻技术员毕业于名牌大学，他经常不买经理的帐，连老总都不放在眼里，但领导们却能容他。

为啥？因为他有一手好技术，国外进口的设备出了问题，别人摆弄半天搞不定，他来了，总能三下五除二解决问题。

其实，现在有些年轻人以不怕领导而沾沾自喜，恰恰暴露了自己的任性不成熟，而且还证明了自己的工作状况不过如此。

等你真正进入一个好公司或单位，你对领导的态度自然就不一样了。

年轻人气盛，其实指的是当遭受不公正待遇时要无畏反击，或者是要坚守自己善良正直的本性。但年轻人也不能任性，毕竟沉稳内敛，外圆内方才是在社会上的生存之道。

所以，“年轻人越来越不怕领导”这种说法是碗有毒的“鸡汤”，确实容易误导年轻人好高骛远，眼高手低。

为什么现在的年轻人越来越不怕领导？

公司新招聘一位00后实习生，才来公司三天，就敢跟公司老板吵架了，别看个子矮，一吵架就往桌子上跳，全公司的人拦都拦不住，当然大部分人就是端着个瓜子在一旁看热闹而已，要问我什么感觉？爽，那是真的爽。

前段时间公司老板招聘。员工其中一个小伙子来到我们公司了，今年应该刚上大三还是上大四来着，愿意在我们这一家企业实习，而且要的工资也比较低，一个月就是1800，这可把公司老板高兴坏了。

这年头哪找这么便宜的员工去？虽然老板这么想的，但是老板并没有这样说，而是告诉这个小姑娘好好干，将来给你升职加薪，别看咱们公司现在的规模小，但是早晚有一天能够做大做强，保不齐还能上市呢。

几乎每一个员工来到这家企业公司老板都会给他洗脑，我们对此早已经见怪不怪了，可没有想到这位00后的小女孩，听到公司老板这样说之后直接把老板打断了，反问道：老板，你还有其他事吗？没有其他事的话我就要回去了，中午12点了，我准备去吃饭。

公司老板还是第1次被这样打断，一脸不可思议的，看着他张着嘴刚说了几句话，发现人家小姑娘早已经收拾好自己的包，跑到楼下餐厅吃饭去了，吃完饭之后又随便找了一个沙发躺在上面休息了一个半点。

等到了2点睡眼朦胧地走到自己岗位上，而这个时候老板看着她说：中午你去哪了，怎么吃完饭之后见不到你了？我还想给你分配新任务呢。

老板这句话没有说完，小姑娘就反问他：咱们中午上班的时间不是上下午两点吗？为什么你那么早就找我？我看到你找我了，只不过没有理你，咱们还没有在上班时间呀。

这句话就把老板气坏了，把我们几个老员工叫到公司里的办公室里面去，又拍桌子又瞪眼地说：在咱们这个公司里面还从来没有人敢这样对我呢，不行，马上就把她开除了，老板说完这句话我稍微拦了一下说：

老板，现在1800的实习生可不好找，别的不多说，你要是把他给开除了，再招一个新人培养起来是个麻烦事，他要的工资可能更多，好不容易有一个实习生，留下来打打下手也行啊，大不了再往后你就不理他了，老板心里一想也是这么个事，1800上哪找个人去？

等过了一周，这个小姑娘慢慢地和其他员工都打成一片了，大家都相互熟悉了，偶尔开几个过分的玩笑，大家一块乐一乐。

但小姑娘给我的惊喜还在路上，在工作的过程当中有干头、有奔头，而且目标非常明确，可是一旦遇到了老板，那就直眉瞪眼，比如公司老板有一天给这个小姑娘打电话，说你把什么什么文件给我发一下，那个小姑娘却说今天是周天呀，我没有在公司，没有办法给你发，等周一的时候再说吧。

老板听了之后就怒了，说这份文件之前的时候不是发在工作室里面的群组了吗？你直接去找到那个群组里面的信息给我发过来不就行了吗？小姑娘想了想，对，的确是，我可以找到这份文件给您发过去，但是我现在在休息呀，我没有办法给你发文件呀，等到周一再说吧。

老板还想再说几句的时候，这个小姑娘直接就把老板给电话给挂断了，而在之后的几件事情更让老板决定一定要把这个小姑娘开除。

第1点，不肯加班

公司虽然下班的时间是在下午5:30，但是公司老板就在旁边盯着大家，谁也不敢下班，说白了，再磨蹭磨蹭，磨蹭到6点左右，等公司老板走了自己再走，这样的话也能给老板留个好印象。

我们这些80后90后的员工基本都是这么干的，可是这个新来的00后，到了5:30，二话不说拎起自己的包，跑到打卡机面前打个卡就走了，走了之后公司老板一脸懵圈，刚才谁跑出去了？那个小身影是谁？

我们告诉他是个00后的小姑娘，老板听了之后一拍桌子说：明天让她来我办公室，第2天，小姑娘到了公司老板办公室，还没两分钟呢，就听到办公室里面稀里哗啦，公司老板也不知道在说着什么脏话，把我们这些老员工全都吓坏了，推开办公室的门，才发现公司老板坐在自己的椅子上，指着自己面前的小姑娘抬头就训斥。

他为什么要抬头训斥呢？小姑娘个头也不高，原来小姑娘直接站在了桌子上。指着老板的鼻子告诉他：我是来给你打工的，不是来给你卖命的，你凭什么让我加班？咱们之前的时候也说过，你给我加班费我就加班，你没有给我加班费，还想让我再白给你干半个小时的活，不行？

第2点，不吃老板画的饼

公司老板平时的时候有事没事就喜欢吹一点小牛，经常会说：等这件事情干完了我可能会表扬你的，等那件事情干完我肯定会表扬你的，加油干，过两年之后保不齐给你什么什么。

一般情况下大家都乐呵一下，这件事情就过去了，毕竟谁都知道老板的嘴嘛，哪有靠谱的，但是碰到了这个小姑娘，小姑娘一个劲的问老板，你什么时候履行承诺呀，我这边先记一下，别到时候您给忘了这件事情我来提醒您一下。

就这一句话一下子让公司老板吃了瘪，老板笑了笑，什么都没有说，尴尬地出去了，但是我感觉这个时候的老板估计已经拿脚趾甲抠出一个3室1厅的房子来了。

第3点，请假问题

我们公司里面很少有人会请假的，如果请假往往也需要跟老板低三下四地商量半天，比如我的一个前同事就是因为请假问题直接被公司老板开除了，而请假的原因是自家孩子得了重病，需要去医院里面照顾两天。

公司老板说，哦，孩子那么重要，公司就不重要，是不是？公司如果黄了，你拿什么工资来给孩子看病？要我说你还是在公司里面老老实实工作，晚上的时候你去看孩子不行吗？干嘛非得白天？

你如果这个项目干不上去的话，我怎么给你发工资？发不了工资你怎么去给孩子看病？老板嘟嘟嘟说了一大堆的话，反正就是一个核心观点，请假不可能，门也没有，那个员工实在是受不了了，直接辞职，离开了这家企业。

在此之后，我们请假的情况明显减少，毕竟谁都明白，要想通过公司老板的渠道请假，那简直就是登天之难，可是这个00后的小姑娘请假却干净利落，告诉老板明天的时候自己需要请一天假，有一些事情要去做，公司老板自然不肯。

指着小姑娘说三道四，甚至还有那么一点点的人身攻击了，但是小姑娘根本不惯他，扭头就走了，然后等到三天之后回来了，回来的时候，公司老板就已经下定决心，甚至公司内部也召开会议了，这个小姑娘太难管了，不行，开除，马上给她开除。

没成想老板这句话还没有说呢，小姑娘直接站起身来告诉老板：老板，这是我的辞职信，这是我通知你的辞职信，不是请求，希望你签个字，我现在马上就走，也不让您费心了，咱们这个公司环境和氛围的确不太适合我。

就这么来来回回，小姑娘在我们这个公司里面应该工作了三个月吧，也算是混了个好人缘，但就这么来回折腾一圈，把公司老板都折腾懵圈了，这是哪来的神圣？

所以打那开始，公司里面再招聘实习员工的时候，就有那么一点点的顾虑了。老板再也不敢招聘00后的员工了，我们不难发现这已经成为了一个现实，为什么现在的00后或者现在的年轻人们，越来越不怕领导了呢？

其实说到底无非就是以下5点原因：

第1点，老板画的饼我们都知道了。

之前的时候因为网络闭塞也好，还是因为自己心中有负担有压力也好，往往会把公司老板给自己画大饼当成一个真正的大饼，甚至幻想着自己将来某一天一定要把这个饼吃掉或者最起码吃一口。

但是现在这种饼已经公开了，在网络上一整一大堆，各种各样画饼的，所以这些年轻人也慢慢地产生免疫了，你给我画饼，那还不如我给你画饼呢。

第2点，就业机会越来越多。

找工作再也不是一件难事了，说白了之前的时候没有那么多的软件，也没有那么多的工作岗位，想要找工作就得托人找关系，甚至找了关系之后还未必能够找到好工作，还得送礼，但现在完全没必要。

我只要有一技之长，就算是我没有一技之长好不好，我去做一些苦工，一些需要费力气的工作，完全可以，没有任何问题，只要我肯出力气就一定能够找到一份好工作，对不对？

对，没错，事就是这么个事，理也就是这么个理，我不需要也不渴求，甚至不奢望你能够给我提供工作岗位，能给我就给，不能给我就算了。

第3点，年轻人没有太大的就业压力。

相对于那些40岁50岁的人，他们一来有中年危机了，二来的话辞职再就业或者辞职再创业也不太合适，所以他们只能任劳任怨地在之前那一家企业当中工作，而且长时间的企业风气的侵袭，让他们认为这一切都是合理的、都是恰当的。

反而一些90后或者00后，当然我没有必要说嘲讽谁或者嘲笑谁，因为时代的发展，这就属于代沟，早晚有一天90后00后会被20后、30后的人嘲笑，所以问题不大。

第4点，年轻人更注重实际。

什么叫做实际？好，你给我说升职加薪，那什么时候升职？什么时候加薪？给我一个准确的日子，是明天上午还是明天下午，你给我画的饼如果不能兑现的话，那我就没有必要陪你玩了。

第5点也是最重要的一点，叫做氛围。

现在的职场氛围远不同于之前的职场氛围，它正在朝着一个方向去发展，而且这个方向慢慢地不受人力影响了，换句话来说，90后、00后可能会越来越硬气，到了10后20后的时候，老板保不齐还不如员工呢，还得给员工低三下四的说话呢。

当然这一切都未可知，所以我们只能做一个遐想或者预测，但就目前整体状况来看，的确是员工们越来越硬气，说话也越来越硬气，有理有据有节，这是一件好事，好的不能再好的事，不是吗？