中科院合肥研究院下属单位90多名科研人员集体辞职，关闭后门、更换保安说是导火索，明显只是借口，傻子也不会真的相信是这个原因。而且现在所里面也明确出来表示，是有人“挖人”，而且是集体行动、整体行动，也就是整体被某个企业挖去了。

其实，这件事情并不是孤立事件，也并不是现在才突然开始的。以前还有大规模的辞职或者是挖人事件，800人的，300人的。要说单独一个人、几个人，甚至是十几个人，那就更多了。西安前年就有这么档子事，人家辞职了，才说是航天发动机技术的关键人才，没有了这人，火箭都不能上天了。后来研究院还专门出来辟过谣，说是没有那么夸张。

不管怎么样，这些人都是人才，在研究院可能不算大拿，但大都是博士生甚至更高学历，而且还有多年的工作经验，有的还有专利、成果。在体制内虽然有编制保障，收入、工作都非常稳定，但跟外面动辄百万年薪，甚至几百万、上千万相比，显然诱惑力更大。单单从实际收入来看，在外面干几年，就能赚够体制内一辈子的工资收入，谁都知道如何选择了。

还有内行分析，说是现在研究所没有了科研项目，这些人收入变少，甚至没有事干，才辞职的。这个咱们不懂，但体制内论资排辈，年轻人不管多大能耐，职务、职级、职称晋升，都因为年龄、工龄，排在老一辈后面，因名额限制，除非他们退休了，腾出位子来，才能一点一点慢慢磨着往前走。绩效、收入、发展前途和能力大小严重不匹配，肯定会有许多怨气堆积，再加上外面的诱惑力，不走才怪。

民营高科技企业大规模发展，需要大量人才，从体制内挖人，省去了大量的培养成本，直接挑最好的挖，还带资源、带项目，除去道德因素，还真省钱又省事，企业高兴着呢。说到什么“限业竞争”，这是有年限的，大不了耽误几年时间而已。实际上，规避的办法多的是，谁又能真正监督得了。90多个人，只是个数字，只是个“事情”，连“事件”都算不上，以前有，现在有，今后还会更多。体制内的晋升发展机制、职称评聘机制不改变，人才流失是难免的，而且可以想见会大面积爆发，一纸编制，已经吸引和限制不了他们远去的步伐了。

如何看待中科院合肥研究院90多名科研人员集体辞职？

首先应该纠正一下题主的这个问题，中科院合肥研究院90多名科研人员集体辞职不是研究院的而只是研究院下面的核安全所的工作人员，而且全部都是。研究院里其他的研究所并没有发生题主说的大规模离职现象。

所以题主提问的如何看待中科院合肥研究院 90 多名科研人员集体辞职，这是在带节奏的势头，90多名离职的核安全所离职科研人员与中科院合肥物质研究院关系并不大，题主应该问”如何看待核安全所 90 多名科研人员集体辞职“？

核安全所的科研人员集体出走可能不是简单的缺少经费、缺少项目这么简单的原因。这些科研人员最不济都是硕士毕业，应该大部分都是博士毕业，他们应该都有家庭，生活稳定，不是刚毕业的小伙子，能够说走就走的，他们的收入水平在合肥应该算不低了，人均工资应该超过1万元，在加上科学岛好的福利，例如有的能够分房等，所以这次的集体出走，不能简单的说待遇不行，我估计应该是研究院的内部出现了危机，且一定不是经济上的危机，有可能是管理上出现问题了，使他们认为他们不受尊重或是他们从事的研究工作出了问题，这些人道科研单位工作，大都是报着科学研究的热情而来，结果被说成他们不是搞科研？你说他们不集体出走吗？