如果你给老板也随礼1万块钱，那就是在挑衅老板。

正确的处理方式是别的员工随礼多少钱，你也随礼多少钱。

不会觉得这件事情简单，这件事情的背后其实是最典型，也是最复杂的职场逻辑问题。

我们先来看一下，为什么你的儿子结婚时老板直接随礼1万块钱，这说明你最起码具备以下几个特质。

第一特质，你很会帮老板赚钱。

在你的运营操作过程当中，你每个月能够给老板带来的净利润能够超过5万，甚至能够超过10万，甚至能够超过50万。

在老板眼里你就是个摇财树，你能够无时无刻给公司创造出巨额利润，老板见到你之后都要笑眯眯地点头哈腰。

第二特质，你的情商特别高。

老板在和你办理一些事情的时候，在和你处理某些情节的时候，你总能够在第一时间帮助老板解决问题，帮助老板排忧解难，把各种各样的问题处理的井井有条。

对上能够团结公司，对下还能够很好地和各种业务员来往，对老板而言，你就是天下最靓的仔。

第三特质，你是公司当中榜样的存在。

在公司里面，老板提到某个项目推动某个进度或者说某些谈话总会把你时刻挂在嘴边。

说：你在公司当中怎样怎样，以你为榜样激励新员工，让员工上班时不要摸鱼，让员工下班时还要时刻想起公司的好来。让你起到一个带头羊的效果。

当你具备以上特质的时候，自己的儿子结婚，老板最先想到的是如何巴结你。

换句话来说，老板直接给你的儿子送彩礼也好，随礼也好，1万块钱，这其实就有点迎合你的意思了，是花钱来买你个笑脸。

因为老板觉得你值得，你所做的一切都是值得的，所以从老板的角度出发，自己的员工的儿子结婚一个天大的好事。

在这种情况之下能够拉拢一下员工，而且员工的确给自己创造出来了百倍甚至千倍的利润，这种情况之下不要说让老板给一万块钱了，你在一旁撒个娇卖个萌老板保不齐都能够直接给随个3万块钱5万块钱，甚至随礼更多的钱。

第1点，老板的孩子结婚，我应该随礼多少？那有人就说了这有啥可高兴的，按照我们村子里的规矩，人家结婚的时候，我随礼的钱等到我结婚的时候，人家就得还过来。

举个最简单的案例，比如我儿子结婚老板那边随礼1万块钱，等到老板的女儿那边结婚的时候，我这边就得把1万块钱还给人家，是这样吗？

答案是千万不要这样，为什么呢？因为这并不是村子里面，也不是在农村老家，更不是你手里拿到的三块钱5块钱，而是1万块钱。

这个1万块钱说多不多说少不少，对于一个外人来说已经是能够给出来的天价了。

自己家孩子结婚的时候老板那边捧场，拿出一部分钱直接给到了自己，可等到老板的孩子结婚，如果人家早先给自己多少钱，自己就把这些钱原封不动的还给老板，老板会怎么想？

老板第一想到就是这个员工不识抬举，第二想法就是这个员工不识趣，更重要的是在老板心目当中就可能给你打上一个劣质员工的标签。

因为在老板的心目当中或者在老板的意识当中，这一切的一切都显得那么的不值得。

为什么？这其实又是一个很巧妙的问题或者很诡异的问题。

因为在老板心目当中，给你砸1万块钱是为了拉拢人心，是为了讨好你，甚至从某种程度来说是为了巴结你，为了公司的发展。

现在可倒好，刚给你打赏的这些钱，你二话不说扭头就把钱都还了回来，怎么个意思老板给你的钱就这么烫手。

你这个时候过分地讲文明懂礼貌，让自己吃了亏不说，还会让老板心里面有个小疙瘩，老板会反思自己有没有什么地方做得对不起你，还是说你哪个地方对老板有矛盾有意见？

一旦走到这一步的时候，如果你在做错一两件小事或者老板一旦想的时候出现了某些小意外，老板就突然之间下意识的认为你这个人品性怎么样，德行怎么样。

真的走到了这一步，那我只能说一个最可怕的结果，那就是你和老板的直接合作关系就已经不复存在，双方之间最基本的信任也就没有了。

职场当中适当的占点便宜没什么问题，因为本身这个便宜就是老板给自己创造的。

那我说句不太夸张的，但凡能够拿出1万块钱随礼的老板十之八九是一家大企业了，这个企业里面可能有100个人，可能有500个人或者有1000个人。

有多少个人咱不管，那有没有这种情况，就是每一个人结婚的时候老板都跑过来，然后非常开心地随礼1万块钱，老板第2天就得破产了。

而老板之所以给你随礼，自然而然是因为你在公司当中的地位和作用是举足轻重且无可替代的。

所以如果老板的女儿结婚我们应该随礼多少钱呢？

这件事情你要具体情况具体分析，我们直接拿出实际案例来。

比如老板的女儿结婚，公司当中的全体员工都表示老板那么有钱，我们这么没钱，把所有的钱都随给老板也不太合适。

按照市场的行情，早些年的时候，公司里面有人结婚老板那边随礼的有1000块钱，那现在老板结婚了我们也随礼1000块钱呗。

有这样的想法，相互之间都凑了凑，一个人凑出1000块钱来，当然也可能多一些也可能少一些，无所谓了，多一些的可能心里面有自己的想法，但他们没有必要跟着他们走，我们需要做的就是大家都随礼1000块钱，我们也揣着明白装糊涂，也随礼1000块钱就可以了。

1000块钱而已，这点钱咱们应该还是能够拿得出来的，如果连这点钱都拿不出来的话，那可能就得好好反思一下了。

自己这些年在公司里面勤勤恳恳努力工作，不会是个月光族吧，再加上自己的孩子结婚已经赚了一波了，然后拿出这1000块钱来压力也没有那么大，把钱拿出来交给老板，这样的话一场简单的婚礼就结束了，既不会发生事故，也没有什么太多的故事。

第2点，额外补充的点。但是我们要注意这里面有两个问题非常的关键：

第1个问题是，如果老板是出于某些特殊的方式，或者因为某些特殊的情况给自己随礼的，那么不在本次范围的讨论之内。

举个简单例子，比如年轻的时候和老板有一腿或者和老板怎样怎样的，然后老板觉得随礼1万块钱当做补偿或者当做赔偿，或者就是单纯的花钱买个开心。

这种情况咱们就不讨论了，在职场当中这种事有但是不多，如果真的遇到了，那只能说是双方的品性都好不到哪里去。

除此之外还有一个额外的补充点，那就是人家都随礼1000，我们也随礼1000。

可是我们随礼1000需要有一个额外动作，什么动作呢？要让老板知道自己还念对方的好，要让老板知道自己还在感恩对方。

为什么要做到这一步？你最起码得让老板知道那1万块钱花的值。

所以最常规也是最简单的套路，就是拿着这笔钱给老板，然后给老板的时候还说一句：老板，我孩子结婚的时候您随礼了1万块钱，现在您家孩子结婚我本来也应该随礼1万的，但是我现在兜里实在没钱了就占您一个便宜，我随礼1000块钱您不会见怪吧？

那么这个时候大多情况下会哈哈一笑，然后拍了拍你的肩膀说：这有什么介意呢？你这一年为公司工作贡献了那么多，我给你随点礼你还记在心上。

这个时候你就可以就坡下驴了，再说一句：老板，哪里的事，您对我的好如同再造之恩。

说几句马屁话，毕竟千穿万穿马屁不穿，虽然有的时候觉得有点恶心，但却是职场当中的必备生存技能。

这样做最大的好处就是老板已经知道了，我们亏欠了老板，同时这件事情我们还一直记在心里。

其实对于老板来说就已经足够了，因为绝大多数的老板都不会在意那么三瓜两枣的，或者不会对你太在意。

为什么呢？为什么别人结婚的时候老板可能随礼个300 500或者1000 2000，唯独到了你这随礼就是1万块钱？

那是因为老板觉得你值得，或者你能够给公司创造出足够多的利润来，你随便让一个阿猫阿狗过来试一试，老板可能当着他的面把请柬给撕毁了。

所以在职场当中是存在着大量的利益关系的，这一部分利益关系，咱们没有必要说得太过直白，但总归会存在一些。

如果明白这一套底层逻辑的话，接下来分析这件事情，一切似乎变得那么顺其自然了。

小伙伴们，假如你家孩子结婚，老板随了1万块钱，老板的孩子结婚，你会随礼多少钱呢？

请问我儿子结婚，我老板随礼一万元，他女儿结婚我应该随礼多少？

我们当地有一家非常知名的民营企业，公司财务总监女儿结婚的时候，老板赠送了一辆豪车，而老板儿子结婚的时候，财务总监的随礼却让人大为不解，更让人喜闻乐道！财务总监的女儿结婚，同事们都不敢怠慢，自然是主动靠前帮忙，喝喜酒，随份子是很自然的事。当然，老板更是少不了，肯定是捧场随礼的啊！

老板能随多少礼呢？账房旁，人们都拭目以待。

老板进了酒店，根本就没到账房随礼，而是径直进了豪华包间。

财务总监及几位副总经理早早地在包间里静候老板。

老板刚落座，便从包里掏出来一把崭新的车钥匙放到财务总监面前，说：“李总，这是我给闺女的结婚贺礼，宝马越野！”

同事们都惊呆了，一个个地瞪着眼睛，直钩钩地盯着那把透着亮光的车钥匙。

老板见大家很惊讶，说：“李总为公司的融资、公司的发展做出了巨大的贡献，这是我对李总的奖励和激励，也是对闺女的真诚祝福！”

大家都对老板的豪迈报以热烈的掌声！

一年之后，老板的儿子结婚，财务总监该如何随礼呢？难道也送给老板儿子一辆宝马不成？或者是与宝马车等价值的礼金？

为给老板随礼这事，财务总监没少动了脑子。最终，他给老板的随礼钱出乎人们的意料。

你猜他随礼多少钱？他随了2万元的礼金！当然，也是公司随礼最多的。

按照礼尚往来的社交礼仪，他最起码要跟老板对等，或者是略高些才对啊！他这么做，不得罪老板吗？

殊不知，老板不但没有生气，反而觉得他做得很得体！

关于财务总监与老板两个人孩子结婚相互随礼的事，一时在我们当地成为人们喜闻乐道的话题。

关于题主所提出的问题，在公司骨干员工及中高层管理人员中具有一定的代表性。老板在对待这些人，一般会比普通员工高看一眼的。

因为，这些人是老板赖以倚重的对象，是公司发展所依靠的力量。老板高看一眼，既是奖励，又是激励！

你儿子结婚，老板随礼一万元，说明你在老板心里有份量的，是高看一眼。他之所以随礼这么多，主要是想借此机会对你进行奖励和激励，希望你今后加倍努力地工作，为公司创造更大的价值！

老板女儿结婚你应该随礼多少？我觉得，只要你比其他同事随礼多点就行。比如说，其他同事最多随1000元，你随礼2000元就比较合适。

你如果也像老板一样也随礼一万元的话，就显得是看账还钱了。如果随礼高出一万元，比如说你随一万二，对于老板来说，就失去了他对你奖励和激励的意义，老板缺少钱吗？

老板不在乎员工随礼多少，在乎的是你对他的忠诚度和你的价值！

当然，如果老板对其他员工都是一样的标准，也是随礼一万元的话，那就另当别论了，你随大流就是了，同事们怎么随，你就怎么随吧！

您觉得呢？

请问我儿子结婚，我老板随礼一万元，他女儿结婚我应该随礼多少？

这现在是一种风气。按正常风俗习惯，既称随礼，则是人家出多少，下次人家办事你还多少。这叫随礼。有些时候单位有人过事，由于关系的人多，礼金你真还不能随便增加或减少。例如红白事，要想变更，还真需要单位共同协议。

你如今说的这问题，是一个特殊问题，持殊到不是与你的一般同事随礼，而是与你老板随礼。一般同事，他当时给你送多少，你现在还回去多少即可，而老板，你儿子结婚时人家随了一万元，而现在他女儿结婚你应当随多少，可是有不同选择。因为你老板有给你提薪进职的权力，这就要看你是什么样的人，你老板又是计么样的人。如果你们都是正直人，那么你就随一万过去就行，如果你是走上层路线的人，巴不能与老板撤上关系，好在以后在老板那里捞点好处，而老板也正是借机敛财之人，那么你就应该往多的送了。我曾见过一个付厂长，小姨子结婚他也办酒席，给厂里职工发请帖。他不好出面，就委托2个工人带上糖、烟到车间发。我也见过有的工人，想从厂里捞些好处，晚上到领导家送东西。所以，这样你就不能局限在一万元这个数了。

一般在单位随礼，你还未办过事，是刚开始的，就要打听一下别人都是随多少，千万别挑头或拖后腿。想高规格应看自己经济实力。

请问我儿子结婚，我老板随礼一万元，他女儿结婚我应该随礼多少？

一，你儿子结婚，请老板参加你儿子的婚礼，作为老板能够亲临到现场，是给你足够的面子了，而且他的礼份是不会低的。二，你很可能在单位是个举足轻重的人物，很可能在技术方面是不可多得的人才，不然老板也不会出一万元作为贺礼的，很大程度对你的工作的认可和赞赏。三，你可能想与老板同一个随礼方式和随礼数额，老板绝对不会同意你这个做法的。四，正常的随礼就行了，礼轻仁义重。五，我高中一位同学，又跟你同桌，他是当地的民营企业家，很有经济实力，我是1984年结婚，他在外地出差，特意叫他父亲代表他上门祝贺，并带上一个红包，内边有400元，差不多是我当时的一年的工资，等他儿子结婚，就有意式的没有通知我，防止给我着难，当时我家庭还是比较贫困的，至今这份人情债都没有还。