感谢题主的邀请，很高兴回答题主本问题。疫情期间，很多人辞职无非是两种真实和最根本的原因，第一是钱给的不够，第二是干的不爽，百分之九十九的人辞职原因都无外乎这两点。

先说低一点，钱给的不够也就是工资或者奖金以及分红等公司没有给员工落实，比如答应涨的工资没有给涨，拿什么公司效益不好或者公司今年没有利润来搪塞员工。还有当初答应给员工的奖金或者奖励没有实现，公司年终分红没有落实等等。

说到干的不爽是很多员工经常遇到的问题，最常见的就是公司有做不完的工作，员工没有或者很少有私人时间，工作中沟通落实出现问题，本职工作以外还会超负荷的安排工作，永远也做不完，没有任何喘息的机会。同时，公司上级总是故意给员工设置一些障碍和困难，一个人身兼多职等情况，这些都是干的不爽经常出现的表现。

总之，辞职是一个员工自我选择的权利，只要是衡量好利弊就就可以放心大胆的去走。毕竟当下虽然说疫情很困难，都是同样的难，没必要委屈和将就，否则就是浪费时间，对自己的极度不负责任，欢迎一起探讨和交流！

疫情期间为什么还是有那么多人辞职？

疫情下最多人辞职的是私企，为什么私企的我们要辞职呢？就这个问题我觉得应该是反问一下，疫情下的私企给我们发了多少的工资了？疫情下企业的收益大大减少了为了节省开支好多发的工资都是不准时要不就是降低了工资。像我们一般80后上有老下有小的为了生计不可能轻易去辞职的，可是生活在继续，每个月的开支是不减的。工资都跟上不生活所需，不辞职难道让我们等着喝西北风啊