只要客观上没有给公司名誉和利益造成损害，公司是无权干涉这种破事的。

个人生活与公司运营是两码事，不搭。公司也不是司法机关，凭什么处置？

蒋凡事件是因为影响大，普通公司该不该因渣男渣女问题处理职员？

普通公司虽然现阶段影响力不大，但若要想长期发展壮大，则必须要有健康的文化、价值观及相应的执行力。

对于渣男或渣女，虽然法律的约束力很小，但从到道德和感情上来说，人们很难认同和接受，甚至心里是鄙视他们的，对他们无法信任。

公司的高管如果是渣男或渣女，必定影响公司的社会形象，从而影响公司的未来发展。渣男或渣女都是自私无德之人，他们经受不住诱惑，缺乏责任感，自己个人的需求排在第一位，不尊重他人的感受和利益，将来或许有一天，当公司利益与他个人利益冲突时，他会做出损害公司利益的事情。

阿里巴巴也是从一个普通的小公司逐步发展壮大起来的。它的发展壮大离不开其健康的企业文化、价值观及强大的执行力。阿里巴巴其实给那些想长期发展壮大的普通公司做了一个很好的榜样。

有德有才之人，才能作为领导者引领公司健康发展。

普通公司遇到渣男渣女，如果批评教育不改者，应该让他们付出代价，以弘扬社会正气，规避公司未来发展风险，树立良好公司形象。