我们公司之前就有这么一位女同事，这位女同事长的挺好看，有点像汤唯的感觉，一米七多的身高，身材也不错。她不仅漂亮、会打扮、性感，而且她学历还高，是我们公司唯一一个研究生学历(设计公司一般学历都是本科)。

就这么一手好牌，这姑娘打的稀烂。我们日常的工作内容其实不难，但这位姑娘总是出错，而且是变着花样的出错。刚开始的时候领导会批评她，让她多用点心在工作上，她朝领导撒撒娇也就过去了。

设计总监让她不要老犯错误，她还很自豪地说:我每天犯的都是不同的错误，我也很无奈。终于有一次她犯的错捅到了客户那里，造成了很坏的影响，公司被罚了不少钱。领导最终还是把她开除了，同事们也都松了一口气，因为有这么一个“定时炸弹”在旁边，不知道什么时候就会爆炸。

从这个故事里我总结了几点感受，与你分享一下:

1.长的漂亮的人还是更容易被原谅，但一直犯错终会突破别人的底线。

长得漂亮的人社会对他们的包容度会更高一些，他们犯的错误也更容易被原谅。但是身在职场，毕竟还是要为工资创造价值的。如果你只是长得漂亮，而工作能力很差，总有一天大家的对你的包容度会降低。因为每一次犯错都会有成本的，你犯了错误别人就要去补救，对于公司来说浪费人力就等于浪费钱。

2.长的漂亮固然受欢迎，但身在职场自身能力还是核心竞争力。

在任何行业里长得漂亮都是受欢迎的，但是如果只是长得漂亮而业务能力不行，也不会长久的受欢迎。除非一些靠脸吃饭的行业，比如直播、模特等，但是在公司里上班最重要的还是业务能力，不给别人添麻烦是职场的基本素养。毕竟一个公司不会养一个长得漂亮而老是犯错误的花瓶，这对公司没有什么价值。

我的女同事很漂亮，会打扮还性感，就是工作很差劲、总出错，你是领导你会开除她吗？

有一句俗话挺有道理的：长得漂亮那是优势，活得漂亮才叫本事。

职场上也一样，对于大部分公司而言，公司需要业绩才能生存，公司的工作，首先要围绕业绩来开展。

长得漂亮，能不能“一俊遮百丑”？

很多时候恐怕不可以。

不可否认，有一些单位，有一些岗位确实需要长相标致一些的女生做门面，但是说实话，这并不是必须的，对于一个公司而言，有了漂亮女生装点门面，或许在经营或者谈判的过程当中会有一些优势，可是，客户想要的，是你能帮他解决实际的问题，门面再好看，最终还是要以实力说话。

人长得漂亮，工作能力也不差，在职场里会占据一些优势，很多时候做起事情来事半功倍，或许也能更容易获得客户的信任和好感，从这一点来说，如果长得漂亮，懂得充分运用自己的优势，确实可以为公司做出更大的贡献，自己也可以因此更好的发展。

但是，如果光是靠着一个漂亮脸蛋，工作能力差不说，还不知轻重，屡次犯错还不知悔改，那就危险了，就算眼前的领导偏心，照顾着你，换了一个领导呢？还能那样惯着你吗？

手下有个漂亮女生老犯错，怎么办？

人嘛，谁都会犯错，机会还是要给的。

很多漂亮姑娘其实自己也有一定的工作能力，也不比别人傻，只是过分的依赖自己的容颜成为了习惯，形成了“我漂亮谁都会惯着我”的错误思维，把她教育好就是了。

对于团队里的同事，不管长相如何，完成工作目标，完成业绩计划才是第一位的，不管是谁，在制度面前一律平等，不管谁犯了错，都会适当的给予机会，同时直截了当的指出不足，并明确要求。

不管是谁，屡次犯错，给了机会还屡教不改的，没有办法，只能让她离开团队，这与长相无关。制度必须要公平，不能因为某些人执行特例破坏整个团队的士气。

容颜会老，不要过度依赖。

长得漂亮，很多时候会受到优待，这是一种优势，但是我们千万不要因为有这样的优势而忘乎所以，以为可以真的“凭容颜吃饭”，凭容颜能吃的都是青春饭，哪天老了怎么办？还能找谁？

年轻的时候，有容貌的优势，那就不要辜负上天的恩赐，在享受职场和他人给予的优待的同时，要争取自己“活得更加漂亮”，不要忘记学习，不断增强自己的工作能力和技术，不管到了什么时候，就算容颜不再，凭着自己多年的积累，也无需有什么担心。

总之，人的一生很短，年轻漂亮的时间就更短，如何经营好自己的漂亮而不是挥霍自己的青春，这是一个深刻的话题，值得我们去探讨。

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