你哥辞去月薪五千的教师工作，去一家中型企业做培训讲师，月薪八千我个人认为，他是一时看在月薪这数字上而已。

我个人认为不应该看眼前利益，教师月薪虽五千，但是是国家全额拨款单位，工作收入稳定没有任何风险。

我地还有年总积效奖好几万，加上每年有暑寒假，和节假日大约起码三个多月，不但可以休整，还可以照顾家庭，可结伴外出旅游，优点占多数，各人想法不同，供有关人士参考而已。

我哥辞去月薪五千的教师工作，去一家中型企业做培训讲师，月薪八千，这样可行吗？

这个问题回答起来比较难，为什么呢？因为有编制的教师工资待遇相比较企业培训师来可能比较低，但从长远来看，有编制的教师有住房补贴，公费医疗，每年的健康体检，特别是退休工资待遇比较稳定，企业培训师尽管目前工资待遇比较高，从长久来看，企业也缴纳五险一金，但退休金肯定比不上退休老师了。另一方面，从工作时间来看，教师工作时间长，一年四季几乎都在忙，可能有人会说，老师不是有寒暑假吗？老师们都知道，寒暑假几乎都在忙培训，忙备课，平日里就更不用说了，起早贪黑，早晚两头见星星，这一点老师就比不上企业培训师了。从工作压力来看，社会和家长赋予了教师更多的社会责任和教育教学以为附加的东西，从教育系统内部来看，各种各样的验收活动和各种名目的进校园活动，使教师们疲于应付，疲于奔命，压力山大，所以从这个意义上说，企业培训师的工作压力稍小一点。从生活中的事例来看，我朋友的孩子，硕士研究生毕业，原来是有编制的老师，因为结婚后小孩无法带，辞职全职领养宝宝，现在孩子大了，又在企业做培训师工作，工资待遇是原来做老师的两倍，工作时间也正好和先生调开了，工作生活两不耽误，还给双方父母在经济上给予帮助，对此，双方父母也比较认可。因此，企业培训师的工作也是可以的！

我哥辞去月薪五千的教师工作，去一家中型企业做培训讲师，月薪八千，这样可行吗？

你哥辞掉月薪5000的教师工作，而去月薪8000的中企做培训讲师工作，我感觉这种选择因人而异。理由如下：

一、如果你哥是那种不太守安分的人，很想去市场上拼一拼，那么他去中企做培训讲师的工作是可以的。

做培训讲师工作，肯定要与市场联系紧密，如果你有与市场打交道能力，能根据市场的变化开展工作，能自己去开拓市场，那你肯定会干得开心。一方面，在进入市场时，自己会面临各种挑战，也会对自己的能力提出了要求；另一方面，也让自己在市场中得到了锻炼。如果你在学校当老师，你的这种能力可能就得不到发挥，因为在学校里面当老师，一般来讲，只要把课讲好，一般以市场接触的机会比较少。

二、如果你哥是那种不适合在市场上拼搏的人，而是专心致志一门心事搞好教学的人，那他还是选择在学校里教书好。

教师岗位属事业编制，工作一般比较稳定，挑战性不强。教师工资一般不高，但工资待遇有保障，五险一金一样不会少。教师工作随着年龄的增长，教学水平的提高，任职时间的增长，职称一般会得到提升，相应的收入也会越来越高。体制内的教师，寒暑假工资是有保证的。做教师，如果你是一门心思搞教学，关爱学生，踏踏实实专研教学工作，研究教学规律，是比较容易出一些教研成果的。

三、在学校当老师和在中企做培训讲师工作的比较

提问者提出的问题是，在学校做老师月薪5000元，在中期做培训讲师月薪8000元，这个收入差距不是很大，并且，做培训讲师肯定是不太稳定。所以一般情况下，你还是应在学校做老老师比较好，除非中企培训讲师是一个很大的平台。

我哥辞去月薪五千的教师工作，去一家中型企业做培训讲师，月薪八千，这样可行吗？

相当不可比，严重差评。

中小学校教师，基本上制度内铁饭碗，有保障，所有该享受的都享受到，随着时间，待遇、收入稳步提高。当年打工者，看起来收入高些，但几十年基本不变，而体制内教师退休时是当年打工者的几倍了。没有年老被辞退的威胁、担忧。

而企业培训教师，不是不可做，但要看效益，如果几万月薪还可以，八千就太差劲了，这工资可能很久不变，还随时可能被解雇，没有前途。企业的工资是很难的涨的，而且老板权力很大，随意性也大，假期也不可保障，企业职工没有提意见、表述的权利，随时都可能下课，被解雇。

我哥辞去月薪五千的教师工作，去一家中型企业做培训讲师，月薪八千，这样可行吗？

我们可以对比一下学校老师和培训机构老师的差别。

1.发展前景。随着物质水平的提高及社会需求，家长对孩子的教育投资也在逐年加大。可以说近几年包括未来几年是培训机构发展的好时机。如常见的新东方、学而思、K12教育机构等。只要该企业是正规经营的，相信会有好的发展。而办公室老师是不必担心未来教育发展的。

2.工资待遇。比起企业培训老师，办公室老师的工资待遇普遍较低，办公室老师的工资结构：基础工资+课时费✘课时数+五险一金+其他福利，相对比较稳固。而企业培训老师的工资模式看企业的制度，有按固定课时数结算的工资结构：基础工资+课时费✘课时数+五险一金+其他福利，也有按比例分成的，例如你和企业谈好拿10%的比例，一个学生报课花2000元，即你上一节该学生的课得200元。工资结构：课时数✘学生数量✘课时费✘10%+五险一金+其他福利，个人能力越强得的越多。

3.休息时间，办公室老师一般固定周一到周六上班，周末及节假日休息。而企业培训老师往往相反。

其实，有能力有事业心，在哪里都有好的发展，不论在哪里只要自己喜欢就好。