1，美国加州，平均年薪超过45万人民币，

因为加州是美国最富裕的州，好比我国的北上广深，

2，美国底特律，这个城市，平均年薪不到15万人民币，

底特律曾经辉煌过，和我国的东三省的鹤岗有点像，

现在底特律是黑人的世界，市长是黑人，警察是黑人，

底特律有钱的白人，普通的白人，都逃离到其他城市去了。

底特律现在汽车工业基本上都外迁到其他州了。

3，美国加州的物价很贵，大部分房子的价格在600万人民币以上，

平时在餐厅吃饭，随便就是上千人民币的开支，

加州的理发，空调安装，修理水电工，收费都很高，

在加州年薪超过45万的人，日子还是不错的，

加州虽然平均工资很高，但加州餐厅服务员，超市收银员，超市理货员，

工资就很低了，很多人没有钱租房子，

住在二手车里面，在公园里搭帐篷过日子，

加州很多低收入家庭，在加州熬了几年，如果收入没有起色，都 会选择迁居到其他城市，

因为美国很多小镇的物价不贵，特别是一些农业大州的小镇。

4，底特律这个城市，物价很便宜，

很多中国人慕名而去，旅游参观，到了底特律，看到破败脏乱的城市，

都不敢相信，这里曾经是大名鼎鼎的汽车城。

底特律物价低，房价低，但社会动荡不安全，

很多低收入家庭，没有办法才选择在那里生活。

5，美国人口3.34亿，其中1个亿左右居住在加州，纽约之类的大城市，

拿着较高的收入，承担着高物价，

还有2亿左右的美国人生活在小城，小镇，

以前物价便宜，工资也低，

但最近一年，美国通货膨胀来袭，全美物价都在大涨。

总的来说，美国金融业，互联网，律师，

科技产业，医药产业，医生，这些行业，年薪大部分都在30万人民币以上，

美国的收银员，餐厅服务员，一般年薪在15万以下，

美国也和我国一样，城市的级别和我国的一二三四五线城市一样。

发达城市，收入高，物价高，

落户小镇，收入低，物价低。

美国工资，消费方面和我国很像，真正富裕，不用上班，就能养活自己的人口，不到10%，

大部分美国人都需要辛苦工作，赚点小钱，勉强日子能过，大部分美国人经济都不宽裕。

美国人在美国的平均工资是多少？他们的消费水平怎么样？

根据美国社会保障管理局（U.S. Social Security Administration）最新发布的数据，美国人的年薪中位数为30533美元。也就是说有一半的人高于这个收入，也有一半的人低于这个收入。有13%的人年收入低于5000美金，这是一个极端。另一个极端，年收入高于10万美元的有9.6%。

年收入30533美元，就是每月2544美元，折合1.77万元人民币。这个收入要是放在中国，担任还可以，就是放在一线城市，月薪1.77万元也能达到平均薪酬的2倍左右。

美国财经博客The Economic Collapse的分析师算了一笔账，在支付了房租、水电费、交通、保险费、饭费等必要生活成本之后，工资基本已经见底。其实在中国也是差不多的，很多城市白领几千元的工资在扣完吃穿住行玩等花费之后，也基本是“月光族”。

需要注意的是，社会保障管理局统计的范围涵盖了所有工薪阶层，包括学生等兼职群体。兼职劳动者的工资不可避免地会拉低全职成年人的工资水平。剔除这部分人群，2017年全职劳动者工资的平均值为61372美元，折合月薪为5114美元。

基于购买力平价，美元和人民币的正式购买力大约为1:3.5。也就是在美国1美元的购买力，大致和3.5元人民币在中国的购买力相当。算下来，美国人的平均月薪，相当于中国的1.8万元/月（5114*3.5=17899）。这个收入只要不是生活在北上广深，都能够过得还不错。

美国人在美国的平均工资是多少？他们的消费水平怎么样？

我就先来好好的说一下美国的人均工资是多少吧，可是在这之前我们需要知道美国的工资会因性别，教育，职业，行业，地理位置，种族和其他因素而异。那就让小编来好好分析一下这些因素以及导致的差异以及计算方法吧。

然后这是一个总的图，也是美国劳动局的整体数据，看不懂？没关系，等我来给你好好说一下。

1.一般的平均收入

根据美国劳动局（BLS）的数据，在美国2019年的第一季度，美国人民的每周收入的中位数是905美元左右也可以说是47，060美元每个月。换成人民币的话大概是32万人民币左右。注意了，这里说的是中位数而不是说平均值。

2.在美国男女的平均收入

根据美国劳动局的统计，在美国2019年第一季度男士的收入平均是52,208美元，而女士却只有41，912美元。仅占男士收入的百分之八十。你以为这就完了吗？并不是的。种族和肤色在美国的工资收入中也有不小的影响。在美国黑人男性的平均工资为40,144美元，仅为白人男性收入的74.7％（53,716美元）。女性的差异就相对比较小; 黑人女性的平均收入为白人女性收入中位数（42,952美元）的85.8％（36,868美元）

3.接着就是年龄对平均工资的影响了

工资也因年龄而异，但男性和女性的不同年纪的收入不同。例如，55至64岁的男性年收入最高（61,048美元）。也就是在这个时间段的男性是收入最高的。另一方面，妇女在35至44岁之间获得最高工资（47,996美元）。也就是在这个时间段的女性是收入最高的。

4.教育程度对平均工资的影响

美国的劳动局清楚地表明，接受的教育程度越高，得到的收入回报也更多。、没有高中学历的25岁及以上的工人在2019年第一季度的年收入中位数为30,056美元，而没有大学学位的高中毕业生则为38,428美元。至少拥有学士学位的大学毕业生每年的收入为70,200美元。拥有高级学位（硕士学位或更高）的大学毕业生的平均薪水为81,848美元。

然后就美国的消费水平小温小编在之前的回答以及文章里都有写到过，这里就不多做评价了。有兴趣可以翻看哦。

以上就是我的见解了，如果你有不同的想法，随时可以留下你的评论哦。如果觉得这个回答对你有帮助的话，不妨留下你的赞以及关注噢。

我是温斯顿，行走在美国的观察者，带你足不出户，便可知美国，

抖音：温斯顿美国日常，有更详细的视频解析哦。

美国人在美国的平均工资是多少？他们的消费水平怎么样？

在美国，个人收入的权威数据主要来自两个机构，一个是经济分析局的个人收入统计，另一个是美国统计局公布的人均收入数据。两个机构的数据的测量方式有所不同，前者是根据国家经济数据得出，后者是根据家庭收入调查得出。

根据美国统计局的数字，美国2016年的个人收入中位数是31099美元。美国民众可支配收入在1945年至2008年间快速上升，但在此之后就保持比较平稳的态势。

在美国，收入水平受到年龄、性别、族裔和教育水平的影响。在2005年，本科以上学历的人成为了美国收入水平前15%的人。根据美国统计局的数字，美国男性的收入比女性高一点，而亚裔和白人的收入要比非洲裔和西班牙裔美国人高一点。

关于美国民众的消费水平，美国劳工数据局有一些统计。2017年，美国人平均消费支出达到60060美元，比2016年增加了4.8%。与此同时，美国的消费者价格指数上升了2.1%。

在消费种类上，教育是上升最快的，2017年美国民众在消费上的支出增加了12.2%，娱乐项目紧随其后，增长了10%，食品增长7.3%，住房增长5.3%。

此外，不同年龄层次的人消费支出上也有所不同。比如，美国45-54岁的人更愿意在养老金和社会安全上多支出，年龄越大的人也越愿意在医保上多支出。而在餐饮方面，随着美国人年龄的人增大，这些人将更愿意花钱在家里吃饭，而年轻人则把钱更多花在外出下馆子上。

以上是对这一问题的看法，欢迎关注、评论、转发！

美国人在美国的平均工资是多少？他们的消费水平怎么样？

美国经济正在以四年来最快的速度增长。近来，该国的失业率下滑至长达十八年来的最低水平。这一切让美国总统特朗普认为美国是“全世界的经济嫉妒”。但是，如果看看美国人的工资条，你或许会感到敬茶。眼下，美国的工资增长一直处于“停滞不前”的状态中。

即便是美国顶尖的经济学家，也感到疑惑。按理说，如此低的失业率应该意味着雇主们正在马不停蹄地给员工涨工资，为的是能吸引新员工并留住老员工。但是，雇主们却并未这么做。

那么，美国的工资增长为何一直黯淡无光？原因并不是单一的。

针对这个问题，BI的记者采访了三位著名经济学家，分别为：华盛顿大学的社会学教授杰克·罗森菲尔德、美国经济政策研究所高级经济学家海迪·希尔霍尔兹，和布鲁金斯学会高级研究员贾伊·香博。他们认为，美国人工资不涨的原因如下：

生产率的提高幅度微乎其微

香博指出，生产率增长不足，是美国工资不张的原因之一。美国的生产率增长一直处于下行轨迹中。其它发达经济体的生产率增长也在走下坡路。根据麦肯锡发布的报告，1987年至2004年，美国劳动力生产率增长平均幅度为2.1%，但是自2011年以来平均增幅仅为0.7%。

美国经济政策研究所指出，从长远角度来看，工资增长并未紧跟生产率提高的步伐。自1948年以来，美国的生产率提高了243%，但工资则上涨了109%。

企业正在增加福利支出

根据皮尤研究中心发布的报告，美国的企业们一直在增加各自的福利支出，尤其是医保支出，还有退休账户缴纳比例、交通补贴等。经通货膨胀调整，自2011年以来美国企业的工资和薪水成本增加了5.3%，而福利成本则攀升了22.5%。

香博指出，虽然福利支出在企业整体支出中仅占据很小的份额，但是在美国经济过去数年的增长中却拉低了员工的收入。

企业把更多的钱给了股东和高管，而非普通员工

数十年来，美国企业的利润和员工的工资都在以相似的速度增长。但是，自2002年以来，美国企业的利润增长速度远快于员工的工资增长速度。7月份，《纽约时报》曾报道称，企业利润在美国的国家财富中占据了更大的份额，而工人的工资占据了更小的份额。

与此同时，企业多数的利润流向了本企业的投资者和高管。众所周知，美国企业高管的薪酬通常与股票或外国并购挂钩。

许许多多低工资劳动者最终重返劳动力市场

香博指出，从技术层面来讲，工资之所以不涨，主要是因为许许多多低工资劳动者在经历了“大衰退”之后重返劳动力市场。这群人拉低了美国工资的中位数。香博说：“如果低工资工人继续增多，那么美国整体工资水平还将继续下滑。”

不过，这个原因并不是导致美国工资增长长期处于低增长轨迹中的原因。

失业率不像我们以为的那么低

从表面上来看，大量的职位空缺却没有大量的劳动者来填补这些空缺，会导致工资上涨。为了鼓励员工坚守自己的职位，雇主们上调工资。然而，3.9%的失业率仅计入了那些正在找工作的人。希尔霍尔兹指出，美国还有很多没有在找工作的失业者。这意味着，美国的劳动力市场并没有它看上去那么紧俏。

与经济衰退之前相比，目前美国处于工作年龄段的成年人参与劳动力市场的人数，或找工作的人数都在减少，部分归因于工资太低。香博说：“工资如此低，以至于很难将人们拉进劳动力市场。”

工会的会员在减少

罗森菲尔德指出，二战结束后，美国1/3的劳动者都加入某个工会。但是，自那以来，该比例已经下滑至1/10。这位高级研究员认为，在工会衰落中吃亏的不仅仅是工会工人自己。

众所周知，在二十世纪美国工会组织出现之初，其通过组织集体罢工、集体进行劳资谈判等手段，确实在维护工人权益方面起到了相当大的作用。然而，现如今，便在于工会力量衰败严重，甚至于在个别地区工会组织已经无力发起与雇主的谈判。

股东们不希望企业给员工涨薪

去年，当美国航空公司宣布将给飞行员和空乘人员涨薪时，短短一日内该公司的股价暴跌5.2%。一些分析人士指出，这种显示情况令人感到沮丧。

当前，受劳动者没有“首先得到酬劳”影响，美国的航空公司面临飞行员严重短缺的难题。根据官方数据，2000年至2012年，美国飞行员收入中位数下滑9.5%。罗森菲尔德指出，很多人认为股东们应该拿到最大份额的公司利润，而不是应该把更多的利润用于平衡员工股东或消费者的需求。

经济学家们指出，归根结底工人们已经失去了很多权力

希尔霍尔兹说：“收紧的劳动力市场，强化了工人们讨价还价的权力。但是，过去四十年来工会的衰落和劳动力要求的提高等因素，重创了工人们的权力。”现如今，3.9%的失业率并不足以拉高工资。

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